48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nanotec Electronic GmbH & Co. KG Bewertungen
Nanotec
Electronic
GmbH
&
Co.
KG
Feldkirchen / Münch. Uml.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Respektlos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur zugeschaut. Die Folgen sind deutlich spürbar: sinkende Arbeitszufriedenheit, vermehrte Abwanderung von Kollegen und eine zunehmende Belastung des verbleibenden Teams. Obwohl der Zustand der Arbeitsbedingungen bekannt ist, wurden bislang keine spürbaren Maßnahmen ergriffen, um Abhilfe zu schaffen. Dies beeinträchtigt nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch die Leistungsfähigkeit der Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft austauschen
Arbeitsatmosphäre
fehlende Führungsqualität
Gehalt/Benefits
Leistung ist zweitrangig. Nur mit "Schleimen" ist eine Gehaltserhöhung möglich.
Arbeitsbedingungen
es wird s.g. Mikromanagement gelebt auch als Kontrollwahn bezeichnet.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen werden systematisch schikaniert und ausgegrenzt. Jeder Schritt wird überwacht. Die Grenzen hier wurden längst überschritten. Die GF wurde bereits letztes Jahr über den Zustand informiert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Eine wahre Stellungnahme zur Situation in der Abteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Verkauf/Innendienst
Seit einiger Zeit hat sich die Stimmung in der Abteilung Verkauf/Innendienst spürbar und erfreulich verbessert. Dies nehme ich zum Anlass, einige der in den vergangenen Bewertungen geäußerten Punkte richtigzustellen, da diese meiner Einschätzung nach nicht der Realität entsprechen und aus einer persönlichen Unzufriedenheit heraus entstanden sind – einer Unzufriedenheit, die mittlerweile ein Ausmaß erreicht hat, das mein Eingreifen erforderlich macht.
Work-Life-Balance
Zur Homeoffice-Regelung
Die Möglichkeit zum Homeoffice wurde für alle Mitarbeitenden der Abteilung nach einheitlichen Kriterien eingeführt. Eine etwaige Anpassung dieser Regelung erfolgte nicht, weil einzelne Mitarbeitende die Vereinbarungen nicht eingehalten hätten. Grundsätzlich besteht bei Bedarf sogar die Möglichkeit, eine vollständige Woche im Homeoffice zu arbeiten – mit der Maßgabe, diese Zeit nachzuholen. Diese Regelung gilt ausnahmslos für alle.
Kollegenzusammenhalt
Zum Miteinander in der Abteilung
Es entspricht nicht den Tatsachen, dass unterschiedliche Maßstäbe für verschiedene Mitarbeitende gelten. Ein Konkurrenzdenken innerhalb der Abteilung ist – abgesehen vom freundschaftlichen Wettbewerb beim B2Run – nicht vorhanden. Im Gegenteil: Es herrscht eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft auf allen Ebenen – unter Kolleginnen und Kollegen ebenso wie seitens der Abteilungs- und Teamleitung.
Vorgesetztenverhalten
Zur Organisationsstruktur und Leitung
Das Vorhandensein sowohl einer Abteilungsleitung als auch einer Teamleitung ist organisatorisch sinnvoll und notwendig. Es ist schlicht nicht möglich, dass eine Führungsperson alle anfallenden Aufgaben allein übernimmt – das gilt in nahezu jedem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Zur allgemeinen Erwartungshaltung
Abschließend möchte ich auf einen grundlegenden Punkt hinweisen: Als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind wir in erster Linie dazu da, unsere vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, sich sämtlichen individuellen Wünschen anzupassen. Selbstverständlich können Anliegen jederzeit offen angesprochen und gemeinsam mit Nanotec erörtert werden – ein Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber in jedem Fall nachgibt, besteht jedoch nicht. Kein Unternehmen ist perfekt, und die zunehmende Komplexität interner Strukturen macht es schlicht unmöglich, allen Erwartungen gerecht zu werden. Wer dies nicht akzeptiert, wird in jedem Unternehmen auf Schwierigkeiten stoßen und die Ursachen stets im Außen suchen. Eine ehrliche Reflexion der eigenen Haltung und Erwartungen führt langfristig zu deutlich mehr persönlicher Zufriedenheit.
Kommunikation
kann immer verbessert werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Am Anfang alles super, bis sie ihr wahres Gesicht zeigen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisschen homeoffice, Kantine, gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anfangs nett, dann mit der zeit wird es unmenschlich. Man sitzt nur noch Maschinen gegenüber und es wird viel versprochen und nichts gehalten. Am Ende versuchen sie Leute los zu werden, auf übelste Weise. Zu viele teamleiter/ Abteilungsleiter..
Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt, da manche Mitarbeiter einen Freischein für alles hatten bzw. Keine Konsequenzen gab. Keine Rücksicht auf andere Kollegen. Kontrolle, selbstständiges arbeiten gab's kaum noch
Image
Nach außen hui und innen ..
Work-Life-Balance
Homeoffice, welches teils gestrichen wurde weil die Kollegen machten was sie wollten. Überstunden durften nicht als Freizeit genommen werden, nur ansammeln
Karriere/Weiterbildung
Gerne Weiterbildungen angeboten aber dann wars auch wieder
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt ohne sonderzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde nach außen hin immer beworben, ob tatsächlich weiß ich nicht
Kollegenzusammenhalt
Gab's nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Den ging es am besten. Die machen was sie wollen und keiner sagt etwas
Vorgesetztenverhalten
Es wurde viel versprochen, leider nichts eingehalten. Man wird immer unten gehalten. Leider gabs auch zu viele vorgesetzte..
Arbeitsbedingungen
Klima und Kantine im haus
Kommunikation
Viele Meetings, viele Kommunikation allerdings ohne Ergebnis
Gleichberechtigung
Kann ich nichts dazu sagen.
Interessante Aufgaben
Mehr oder weniger. Es gab immer immer Aufgaben ob man wollte oder nicht
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Negative Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
EGYM Wellpass
Vergünstigungen für E-Auto Ladung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel unnötige Chefs.
Kommunikation durch 3 Ecken. Zum Schluss wird die Info auch nicht mehr der Situation treu dargestellt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fairness.
Mehr Gleichbehandlungen.
Es gab Mitarbeiterumfragen. Danach wurde trotzdem nichts geändert. Es gibt Mitarbeitergespräche. Danach wird auch nichts geändert. Ob ein Sachverhalt erlaubt ist oder nicht, darf nicht von der Laune der Vorgesetzten abhängig sein. Was A darf, muss B auch dũrfen.
Arbeitsatmosphäre
Früher war füreinander und miteinander. Jetzt Wettkampf untereinander. Oft auch mit Angst geprägt.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, die leider für manche aus nicht nachvollziehbarem Grund nicht geltend
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Unfaire Aufteilung. Erhöhung nur minimal bis keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Menschlichkeit. Müll wird fleißig getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Immer seltener
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt vereinzelt Kollege, die schon lange da sind
Vorgesetztenverhalten
Bevorzugung, unfaires Handeln, herablassendes Verhalten, kaum Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Laptop für Homeoffice. Höhe verstellbare Tische
Kommunikation
UnTransparent
Gleichberechtigung
Je nach Laune der Vorgesetzten.
Image
Interessante Aufgaben
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war mal eine tolle Firma. Seit der Einführung des mittleren Managements wird es immer unerträglicher.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
am falschen Platz sparen
Verbesserungsvorschläge
Trennung von dem untauglichen mittleren Management.
Arbeitsatmosphäre
Wer die Wahrheit sagt, wird als Störfaktor gesehen.
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice Regelung. "Eigentlich" kann jeder selber aussuchen, an welchen Tagen er ins Büro kommt. Leider muss jemand ins Büro kommt, wie die Vorgesetzte ihm vorschreibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrenung wird erinnert. Bio Kaffee gibt es auch. Photovoltaikanlage auf dem Dach.
Karriere/Weiterbildung
Null
Kollegenzusammenhalt
Kampf auf aller Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildfunktion sucht man bei ihnen meistens vergebens. Sie erstellen Regeln und halten selber nicht dran. Manche Mitarbeiter sind mit den Vorgesetzten (blut)verwandt oder eng befreundet. Neutralität ist rar. Klare, nachvorziehbare Entscheidungen sind äußerst selten.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbarer Schreibtisch. Büros sind aufgrund vom Homeoffice nicht vollbesetzt.
Kommunikation
Es lebe der Flurfunk, da Kommunikation nicht funktioniert.
Gehalt/Benefits
Manche bekommen jährlich eine Mini-Gehalterhöhung. Bei machen gibt es nicht mal die.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich. Manche sind gleicher. Wer keine Meinungen hat, kommt besser an.
Interessante Aufgaben
Man muss vieles mitmachen. Die Aufgaben werden zwangsläufig vielseitig.
Image
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Fake Bewertungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Arbeitnehmer so behandelt, da ist nichts gutes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jemand der etwas bewegen will und sich engagieren,ist hier fehl am Platz. Alles geht streng nach Anweisung. Diese muss nicht sinnvoll sein.
Negative Bewertungen in Kununu sind plötzlich nicht mehr da.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsleitung wegen absoluter Unfähigkeit VG
Image
Nach außen To 100, innen eher Strafvollzug . Ständig fordert die Personalabteilung auf,Bewertungen in Kununu zu hinterlegen. Da ist man dann gut angesehen. Das klappt im Vertrieb sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Eigenverantwortung ist nicht
erwünscht.Kritik kann man man gar nicht vertragen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde gerne was tolles schreiben, es gibt aber nichts!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Gehalt, sonst wäre ich ja auch nicht mehr da!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil, die Frage ist gibt es den überhaupt?
Verbesserungsvorschläge
Guter Rat: Der Fisch fängt beim Kopf das stinken an!
Arbeitsatmosphäre
leider immer mehr von Angst geprägt
Image
Nach außen perfekt, nur das ist leider alles Fake!
Work-Life-Balance
Ich kann mich nicht beschweren, aber eine Kollegin wird hier regelrecht gemobbt!
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es leider den Nasenfaktor
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut, aber nur 2 Sterne wegen des Sozialverhaltens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein würde hier bestimmt 4 Sterne verdienen, aber Sozialbewusstsein ist leider eine Fehlanzeige, wer mobbt ist nicht sozial!
Kollegenzusammenhalt
Ich bekomme hier mein Geld, und sage was gehört sein will.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 55 bist du besser nicht mehr da.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten wäre vor 100 Jahren wahrscheinlich angemessen gewesen, nur in heutiger Zeit fehlt es hier am Respekt vor der Arbeit der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Zuviel Gängelung
Kommunikation
Gibt es leider nur von oben nach unten
Gleichberechtigung
Wäre schön, allerdings ist die nur zwischen den Geschlechtern da, die Leiter halten sich für 1. Klasse und MA sind 3. Klasse
Interessante Aufgaben
Wären schon da, aber ....
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Innovative Firma mit der Ambition, Marktführer zu sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Noch radikaler Automatisieren. Sich vom Releaseeifer mal eine Atempause gönnen und strukturierter in die nächste Phase starten.
Arbeitsatmosphäre
Viele Themen, daher oft stressig. Auf der anderen Seite schweißt das auch zusammen, da alle inklusive Geschäftsführung mit Leidenschaft daran arbeiten die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und auszubauen.
Image
Nanotec gilt als innovativ und sehr kundenorientiert.
Work-Life-Balance
Schon manchmal viele Aufgaben zu erledigen. Die Firma achtet aber sehr darauf, dass sich die Überstunden in Grenzen halten. Es gibt zwar Kernarbeitszeiten, auf der anderen Seite kann man sich die Stunden und Home Office sehr gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden jährlich Weiterbildungen mit den Mitarbeitern besprochen. Es gibt flache Hierarchien und dadurch auch wenig Karriereleitersprossen. Genau das ist dafür auch das Angenehme.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann sich sehen lassen. Auch Zusatzleistungen werden ab einer bestimmten Angehörigkeitsdauer angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Softwaremensche bekomme ich hauptsächlich die Mülltrennung mit, die ist sehr gut verglichen mit früheren Arbeitgebern. Bzgl. des Sozialbewusstseins gibt es hier jede Menge Material zum Umgang mit Diversität, Gendern, usw. was ich gut finde, da dadurch jeder an seiner Sozialkompetenz arbeiten kann.
Kollegenzusammenhalt
Da ich noch keinerlei Silos wahrgenommen habe, muss ich sagen top. Man versucht sich zu unterstützen, wo es geht. Keiner weist einen zurück.
Umgang mit älteren Kollegen
Zähle mich selber dazu und kann nichts Negatives sagen. Langjährige Erfahrung wird hier geschätzt und gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und offen für Verbesserungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind modern, auf individuelle Wünsche wird eingegangen. Dies und die Top-Kantine führen dazu, das man gerne nach Feldkirchen kommt, und hier arbeitet. Und Ausstattung fürs Home Office gibt es auch.
Kommunikation
Man kann bis zum CEO mit allen auf Augenhöhe reden. Es gibt keinerlei Silos. Jeder kann auf die Person zugehen, die er benötigt, um ein Problem zu lösen. Die Firmenführung ist dabei bestrebt, möglichst viel zu automatisieren.
Gleichberechtigung
Im Geiste ja. Da es in den technischen Abteilungen ein männl. Bewerberübergewicht gibt, hier leider noch nicht ganz durchgedrungen. Es wird aber hart daran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Deswegen bin ich hier. Man kommt technisch so tief rein, wie man will / es braucht. Auch als Führungskraft. Hier steht das Produkt im Mittelpunkt. Es wird automatisiert und KI eingesetzt wo es geht. Wenn überflüssige Tasks wie zuviel Doku festgestellt werden, wird das asap besprochen und gelöst.
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Letzte positive Bewertungen nicht nachvollziehbar!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
so manche soziale Leistung, da ginge aber dennoch deutlich mehr!
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt den Umgang mit euren Mitarbeitern! Macht deren Meinung nicht klein, in dem ihr Leute aus der Firma werft, die noch eine Meinung haben und auch mitteilen. Unterlasst die Kontrolle, welche in den alten Bundesländern gern Methode waren, aber nicht Zeitgemäß sind und schenkt euren Mitarbeitern mehr vertrauen! Und vor allem, such jemand neuen im Bereich HR, der nicht dafür sorgen muss, hier nach und nach Fakeeinträge für ein besseres Aussenbild einstellen lassen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird in einigen Abteilungen immer unerträglicher, was nicht zuletzt an den Führungskräften dieser Abteilungen liegt, welche einfach völlig fehl am Platz sind. Welche Führungs-Schulungen die auch immer erhalten haben sollen, es wurde davon nichts angenommen. Inzwischen verlassen, oder schlimmer, werden langährige Mitarbeiter aus dem Unternehmen gedrängt. Teils mit ganz merkrüdigen Methoden, das Arbeitsgericht lässt grüßen!
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch in vielen Abteilungen vorhanden ist!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, bei dem man sich entfalten kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Kundenorientierung. Die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden stehen klar im Mittelpunkt, was sich sowohl in der täglichen Arbeit als auch in der strategischen Ausrichtung widerspiegelt.
Die internen Prozesse werden kontinuierlich hinterfragt und verbessert, was zu einer dynamischen und lernorientierten Unternehmenskultur beiträgt.
Besonders hervorzuheben ist die flache Hierarchie: Entscheidungen können schnell getroffen werden, und der Austausch mit Führungskräften erfolgt auf Augenhöhe.
Das Arbeitsklima ist sehr unterstützend – sowohl Kolleginnen und Kollegen als auch Vorgesetzte stehen bei Fragen oder Herausforderungen jederzeit zur Seite.
Zudem genießt man viel Freiheit bei der Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs, was Eigenverantwortung und Kreativität fördert.
Die Work-Life-Balance ist ausgewogen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Fazit: Ein moderner Arbeitgeber mit klarer Kundenorientierung, offener Kommunikation und einem positiven, unterstützenden Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nanotec Electronic durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 53% der Bewertenden würden Nanotec Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nanotec Electronic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.