54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NanoTemper Technologies GmbH Bewertungen
NanoTemper
Technologies
GmbH
54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber und innovative Produkte - hier macht es Spaß zu Arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NanoTemper Technologies GmbH (München / Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitgeber! Die Kollegen sind toll, es herrscht eine außergewöhnlich
gute und kooperative Arbeitsatmosphäre. Das Unternehmen ist menschlich und legt großen Wert auf eine gute Work-Life Balance. Respektvoller, toleranter Umgang untereinander, tolle Teamevents, schönes Office, Hunde erlaubt. Man kann etwas bewegen und ein Stück Zukunft mitgestalten.
Kann man auf jeden Fall zu 100% weiterempfehlen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein paar ganz wenige Kollegen (die Zahl ist glücklicherweise sehr sehr gering), die ständig was zu meckern haben und in jeder Entscheidung den
Fehler suchen. Bei einem schnell wachsenden Unternehmen lässt es sich leider nicht verhindern, dass auch Leute eingestellt werden, die die Core Values nicht verinnerlicht haben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte bleibt so wie ihr seid.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft gerne jedem. In allen Bereichen gibt es ein klares "wir"-Gefühl, auch über Regionen und Standorte hinweg.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist hier möglich, Hilfestellung wird immer gegeben.
Image
NTT gilt mehr denn je als innovatives, erfolgreiches Unternehmen und gleichzeitig als sicherer Arbeitgeber. Man ist stolz dort arbeiten zu dürfen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office - NanoTemper vertraut seinen Mitarbeitern. Alle ziehen an einem Strang und wollen das Unternehmen Tag für Tag erfolgreicher machen. Die Mittagspausen werden auch von Kollegen genutzt um Sport zu machen. Wir haben gleich einen Park und die Isar in unmittelbarer Nähe.
Gerade in Zeiten von Corona hat sich gezeigt, dass NanoTemper ein extrem flexibler Arbeitgeber ist. Basierend auf meiner Erfahrung setzt sich NanoTemper wirklich für eine ausgeglichene Work-Life-Balance ein. Sicherlich gibt es manchmal viel zu tun, aber generell wird nichts erwartet, was nicht machbar ist. Überstunden können ohne Probleme abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich gut (basierend auf Eigeninitiative). Es gibt viele Kollegen, die klein angefangen haben und heute in erstklassigen Positionen sind. Jeder ist seines Glückes Schmied.
Es werden Englisch und Deutschkurse für die Mitarbeiter angeboten, sowie interne Produktschulungen.
Gehalt/Benefits
Zum Gehalt kommen Zusätze wie Obst, freie Getränke, kostenloser Sehtest, Teamevents, Oktoberfest, große Weihnachtsfeier, uvm...
man kann sich wirklich nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben, aber wird daran gearbeitet. Mülltrennung in den Küchen wäre sinnvoll.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon oben erwähnt, es gibt ein sehr starkes "wir"-Gefühl und Mitarbeiter aus allen Bereichen der Firma helfen zusammen, um ein einheitliches Ziel zu verfolgen, das Kundenzufriedenheit, Produktoptimierung und Firmenwachstum ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die eigene Meinung wird geschätzt. Manager sind generell immer für Gespräche und Probleme der Mitarbeiter offen und sind bemüht auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, moderne Einrichtung, moderne Technik. Obst und Kaffee, man bekommt alles was man benötigt, auch fürs Home Office.
Kommunikation
Die Kommunikation ist hervorragend, auch intercontinental. Man kann
sich über die internen Tools wirklich mit allen NTT Mitarbeitern weltweit austauschen. Ich finde es gut, dass die Vorgesetzten einen früh genug in neue Prozesse oder Planungen einbinden. Das ist nicht selbstverständlich.
Gleichberechtigung
Einwandfrei, auch viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Spannende Technologie und Produkte, abwechslungsreiche und fordernde Projekte, Eigeninitiative ist stets willkommen und wird (wenn sinnvoll) vorbehaltlos unterstützt.
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Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei NanoTemper Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
no Weinachtsgeld, no Urlaubsgeld, no Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
no discrimination
Kollegenzusammenhalt
no
Kommunikation
no respect
Gleichberechtigung
noway
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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man sollte kritisch und wachsam sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NanoTemper Technologies GmbH (München / Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familie und Beruf ist vereinbar, Hunde sind erlaubt, diverse sportliche
Aktivitäten sind möglich und ab und zu gibt es auch eine Firmenfeier. Generell- von außen betrachtet- ist NTT schon eine ziemlich coole Firma, aber! und das muss erwähnt sein, wird dies ausschließlich durch die Energie vieler wirklich toller Mitarbeiter gewährleistet. es lohnt sich also ein Blick hinter die zunächst tolle Fassade.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist hier das falsche Wort, vielleicht würde ein wenig mehr Demut der CEOs statt der gelebte Hochmut schon genügen.
Verbesserungsvorschläge
Für die CEOs ist es durchaus ratsam, öfter am Unternehmen zu arbeiten,
statt darin. Daneben ist es sicherlich wichtig, vermeintliches Potential von Personen zu erkennen und selbiges zu fördern. Leider beweihräuchert man sich stattdessen allzu oft selbst mit irgendwelchen Preisen, statt die Firma nachhaltig und zukunftsorientiert am Markt zu platzieren bzw. eine fähige v.a. mittlere Führungsebene zu etablieren. Fehler bei der (oder zum Teil gänzlich fehlende) Personalentwicklung werden zwar erkannt, jedoch immer wieder gemacht, statt daraus zu lernen. Somit ist es nicht ungewöhnlich, das quasi eine ganze Abteilung kündigt bzw. mit völlig neuem Personal aufgebaut werden muss. Preise wie "Top Arbeitgeber Mittelstand" lassen daher ein eher trügerisches Bild der Realität entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Leider veränderte sich selbige nachhaltig zum Negativen, was sehr schade ist.
Vor ein paar Jahren noch hatte man eher das Gefühl unter Freunden zu sein, als auf der Arbeit. Der kollegiale Zusammenhalt war wirklich einzigartig. Leider veränderte sich dies, auch in Abhängigkeit der scheinbaren Zerrissenheit/ Uneinigkeit der Führung. Aus Kollegen wurden Teams und aus Teams Einzelkämpfer. Sätze, wie: " Dafür habe ich keine Zeit." oder "Das ist keine meiner Prioritäten." , wurden leider Alltag. Ebenso spürte man eine scheinbare Abgrenzung zwischen einzelnen Etagen oder spürte eine starke Diversität in der Wertschätzung zwischen verschiedenen Teams. Bestimmte Teams schmeißen sich förmlich die hausinternen Awards in den Rachen, während die profanen "Arbeiter" eher im Dunkeln verbleiben und den Kopf schütteln.
Work-Life-Balance
Das kommt wohl darauf an, welche Position man hat und in welchem Team man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Man kann durchaus seinen Weg bei NTT gehen,
jedoch sollte man gut überlegen, ob man ein Schaf einer Schafherde ist oder eine eigene Vision verfolgen möchte.
Gehalt/Benefits
sehr variabel und abhängig von Position und Geschlecht-leider
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die fehlenden Strukturen oder klaren Abläufen kommt es immer wieder zu Verschwendung von Material, Zeit, Ressourcen und Geld.
Dennoch auch hier muss man deutlich positiv erwähnen, dass NTT eine Firma ist, bei der Beruf und Familie prima funktioniert und hier wiederum die Chefetage sehr liberal ist.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, in den einzelnen Teams: hervorragend. Teamübergreifend...na ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind eher rar
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsetage neigt teilweise zu un-rationalen und emotionalen Gefühlausbrüchen mit folgeschweren Konsequenzen für Angestellte. Es ist in den letzten Jahren eine spürbare hire & fire Mentalität entstanden, durch die Mitarbeiter teilweise völlig widersinnig vor die Tür gesetzt werden. Die Mitarbeiter, die wirklich etwas bewegen wollen, die Energie aufbringen, um Strukturen und Abläufe zu schaffen, werden meist verbrannt oder lächerlich gemacht, um dann nach selbiger Erkenntnis zu kündigen- wenn nicht schon vorher mit einem Aufhebungsvertrag hinausbefördert. Wertschätzende Worte hört man in vielen Teams eher wenig.
Kommunikation
In den einzelnen Teams hervorragend. Teamübergreifend unzureichend.
Einer klare, strukturierte und transparente Kommunikation der Führungsetage über die Vision, die langfristigen Ziele der Firma oder ein:
"Wo stehen wir in 5, 10 oder sogar in 20 Jahren." Ein klares Firmenziel, lässt sich nur erahnen. Wenngleich die CEOs vierteljährlich die Belegschaft über die "Firmenerfolge" informieren, empfindet diese Kommunikation jedoch der ein oder andere eher als profanes Bauchgepinsel.
Interessante Aufgaben
Das wiederum ist ein Punkt, den man durchaus positiv erwähnen muss.
Das Spektrum an Möglichkeiten und Arbeitsaufgaben ist sehr vielfältig und daher auch sehr ansprechend explizit für Studienabgänger, Doktoranden oder Ausgelernten, welche sich in der Wirtschaftswelt noch orientieren müssen.
Für Berufsanfänger jedweder Art ist die Firma ein idealer Einstieg.
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Diese Firma kann ich nur weiterempfehlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NanoTemper Technologies GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Atmosphäre. Viele junge Leute und sehr kollegial.
Work-Life-Balance
Sehr guter Work-Life-Balance. Mann kann seine Zeit selbst planen und haben viele Freiheiten. Urlaub kann man (in großen und ganzen) nehmen wenn man es möchtet.
Karriere/Weiterbildung
Ja es gibt immer Möglichkeiten zu steigen oder Arbeitsaufgaben zu wechseln
Gehalt/Benefits
Die Gehälter konnte höher sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja ältere Kollegen werden eingestellt. Und langdienende Kollegen werde auch geschätzt wenn die eine gute Arbeit leisten.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden definitiv in Entscheidungen einbezogen.
Es werden realistische Ziele gesetzt und auch zusammen mit dem Mitarbeiter diskutiert und zusammen entschieden.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite im Home Office :).
Kommunikation
Manchmal kriegt man nicht alle mit wenn man im Homeoffice ist.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr viele Frauen als Team Leaders etc. In der Firma gibt es 47 % (glaube ich) Frauen.
Interessante Aufgaben
Ja man hat Einfluß auf die Arbeitsgestaltung. Wichtig ist natürlich das man seine Hauptaufgabe im Griff hat und dann haben die meisten auch extra Projekte neben bei.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nur wer kritikfähig ist wird wachsen können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NanoTemper Technologies GmbH (München / Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind sehr gut ausgebildet und bringen eine hohe Arbeitsmoral und know how mit, da macht Teamarbeit Spaß
Interessantes Arbeitsfeld mit immer neuen Herausforderungen
Flexible Arbeitszeiten
Genug Parkplätze vorhanden
Es wurden viele Feiern organisiert, die die Arbeitsmoral sehr angehoben haben und es wird gefördert, dass sich Mitarbeiter auch in der Firma zusammensetzen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat sich noch nicht gefunden. Nach außen ist man ein frisches Start Up intern werden veraltete Vorgehensweisen angewendet, die gar nicht passen und den laufenden Prozessen übergestülpt werden.
Es wird durchgehend umstrukturiert, aber nie gemeinsam mit den beteiligten Mitarbeitern, was zur Folge hat, dass nach kurzer Zeit wieder alles zurück-umstrukturiert wird, weil es gar nicht angewendet werden kann oder nicht zu den ganzen Prozessen passt.
Durch aufgezwungenen Druck wird nichts beschleunigt, sondern das Projekt verlangsamt, die Qualität unnötig verschlechtert und Mitarbeiter demotiviert.
Man wird hier nicht individuell gefördert und es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das wichtigste wäre, dass das Management einen gemeinsamen Weg geht.
Keine Abteilung ist wichtiger als eine andere. Eine Firma funktioniert nur, wenn alle Bereiche vorhanden sind und zusammenarbeiten.
Motivation hat nichts mit unspezifischem Lob zu tun. Man sollte immer gezielt loben, ansonsten ist es wertlos.
Wir haben hier eine andere Kultur als Mitarbeiter aus z. B. USA, man sollte sich auf die jeweiligen Kulturen anpassen. In München muss nicht immer alles super awesome sein.
Man sollte mit anderen Personen so umgehen wie man selbst behandelt werden möchte.
Beide CEOs sollten dringend daran arbeiten wie man mit Mitarbeitern und Problemen umgeht. Auflösungsverträge sollten nicht als übliche Vorgehensweise anstelle von Kritik benutzt werden. Es sind in letzter Zeit einige Leute scheinbar grundlos verschwunden.
Aus Sicht der Mitarbeiter ist jeder Job ein Kompromiss. Man kann über vieles hinwegsehen solange Vor -und Nachteile im Gleichgewicht sind. Wenn sich das Gleichgewicht ändert geht man neue Wege.
Ich würde mir wünschen, dass die letzten Rezensionen ernstgenommen werden. Es wäre schade durch falschen Ehrgeiz und falsche Annahmen motivierte Mitarbeiter zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist untereinander sehr gut. Man versucht gemeinsam zum Ziel zu kommen und sich gegenseitig zu helfen (hier gibt es nur wenige Ausnahmen).
Leider wird die Zielfindung sehr erschwert, da keine klaren oder unerreichbare Ziele vom Management gesetzt werden.
Deadlines werden willkürlich gesetzt, Erfahrungen der Mitarbeiter werden nicht angenommen und auch gerne mal wird die Deadline ohne Begründungen nach vorne geschoben. Dadurch entsteht hoher Zeitdruck, wodurch die Atmosphäre stark belastet wird, die Motivation sinkt und auch die Arbeitsqualität unnötig leidet.
Statt der angenommenen Fokussierung auf das Wesentliche hält das stark von der Arbeit ab und Prozesse dauern länger.
Image
Natürlich wird sich nach außen viel besser verkauft, als die Realität ist.
Ich denke das ist aber nichts Besonderes.
Work-Life-Balance
Das ist sicherlich in jeder Abteilung etwas unterschiedlich. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man auch mal länger Mittag machen und die Stunden nachholen. Hier hat man große Freiheiten. Manche Mitarbeiter haben auch Homeoffice Tage.
Leider werden einzelnen Personen teilweise so viele Aufgaben zugeteilt, dass die flexiblen Arbeitszeiten nicht mehr genutzt werden können und die Mitarbeiter stark überlastet sind und ihre Überstunden nicht mehr ausgleichen können.
Das wird jedoch von den Vorgesetzten nicht ernst genommen oder nachdem Mitarbeiter aus diesem Grund kündigen, wird behauptet man hat davon nichts mitbekommen. Es gibt sogar einen Extra Mile Award, der bei dem großen Arbeitspensum ziemlich anmaßend ist.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht vorhanden, anstatt intern die Mitarbeiter individuell zu fördern und das interne Wissen zu nutzen werden nur Externe in höheren Stellungen angestellt.
Mir wurden bisher keinerlei Weiterbildungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Für München sind die Gehälter im Mittelfeld.
Schade ist das man weder Weihnachtsgeld, Anteile noch andere Zuzahlungen erhält.
Besonders, wenn man weiß wie gut die Zahlen für die Firma sind.
Da frägt man sich, warum der Erfolg nicht mit den Personen geteilt wird, die dafür verantwortlich sind.
Gehaltserhöhung gibt es sporadisch, ohne System und nur nach mehrmaligen nachfragen.
Gerne wird hier auch angebracht man könne froh sein einen Job zu haben. Hier kann ich nur zurückgeben, man kann froh sein so gute Mitarbeiter zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von nachhaltiger Arbeitsweise sind wir noch sehr weit entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top. Es gibt hier wirklich viele Mitarbeiter, die sich gerne auch mal privat treffen, gemeinsam joggen gehen oder freitags noch gemeinsam zusammensitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind kaum festangestellte ältere Kollegen vorhanden, aber der Umgang wird sicherlich genauso wie mit allen anderen sein.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sollten individuell getroffen werden, hierzu hört man sich mehrere Standpunkte an und bildet daraus seine eigene Meinung. Ist das aufgrund der Firmengröße nicht mehr möglich, muss man Personen finden, die genug Überblick haben und objektiv sind und überträgt diesen Personen Verantwortung. Hier muss man dann loslassen und vertrauen. Kommunikation läuft über die verantwortliche Person und es wird nicht ins Projekt eingegriffen.
Man hat als Vorgesetzter eine Verantwortung und sollte als Ziel haben, seine Mitarbeiter zu motivieren und fair zu behandeln. Mitarbeiter lautstark vor anderen niederzumachen zählt nicht dazu. Dieses Verhalten ist respektlos und es sollte dringend daran gearbeitet werden, dass dies nicht mehr vorkommt.
Arbeitsbedingungen
Schöne helle Räume, manche Mitarbeiter haben Stehtische.
Nicht alle haben einen Büroplatz mit Tür und sitzen in offenen Räumen, da kann es manchmal schon etwas lauter werden.
Es gibt sehr viele Hunde in allen Bereichen, falls man eine Allergie oder Angst vor Hunden hat sollte man sich eine Anstellung nochmal überlegen.
Sehr schade ist, dass während Corona den Mitarbeitern im Homeoffice nicht entgegengekommen wurde. Klar ist es für alle eine schwere Zeit, aber anzubieten, dass die Mitarbeiter im Homeoffice ausgestattet werden oder ihre Bildschirme und Stühle vorübergehend ausleihen können und man ihnen dabei hilft wäre schöne gewesen. Der kleine Bonus zu Weihnachten, wie es eigentlich die Jahre zuvor üblich war, wäre mehr als angemessen gewesen und hätte gut in die höheren Strom-, Wasser- und Heizungskosten investiert werden können.
Kommunikation
Nicht gut.
Das größte Problem stellt hier das Management dar, dass leider eher gegeneinander arbeitet.
Es werden keine Verbesserungen in der Struktur zugelassen oder nach Einführung werden sie nach kurzer Zeit verworfen oder für einzelne Mitarbeiter Ausnahmen gemacht.
„lessons learnt“-Erfahrungen werden rigoros abgelehnt um an dem feeling eines Start up Unternehmens festhalten zu können.
Leider hat das Management weder einen Überblick über aktuelle Probleme noch die kompletten Prozesse und ändert immer wieder die Richtung, ohne dass alle Beteiligten informiert werden.
Anstatt den Leuten zuzuhören und gemeinsam eine Lösung zu finden kann es zu regelrechten Wutanfällen kommen, weil man sich die Entwicklung plötzlich anders vorstellt. Man kann ja seine Meinung ändern, aber es ist doch verwirrend, wenn man dafür angeschrien wird, weil man das getan hat was einem im letzten Meeting gesagt wurde.
Zum Schluss wird dann einfach eine Entscheidung getroffen, Hauptsache man hat etwas bestimmt
Würde man sachlich diskutieren und würde die Kommunikation zwischen den einzelnen Arbeitsgruppen gefördert werden, könnte man hier sicherlich viel erreichen.
Gleichberechtigung
Von den weiblichen Mitarbeitern dringt immer wieder durch, dass sie sich nicht gleichberechtigt fühlen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue, spannende und interessante Aufgaben.
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Leider eine Karrieresackgasse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei NanoTemper Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderne Arbeitsplätze und interessanter Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles dreht sich um die Geschäftsleitung, die sehr gerne Mikromanagement betreibt und selber relativ wenig Strategie- und Geschäftsführungs-know-how hat. Entlassungen per Aufhebeungsvertrag in dem Ausmaß sieht man sonst nicht. Katastrophale Personalpolitik! Talentierte Mitarbeiter bleiben leider oft im Unternehmen "hängen", weil sie nicht industriegerecht ausgebildet werden und somit auch nach Jahren vergleichsweise schlecht qualifiziert sind. Da hilft auch der top-innovator award nicht.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz - Wo steht das Unternehmen, wo will es hin, wer wird angestellt, warum werden Mitarbeiter gefeuert (!), was für Karrierewege gibt es...?
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, aber erstaunlich viel "hire & fire". Entlassungen ohne nachvollziehbare Begründung schüren Angst. Viel top-down Entscheidungen.
Image
Gut - "cooles Unternehmen".
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man nicht viel Erwarten - man lernt wenig Industrierelevantes, hat keine transparenten Aufstiegswege, unklare Unternehmensstruktur, teils völlig danebenliegende Stellenbeschreibungen. Hier lernt man nur sehr wenig, was man in anderen Jobs gebrauchen könnte, auch wenn man mal eine Weiterbildung machen "darf".
Gehalt/Benefits
Für München und die Branche sehr unterdurchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen sind Mangelware. Viele kommen und gehen dann auch schnell wieder
Vorgesetztenverhalten
Kein Mittelmanagement, die Geschäftsführung weiß alles und dementsprechend sind sowohl Produkte als auch andere Entscheidungen oft einfach am Markt vorbei.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen eigentlich gut (der Unternehmensgröße entsprechend), ansonsten aber auch viel unprofessionelles: Es wird gerne gelästert (auch seitens der Geschäftsführung), Kommunikationskanäle sind unklar, viel Intransparenz zu Entscheidungen (wegen der Abwesenheit einer echten Strategie)
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Führungsebene
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei NanoTemper Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden super Leute eingestellt die sehr gut sind und es hat viel Spaß gemacht in den Projektteams mit diesen Leuten zusammen zu arbeiten. Die Produkte und die Technologie sind spannend und somit auch die diversen Projekte. Es werden viele Studenten beschäftigt die in Projekte involviert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management das sich uneingeschränkte Entscheidungsfreiheit nimmt und dem man nicht Vertrauen kann. Dieses spiegelt sich leider auch direkt im Betriebsklima wieder.
Da die CEOs die Zügel alleine in der Hand haben werden Entscheidungen nach eigenem Belieben gefällt, ohne jegliche Absprache. Dadurch verliert man als Arbeitnehmer das Vertrauen und die Sicherheit über das Projekt an dem man arbeitet und den Arbeitsplatz.
Eine fehlende Strategie anhand welcher Entscheidungen nachvollziehbarer getroffenen werden könnten existiert leider auch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Stoppt den hohen turnover von Angestellten. Erst gut überlegen in welche Richtung man langfristig investieren möchte, dementsprechend einstellen und dafür nicht andere Leute ohne triftigen Grund entlassen.
Das Management komplett überdenken.
Eine konstruktive feedback Kultur einführen um Diskussionen zu führen welche eine Entscheidung tatsächlich beeinflussen können bevor sie gefällt wird.
Ausserdem würden eine Strategie mit klar definierten Zielen und mehr Strukturen es auch erlauben nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen und ständige Richtungswechsel inklusive ein austauschen der Angestellten verhindern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auf den ersten Blick gut. Allerdings merkt man schnell das wenig Fragen gestellt werden und oft einfach gemacht wird was von oben bestimmt wird. Es herrscht ein ängstliches Betriebsklima da nicht offen und faktisch diskutiert wird und viele Leute entlassen werden ohne das es einen triftigen Grund gibt.
Image
Das Image ist besser als die Realität und auch intern wird viel hinter dem Rücken über das Management und andere Projekte geredet.
Work-Life-Balance
Man kann 4.5 oder 4 Tage Wochen und homeoffice verhandeln was super ist. An den Tagen an denen man arbeitet kann es allerdings oft lang werden da deadlines knapp gesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Eher beschränkt da es auch keine klar definierten Rollen gibt.
Gehalt/Benefits
Wenn man verhandelt und gefällt ok, aber es gibt keine Transparenz dazu und auch keine klar definierten Positionen mit Gehaltsbändern was zu einer fairen Gehaltsstruktur führen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wäre mir nichts erwähnenswertes aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Projektteams sehr gut, leider oft nicht darüber hinaus und man erfährt Kritik eher über dritte als direkt.
Umgang mit älteren Kollegen
kaum älteres Personal vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Es gibt faktisch nur die CEOs als Vorgesetzte da ein Mittelmanagement fehlt das tatsächlich empowered ist. Entscheidungen werden oft vom Management alleine getroffen und Diskussionen werden dann einfach beendet.
Konflikten wird aus dem Weg gegangen und es gibt keine sinnvollen Feedback Gespräche. Wenn etwas von CEO Seite nicht mehr passt wird nicht gemeinsam nach Lösungen gesucht sondern leider zu oft der Weg gewählt das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag zu beenden. Dies passiert leider zu regelmäßig und immer überraschend und ohne triftigen Grund.
Arbeitsbedingungen
Viele Büros sind mit optionalen Stehtischen ausgestattet, helle Büros leider nicht immer Schalldicht zum nächsten Büro. Dafür gibt es kleine meeting Räume in denen man sich gut zurückziehen kann.
Kommunikation
Es werden vierteljährliche CEO meetings gehalten wo positive Informationen geteilt werden. Nicht so positive Ereignisse oder Entscheidungen werden erst garnicht erwähnt sondern zu oft einfach verschwiegen.
Gleichberechtigung
Schwierig zu sagen, aber während meiner Zeit wurden vier weibliche Teamleiterinnen entlassen. Es wurden allerdings auch männliche Mitarbeiterin während dieser Zeit entlassen.
Interessante Aufgaben
Die Technologie und das Produkt sind spannend und somit auch viele Aufgaben die damit einhergehen. Allerdings können diese sich sehr oft und schnell ändern da keine konkrete Strategie verfolgt wird.
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Mega Arbeitgeber, es gibt nur Positives!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei NanoTemper Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Chefs, flexible Arbeitszeiten, tolle Kommunikation, tolles Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Work-Life-Balance wird groß geschrieben! TOP Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei NanoTemper Technologies GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes und innovatives Unternehmen, welches sich den Start-Up Spirit weitgehend bewahrt hat
Sehr hundefreundlich, flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen, arbeiten auf Vertrauensbasis, offene und ehrliche Kommunikation mit den Vorgesetzten möglich, kurze Entscheidungswege, man fühlt sich hier sofort willkommen, gute und strukturierte Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Kantine wäre toll, aber dafür sind wir noch zu klein
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm - freies und selbständiges arbeiten wird vorausgesetzt und auch sehr gut angenommen.
Image
Die Mitarbeiter sind stolz bei NTT arbeiten zu dürfen :-)
Work-Life-Balance
Wird hier wirklich gelebt und groß geschrieben! Man kann sich seine Arbeitszeiten individuell einteilen. Wenn mal mehr los ist, wird natürlich erwartet dass man auch mal länger bleibt - wenn hingegen wieder weniger zu tun ist, kann man ohne schlechtes Gewissen auch früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel Wert darauf gelegt, Mitarbeiter werden individuell gefördert und jeder kann seine Vorstellungen miteinbringen.
Gehalt/Benefits
Es wird Yoga angeboten und es gibt eine Laufgruppe - Sportlichkeit ist immer gern gesehen!
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur super! Teamspirit wird hier wirklich gelebt und es halten alle zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, bunt gemischt und sehr harmonisches Miteinander, ganz egal welche Nation oder Alter. Wir sind sehr international und es wird viel Englisch gesprochen, damit alle am Gespräch teilhaben können.
Vorgesetztenverhalten
TOP! Könnte mir keine sympatischeren und angenehmeren Chefs vorstellen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne helle Büros (max. 4 Leute zusammen in einem Büro), neuster Stand der Technik, 2 Bildschirme bei Bedarf
Kommunikation
Es wird stets daran gearbeitet die Kommunikation im Unternehmen weiter zu verbessern, wir sind auf einem guten Weg.
Gleichberechtigung
Hier wird sehr großen Wert drauf gelegt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, es wird auf jeden Fall nicht langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schnell wachsende Firma mit vielfältigen Problemen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NanoTemper Technologies GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit in Bezug auf Stellenbeschreibungen. Angestellte werden bei Problemen alleine gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Offener Miteinander umgehen. Vorgesetzte mit Charisma einstellen, die sich auch trauen Entscheidungen und Probleme anzugehen. Prozesse nach Industriestandard definieren.
Arbeitsatmosphäre
Man sollte sich von den kindlichen, euphorischen Bewertungen nicht täuschen lassen. Man konnte sich früher gut entfalten und eigene Ideen einbringen. Heute geht das nicht mehr, da sich nur bestimmte Personen dazu berufen fühlen. Die Arbeiten werden als selbstverständlich hingenommen. Industriefremde Prozesse, diese Prozesse sind nicht besonders efficient, dementsprechend viele Probleme im Ablauf von Projekten.
Image
Oberflächlich gesehen, ist das Image sehr gut. Unter der Oberfläche sieht es anders aus...
Work-Life-Balance
Urlaub kann zu jeder Zeit genommen werden. Projekte werden so eingesteuert, dass man mehr Zeit als die eigentliche Wochenarbeitszeit machen muss, um den Zeitplan halten zu können.
Karriere/Weiterbildung
Es werden den Mitarbeitern Fortbildungskurse angeboten. Aufstiegschancen gibt es faktisch nicht(mehr).
Gehalt/Benefits
War in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist extern besser als intern.
Kollegenzusammenhalt
Ist wohl teilweise gut. Es gibt Kollegen die wirklich Teamarbeit machen und leider in letzter Zeit immer mehr, die kein Interesse daran haben. Diese versuchen sich gegenüber der Geschäftsleitung als unersetzlich darzustellen. Wie in einem anderen Beitrag beschrieben, ist es zu Grüppchenbildung gekommen, wo wohl über andere hergezogen wurde. Das gab es früher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden bei technischen Entscheidungen mitunter gefragt aber oft wird dann der Rat liegen gelassen(Bedingt durch Unwissenheit). Dadurch gibt es wenig bis keine erfahrene Mitarbeiter, da diese Mitarbeiter mittlerweile gegangen sind.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen halten sich die Vorgesetzten raus. Konfliktlösung sieht anders aus. Ziele werden so weitergegeben, wie sie von der Geschäftsleitung vorgegeben werden. Widerspruch gibt es nicht. Entscheidungen werden wohl im stillen Kämmerchen gemacht und irgendwann(oder gar nicht) weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Helle Räume, höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle.
Kommunikation
Da fehlt es an mehreren Stellen.
Gleichberechtigung
Augenscheinlich keine Unterschiede bemerkt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind teilweise interessant. Nur wie oben schon angedeutet, versuchen einige diese Aufgaben an sich zu reißen, um ihr eigenes Ego zu befriedigen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.