10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
-Flexibilität beim Umgang mit privaten Terminen
-Diversität und Individualität trägt zu einem starken Team bei
-Gute Verkehrsanbindung
-Interessante Arbeit mit positiven Impact
-aktuell nichts, ich bin ein zufriedener Arbeitnehmer
-Gerade wegen Corona den Faktor Socializing stärken
-Prozesse stabilisieren
Sehr kollegial, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Klare Aufgaben und Zielsetzung.
Leider gibt es immer wieder negative Berichte, die ein schlechtes Image darstellen. Erfahrungsgemäß sind leider die negativen Bewertungen überrepräsentiert, da zufriedene Mitarbeiter meist keine Bewertungen abgeben. Aus diesem Grund möchte ich gerne meine positiven Erfahrungen teilen.
Arbeitszeiten sind flexibel, gerade was Behördengänge, Arztbesuche und Kinderbetreuung betrifft. Die Möglichkeiten hier sind sehr arbeitnehmerfreundlich und unkompliziert auf dem kurzen Dienstweg mit Vorgesetzten abzustimmen. Urlaub wurde immer gewährt und kann jederzeit angetreten werden, einzige Ausnahme im "Weihnachtsgeschäft" ab September/Oktober sind längere Urlaube (länger als 1 Woche) ungünstig.
Das Unternehmen entwickelt sich und wächst kontinuierlich. Mit diesem Wachstum kann man sich persönlich mit dem Unternehmen entwickeln. Dadurch ergeben sich immer wieder Möglichkeiten der Karrieresprünge oder Weiterbildung der eigen Leistung und Fähigkeit entsprechend.
Die Firma zahlt ein leistungs- und branchengerechtes Gehalt. Im Gegenzug wird aber auch eine bezahlungsgerechte Leistung erwartet, die bei der angenehmen Arbeitsumgebung auch gerne erbracht wird.
Der Nachhaltigkeitsgedanke könnte ausgeprägter sein was Verpackung etc. angeht. Aber auch hier sind erste Ansätze zu erkennen. Ansonsten wird in nachhaltige Projekte investiert. z.B wird für jeden neuen Mitarbeiter ein Baum gepflanzt.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, in Zeiten von Corona und Home Office ist vermutlich etwas schwieriger geworden persönlich ins Gespräch zu kommen. Auf Firmenevents können aber zum Glück Kommunikationsbarrieren gebrochen werden.
Auch ältere Kollegen sind ins Team integriert und spiegeln das vielfältige Team wieder.
Die direkten Vorgesetzten kommunizieren regelmäßig zum Team und präsentieren die kurz- und mittelfristigen Ziele. Die Führungskräfte sind jederzeit verfügbar und stehen als Ansprechpartner zur Verfügung.
Durch das Firmenwachstum entwickelt sich die Firma ständig weiter. In diese Entwicklung kann man sich als Mitarbeiter einbringen und die Arbeitsbedingungen mitgestalten.
Arbeits- und Firmenziele werden nachvollziehbar kommuniziert.
Viele weibliche Mitarbeiter in Führungsrollen und technischen Positionen. Hier wird Gleichberechtigung und Diversität gelebt und nicht nur diskutiert.
Neue Produkte und die Weiterentwicklung der Firma führen dazu, dass es abseits der Standardaufgaben immer neue Herausforderung gibt an denen man sich beteiligen kann.
Seit zwei Jahren leider nicht erwähnenswertes.
Das nur Leute belohnt werden die offensichtlich gute Werbung für die Firma machen. Allein auf dieser Plattform sind die letzte 5-6 positiven Bewertungen von ein und
selben Person. Würde mich nicht wunden wenn gleich nach dieser Bewertung eine positiver folgt. Unangenehme Mitarbeiter werden dazu genötigt zu gehen, mit keinen Gehaltserhöhungen und in dem sie mit Arbeit zugeschüttet werden.
Den Facharbeiter auch schätzen zu lernen, bevor es zu spät ist.
Mitarbeiter sind permanent unter Druck und als Dankeschön gibt es Pizza
Früher 5Sterne später wahrscheinlich nur noch einer, das Unternehmen schafft sich selber ab.
Seit zwei Jahren kaum noch vorhanden vorallem für Mitarbeiter die kein Homeoffice machen können.
In all den Jahren noch nie was davon gesehen.
Gehälter werden alle 2-3 Jahren in mikro Schritten erhöht. Gleichwertige Firmen zahlen viel besser. Das merkt man auch daran dass man keine Fachleute bekommt und man auf Zeitarbeitler ausweichen muss. Man ist gezwungen nach einpaar Jahren zu kündigen mit kaum neu erworbenem Wissen das in einem andern Unternehmen anwendbar ist.
Wir sehen nichts davon
Kaum noch vorhanden, merkt man daran das bei Firmenevents nur noch schlecht besucht werden.
Kaum vorhanden
Entweder nicht vorhanden oder total veraltet, kommt darauf an um wenn es geht.
Durch vielen Coronaregeln ist viel Fläche nicht nutzbar
Viele Mitarbeit machen nur noch Homeoffice und sind dadurch schwer zu erreichen.
Man will es einem weiß machen das es sowas gibt aber die Realität sieht anders aus.
Moderne Akkordarbeit
Super Chefs, flexible Arbeitszeiten, tolle Kommunikation, tolles Team
Modernes und innovatives Unternehmen, welches sich den Start-Up Spirit weitgehend bewahrt hat
Sehr hundefreundlich, flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen, arbeiten auf Vertrauensbasis, offene und ehrliche Kommunikation mit den Vorgesetzten möglich, kurze Entscheidungswege, man fühlt sich hier sofort willkommen, gute und strukturierte Einarbeitung
Kantine wäre toll, aber dafür sind wir noch zu klein
Sehr angenehm - freies und selbständiges arbeiten wird vorausgesetzt und auch sehr gut angenommen.
Die Mitarbeiter sind stolz bei NTT arbeiten zu dürfen :-)
Wird hier wirklich gelebt und groß geschrieben! Man kann sich seine Arbeitszeiten individuell einteilen. Wenn mal mehr los ist, wird natürlich erwartet dass man auch mal länger bleibt - wenn hingegen wieder weniger zu tun ist, kann man ohne schlechtes Gewissen auch früher gehen.
Wird viel Wert darauf gelegt, Mitarbeiter werden individuell gefördert und jeder kann seine Vorstellungen miteinbringen.
Es wird Yoga angeboten und es gibt eine Laufgruppe - Sportlichkeit ist immer gern gesehen!
Einfach nur super! Teamspirit wird hier wirklich gelebt und es halten alle zusammen.
Alter spielt keine Rolle, bunt gemischt und sehr harmonisches Miteinander, ganz egal welche Nation oder Alter. Wir sind sehr international und es wird viel Englisch gesprochen, damit alle am Gespräch teilhaben können.
TOP! Könnte mir keine sympatischeren und angenehmeren Chefs vorstellen.
Sehr schöne helle Büros (max. 4 Leute zusammen in einem Büro), neuster Stand der Technik, 2 Bildschirme bei Bedarf
Es wird stets daran gearbeitet die Kommunikation im Unternehmen weiter zu verbessern, wir sind auf einem guten Weg.
Hier wird sehr großen Wert drauf gelegt.
Abwechslungsreiche Aufgaben, es wird auf jeden Fall nicht langweilig.
Interessante Produkte
Unehrlichkeit in Bezug auf Stellenbeschreibungen. Angestellte werden bei Problemen alleine gelassen.
Offener Miteinander umgehen. Vorgesetzte mit Charisma einstellen, die sich auch trauen Entscheidungen und Probleme anzugehen. Prozesse nach Industriestandard definieren.
Man sollte sich von den kindlichen, euphorischen Bewertungen nicht täuschen lassen. Man konnte sich früher gut entfalten und eigene Ideen einbringen. Heute geht das nicht mehr, da sich nur bestimmte Personen dazu berufen fühlen. Die Arbeiten werden als selbstverständlich hingenommen. Industriefremde Prozesse, diese Prozesse sind nicht besonders efficient, dementsprechend viele Probleme im Ablauf von Projekten.
Oberflächlich gesehen, ist das Image sehr gut. Unter der Oberfläche sieht es anders aus...
Urlaub kann zu jeder Zeit genommen werden. Projekte werden so eingesteuert, dass man mehr Zeit als die eigentliche Wochenarbeitszeit machen muss, um den Zeitplan halten zu können.
Es werden den Mitarbeitern Fortbildungskurse angeboten. Aufstiegschancen gibt es faktisch nicht(mehr).
War in Ordnung.
Ist extern besser als intern.
Ist wohl teilweise gut. Es gibt Kollegen die wirklich Teamarbeit machen und leider in letzter Zeit immer mehr, die kein Interesse daran haben. Diese versuchen sich gegenüber der Geschäftsleitung als unersetzlich darzustellen. Wie in einem anderen Beitrag beschrieben, ist es zu Grüppchenbildung gekommen, wo wohl über andere hergezogen wurde. Das gab es früher nicht.
Erfahrene Mitarbeiter werden bei technischen Entscheidungen mitunter gefragt aber oft wird dann der Rat liegen gelassen(Bedingt durch Unwissenheit). Dadurch gibt es wenig bis keine erfahrene Mitarbeiter, da diese Mitarbeiter mittlerweile gegangen sind.
In Konfliktsituationen halten sich die Vorgesetzten raus. Konfliktlösung sieht anders aus. Ziele werden so weitergegeben, wie sie von der Geschäftsleitung vorgegeben werden. Widerspruch gibt es nicht. Entscheidungen werden wohl im stillen Kämmerchen gemacht und irgendwann(oder gar nicht) weitergegeben.
Helle Räume, höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle.
Da fehlt es an mehreren Stellen.
Augenscheinlich keine Unterschiede bemerkt.
Aufgaben sind teilweise interessant. Nur wie oben schon angedeutet, versuchen einige diese Aufgaben an sich zu reißen, um ihr eigenes Ego zu befriedigen.
Flexible Zeiten, Aufgaben und Potential für Wachstum.
Zu wenig Struktur, keine gute interne Kommunikation.
Bessere, professionellere, einheitlichere interne Kommunikation.
Mehr Struktur und eindeutiges Vorgehen festlegen.
Viele Baustellen und Herausforderungen wegen Wachstum
Firmenimage extern ist besser als intern.
Wegen internationalen Kollegen manchmal auch abends, dafür aber unkomplizierte Ausgleichmöglichkeiten möglich.
Könnte mehr sein.
Manche verstehen nicht das eine Firma in der Größe nicht mehr Start-Up sein kann.
Manchmal sehen Kollegen die Vorteile nicht mehr.
Entscheidungen sind ok, die Kommunikation davon ist aber oft nicht ideal.
Nicht gut: Bereiche werden unterschiedlich geführt.
Gut: Vertrauen in Arbeit der Mitarbeiter, kein Kontrollwahn.
Muss verbessert werden.
Gibt regelmäßige Präsentation von Chefs zu Stand, insgesamt aber manchmal zu wenig oder unterschiedlich in den 2 Haupt-Bereichen.
Üblich für den Standort und Bereich.
Geschlechter, Herkunft, Sprache, Alter spielt keine Rolle.
Gibt viele Herausforderungen, daher viele interessante Aufgaben.
Nicht durch die teils euphorischen Bewertungen täuschen lassen! Der "startup"-Charme verfliegt recht schnell, und durch fehlende Prozesse und Struktur ist der Stresspegel teils sehr hoch
Es wird erwartet regelmäßig auch Abends präsent zu sein, um z.B. mit den USA zu sprechen.
Luft nach oben
Größtenteils Industrie-fremde Prozesse und Herangehensweisen - was man bei NanoTemper lernt kann man auch nur für NanoTemper gebrauchen.
Leider zunehmend Grüppchenbildung. Es wird erstaunlich viel gelästert! Hab ich so noch nicht erlebt.
In Sachen Mitarbeiterführung, Strategie-Kommunikation und Förderung ist hier einiges zu tun!!
Ausstattung entspricht dem Standard. Räume nicht klimatisiert, keine Kantine o.ä.
Ausgeprägte Intransparenz über die finanzielle Lage des Unternehmens - es finden keine Quartalsberichte o.ä. statt. Chaotische Organisation.
Für München unterdurchschnittlich
Interessante Aufgabenfelder
Durch den Firmenwachstum sind viele Bereiche neu und wirken dadurch untstrukturiert
Keine unterstützte Altersvorsorge, kein Weihnachtsgeld, keine Urlaubsgeld
Keine Kantine
Dafür war ich nicht lange genug im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Nette und kompetente Kollegen
Gestaltungsspielraum
Flexible Arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.