nasdo 

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Gehalt

Das Gehalt ist leider ein großes Thema in der nasdo, da es unter dem Branchendurchschnitt liegt. Natürlich möchte jeder immer mehr haben, aber in der Firma ist es immer wieder der größte Punkt für Unzufriedenheit. Ich schätze, dass viele Themen der Service-, sowie Arbeitsqualität und Mitarbeiterzufriedenheit mit einem ordentlichen Gehalt gar nicht vorhanden wären. Zu Weihnachten gab es stets kein Weihnachtsgeld, sondern eine Weihnachtsfeier oder in den letzten Jahren ein Lebkuchenpaket. Wenn dann noch großspurig von Überschuss, Gewinn usw. in Reden und Mails gesprochen wird, waren die leckeren Lebkuchen jedes Jahr für einige Mitarbeiter ein Schlag ins Gesicht. Jedoch ist sich die Führung durchaus bewusst, dass das Gehalt in der Firma angezogen werden sollte. Daher können sich Mitarbeiter durch einen Entwicklungsplan ihre Sporen und ein gering besseres Gehalt verdienen.

So gibt es zum Beispiel Firmenfahrzeuge mit 1% Regelung, einen Car Pool für vor Ort Einsätze und eine optimierte Endgeldumwandlung

Das Gehalt ist für die IT-Branche sehr niedrig.
Spricht man das Thema Gehalt an, wird einem erst Mal erzählt dass man doch dankbar sein soll hier arbeiten zu dürfen.
Wenn einem mehr Gehalt in Aussicht gestellt wird, wird dies an Bedigungen und Ziele geknüpft.
Dies ist durchaus in Ordnung.
Allerdings erinnert man sich bei Zielerreichung dann meist nicht mehr daran, egal ob es schriftlich oder mündlich fixiert wurde.
Am Ende gibt es immer eine Ausrede.
Die Endgeltoptimierung ist soweit in Ordnung.
Teilweise müssen sich Kollegen mit Zweitjobs aushelfen.

Pünktliche Zahlungen, attraktive Entlohnungssysteme