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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nasdo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Überlegt handeln oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für meine Arbeit konnte ich schnell und gut an Informationen gelangen. Hier kann ich nur bemängeln, dass gelegentlich Mitarbeiter nicht in den Entscheidungsprozess für Änderung ihrer Abteilung einbezogen wurden. Daher der Stern Abzug.
Meine nasdo-Kollegen habe ich immer (bis zum heutigen Tag) auch als meine Freunde gesehen und dementsprechend war der Zusammenhalt groß.
Was besonders hervorzuheben ist, ist der Umgang während der Corona-Pandemie bzw. Lockdowns – Hier hat die Führung besonders schnell reagiert und die Möglichkeit auf Home Office ausgeweitet, so dass fast das komplette Tagesgeschäft von allen zuhause bewältigt werden konnte. Ebenfalls war der Zusammenhalt während dieser Phasen stark: Ich hatte das Gefühl, dass es wirklich von ernstem Interesse war, wie man als Mensch mit dieser ungewohnten, tragischen Situation zurechtkommt. Zu jeder Zeit konnten ich und meine Kollegen hier mit Unterstützung rechnen. Stark!
Okay, hier fällt mir die Bewertung schwer, denn einerseits gibt es "Vertrauensarbeitszeit" und eine einstündige Gleitzeit pro Tag. Das bedeutet, dass man seine Zeit selbst einteilen kann und für (private) Termine problemlos frei bekommt und dass man nicht starr um punkt 07 Uhr anwesend sein muss, sondern in einem Zeitrahmen von einer Stunde zwischen 07 und 08 Uhr kommen und abends dann ab 16:30 Uhr mit Rücksprache gehen darf. Andererseits ist die Arbeit freitags bis teilweise 18 Uhr ein Graus gewesen... Seit der Corona-Pandemie wurde in der Firma Home-Office anerkannt und ist nun für ein Gros der Mitarbeiter eine Option. Das ist wiederum sehr schön. Die Einführung einer 80 - 100% Gleitzeit für die Mitarbeiter wäre fällig und ist sicherlich mit pfiffigen Ideen langfristig umsetzbar.
Meine Vorgesetzten haben stets auf Augenhöhe und respektvoll mit mir kommuniziert. Konstruktive Kritik wurde als solche wahrgenommen und im besten Fall Lösungsmöglichkeiten erarbeitet oder offen besprochen. Einzig wurden gelegentlich Entscheidungen getroffen, die den Mitarbeitern vorgesetzt wurden. Das sollte sich langfristig ändern.
In meiner Position war ich für meine Aufgaben größtenteils selbst zuständig und konnte mir meinen Aufgabenbereich selbstständig erarbeiten und wurde nicht an Zahlen gemessen. Aushilfsaufgaben für verschiedene Abteilungen habe ich mit Freude gemacht. Gelegentlich waren auch unangenehme Aufgaben dabei, aber die gibt es bei jeder Firma.
Dadurch, dass alle untereinander auf Augenhöhe kommunizieren und man einen lockeren Umgang miteinander pflegt, wurde die Arbeitsatmosphäre von mir stets als sehr angenehm empfunden. Die Kollegen der nasdo waren zeitweise meine zweite Familie, was durchaus daran liegen kann, dass auch von der Geschäftsführung ein familiäres Verhältnis angestrebt wird.