55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schlechte Kommunikation Abteilungsübergreifend. Schlechte Stimmung.
Ein Unternehmen zum "Ankommen", hier kann man sein berufliches Zuhause finden.
Fehlerkultur wie sie sein muss und viel Spaß bei der Arbeit
Großes Plus. Es werden auch individuelle Wünsche berücksichtigt
Tolle Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen
Kein Hierarchiedenken
Offen, ehrlich und transparent
Die familiäre Kultur und die Homeoffice Möglichkeiten
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen etwas transparenter sein
Super Worklife Balance - besser geht es kaum
Wer wirklich will, dem wird ein Weg nicht verwehrt. Schulungen werden eher genehmigt.
Es wird stets informiert über "Nachhaltigkeitsnewsletter"
Könnte manchmal etwas transparenter sein. Manchmal ist der Flurfunk schneller als offizielle Informationen
Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist Top, alle sehr verständnisvoll
Homeoffice ist möglich
Die Firma unterstützt einen
Hier hilft jeder jedem
Könnte bei mir nicht besser sein
Kommunikation innerhalb der Abteilung ist prima
Aufgaben fordern einen, Verantwortung wird auf Wunsch an einen selbst abgegeben
Die Arbeit macht Spaß an den kleinen Maschinen
Das da zu viel russisch geredet wird
Die Zeitarbeiter nicht ausnutzen
Arbeitsklima und Unternehmenskultur sowie Arbeitsplatzsicherheit
Schlecht ist gar nichts. Sonst wäre ich nicht mehr da.
Die Kommunikation zwischen den Standorten hat noch Potenzual
Liegt auch an jedem selber; Möglichkeit von Homeoffice und relativ individuelle Arbeitszeiten helfen aber, eine gute Work-Life-Balance hinzubekommen
Vertrieb ist ein Team, das sich gegenseitig hilft und unterstützt
Sicher immer noch ausbaufähig
Einmal definierte Ziele werden intensiv und - sofern erforderlich - auch langfristig verfolgt. Sie werden bei kleinstem Gegenwind nicht gleich über Bord geschmissen. Das schafft Orientierung und Verlässlichkeit.
Eine starke Teamorientierung besteht. Das fördert die Einbindung neuer Mitarbeiter. Bei Fehlern wird geschult, nicht gemosert.
nass magnet als Marke und als innovatives Unternehmen war lange Zeit überregional weniger bekannt, da 99% der Produkte unter den Namen unserer Kunden weltweit vertrieben werden. Das änderte sich mit diversen Imagekampagnen, wie den gelungenen Auftritten auf der Ideen-Expo. nass magnet ist authentisch. Dass nass magnet ein familiengeführtes Unternehmen ist, ist überaus positiv für die Mitarbeiter wahrnehmbar.
Klar, die Leistung von jedem ist wichtig. Doch im Vergleich zu anderen Firmen besteht bei aller Eigenverantwortung der Mitarbeiter bei nass magnet ein hoher Freiheitsgrad, wenn es privat irgendwo klemmt. Kita fällt aus ... kein Problem, das Team schmiedet die Lösung. Man hilft sich gegenseitig. Die Work-Life-Balance ist sehr arbeitnehmerfreundlich.
Viele Führungskräfte bei nass magnet haben sich durch Motivation und Weiterbildung aus den eigenen Reihen rekrutiert. nass magnet fördert externe Weiterbildung, beispielsweise zum Fachwirt oder Master mit nicht unerheblicher finanziellen Zuwendung.
nass magnet bietet neben einem fixen Entgelt diverse attraktive add-ons. Im Angestelltenbereich besteht eine beliebte Homeoffice-Regelung.
Fokusthemen der Produktmanager sind grüner Wasserstoff, regenerative Energien sowie eine energiesparende Ventiltechnik. Die eigene Energieerzeugung ist im Kommen. Die Umstellung des Produktportfolios hinsichtlich der zukünftig zu erwartenden Materialeinschränkungen (PFAS, RoHs) ist proaktiv.
Wer bei nass magnet anfängt sollte kein Eigenbrödler sein. Viele Kollegen sind bereits lange im Unternehmen und auch privat befreundet. Neue Kollegen werden schnell integriert.
Seit einigen Jahren verjüngt sich das Kollegium, doch auch ältere Mitarbeiter mit Berufserfahrung werden eingestellt. Mitarbeiter mit 25 Jahren oder sogar 40 Jahren Firmenzugehörigkeit bei nass magnet sind geschätzt. Sie geben ihr Wissen über die Ventiltechnik gerne an die nachfolgende Generation weiter.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel zum Positiven entwickelt. Die Unternehmensziele werden runtergebrochen und jeder, wirklich jeder wird informativ und produktiv einbezogen. Ab Teamleiter aufwärts besteht eine etwas ausufernde Dokumentationskultur. Diese Zeit könnte manchmal effektiver an der Basis eingebracht werden.
Es fehlt an nichts. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische auf Wunsch, Akustik-Paneele, zunehmend Pausenräume mit Wohlfühlambiente. Sogar häusliche Vierbeiner sind in den Büros willkommen - sofern das Team einverstanden ist. Wiederholt kompensierte die Geschäftsleitung die gestresste Parkplatzsituation im Industriegebiet und schafft ausreichend firmeneigene Parkflächen für die Mitarbeiter.
Die Einführung von "Regelmeetings" im Team sowie mit weiteren Fachabteilungen trägt enorm dazu bei, dass sich alle "abgeholt" fühlen. Die Chefs fördern Meetingpoints, in denen man sich bei einem Espresso austauscht.
Im Vertrieb und in der Entwicklung ist seit einigen Jahren die Einstellungsquote von Kolleginnen sehr hoch. Nach einer Babypause gelingt der nahtlose Wiedereinstieg fast ausnahmslos in der früheren Stelle. nass magnet ist interkulturell geprägt.
Frage nach herausfordernden Aufgaben und Du bekommst sie. Neue Mitarbeiter werden regelmäßig auf den Pegelstand ihres "Arbeitspeichers" hin befragt. Fühlt man sich unter- oder überfordert, wird vom Teamleiter korrigierend eingegriffen. Nach ein, zwei Jahren bei nass magnet, besteht die Möglichkeit Auslandserfahrung zu sammeln.
Sehr fragwürdige Personen in Führungspositionen in diversen Abteilungen.
Sehr gutes Miteinander
So verdient kununu Geld.