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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 59 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • RabatteRabatte
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein Unternehmen zum "Ankommen", hier kann man sein berufliches Zuhause finden.
Bewertung lesen
Die familiäre Kultur und die Homeoffice Möglichkeiten
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Arbeitsklima und Unternehmenskultur sowie Arbeitsplatzsicherheit
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Die Arbeit macht Spaß an den kleinen Maschinen
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Einmal definierte Ziele werden intensiv und - sofern erforderlich - auch langfristig verfolgt. Sie werden bei kleinstem Gegenwind nicht gleich über Bord geschmissen. Das schafft Orientierung und Verlässlichkeit.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Kommunikation Abteilungsübergreifend. Schlechte Stimmung.
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Das da zu viel russisch geredet wird
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Sehr lange, träge Entscheidungswege, die das Unternehmen verlangsamen. Viel Politik, schlecht Kommunikation zwischen Abteilungen und Standorten. Overload an Meetings, jede Kleinigkeit muss abgestimmt werden.
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Sehr fragwürdige Personen in Führungspositionen in diversen Abteilungen.
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Schlecht ist gar nichts. Sonst wäre ich nicht mehr da.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation könnte an manchen Stellen etwas transparenter sein
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Die Kommunikation zwischen den Standorten hat noch Potenzual
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Die Zeitarbeiter nicht ausnutzen
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Den BR abschaffen und mal personell durchgreifen
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Er sollte gutes Klima schaffen wenn Neulinge kommen drauf achten das sie gut behandelt werden und gefördert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von nass magnet ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Aufgaben fordern einen, Verantwortung wird auf Wunsch an einen selbst abgegeben
5
Bewertung lesen
Frage nach herausfordernden Aufgaben und Du bekommst sie. Neue Mitarbeiter werden regelmäßig auf den Pegelstand ihres "Arbeitspeichers" hin befragt. Fühlt man sich unter- oder überfordert, wird vom Teamleiter korrigierend eingegriffen. Nach ein, zwei Jahren bei nass magnet, besteht die Möglichkeit Auslandserfahrung zu sammeln.
5
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Sehr interessan
4
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... die man selbst deutlich beeinflussen und mitgestalten kann
5
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Der Ausbildungsplan wird ernst genommen, um den Auszubildenden einen Einblick in (fast) jeden Bereich der Firma zu ermöglichen. Manche Abteilung sind auf einen Azubi vorbereitet und haben dementsprechende Aufgaben, in anderen Abteilung sitzt man mehr oder weniger daneben und schaut zu. Man bekommt auch die Möglichkeit mal an einem Kunden- oder Lieferantentermin teilzunehmen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von nass magnet ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Sicher immer noch ausbaufähig
3
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Mit Männern klappt es Frauen wollen nichts sagen
2
Bewertung lesen
Das einzig Positive ist, das es regelmäßig Betriebsversammlungen gibt, ansonsten wird nur gemauschelt. Einige Bereiche haben Mitarbeitergespräche, viele nicht.
2
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Der Flurfunk weiß mehr als der Vorgesetzte
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Wer wirklich will, dem wird ein Weg nicht verwehrt. Schulungen werden eher genehmigt.
5
Bewertung lesen
Die Firma unterstützt einen
5
Bewertung lesen
Viele Führungskräfte bei nass magnet haben sich durch Motivation und Weiterbildung aus den eigenen Reihen rekrutiert. nass magnet fördert externe Weiterbildung, beispielsweise zum Fachwirt oder Master mit nicht unerheblicher finanziellen Zuwendung.
5
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Durch die die dort Arbeiten nicht empfehlenswert
2
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Da ist natürlich auch Bereitschaft und Mitgestaltung gefragt!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • nass magnet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet nass magnet besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nass magnet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nass magnet als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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