Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr menschlich und familiär
Richtig schlecht ist hier nichts.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen den einzelnen Unternehmen hat noch Potenzial. Da ist jeder einzelne gefragt. Die Systeme sind vorhanden.
Gerausragend. Tolles Team, sehr guter Zusammenhalt. Hier macht das Arbeiten Spass
Sehr gut, insbesondere regional
Keine Kritikpunkte
Da ist natürlich auch Bereitschaft und Mitgestaltung gefragt!
Mehr geht immer. Ist aber völlig angemessen. Sehr gute leistungsabhängige Bestandteile
Teilnehmer des Ökoprofit Programms, innovative Ideen für Mitarbeiter (Altersversorgung, Jobrad, Hansefit Fitnesprogramm etc. etc.
Insgesamt sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel. Manchmal „menschelt“ es eben.
Bin selbst einer von den älteren Kollegen
Auch hier gilt: Ganz überwiegend gut.
Organisch in mehreren Bauabschnitten über Jahrzehnte gewachsenes Gebäude. Daher nicht alles optimal
Innerhalb der Eingeiten sehr gut, zwischen den Einheiten nicht schlecht aber es gibt Potenzial
Keine Kritik. Es gibt zwar wenig Frauen in Führungspositionen, das liegt aber wohl nicht an der Kultur. Es hat sich bisher einfach nicht mehr ergeben.
... die man selbst deutlich beeinflussen und mitgestalten kann
Homeoffice, Masken, einfach flexibel
Ich kann nicht tadeln, alles bestens
Es wird alles getan
Umgang mit Fehlern. Es wird kein Schuldiger gesucht sonder das Problem identifiziert und nach Lösungen gesucht.
Manchmal ein bisschen unorganisiert wenn’s stressig wird. Wie überall.
Mehr Gehalt :-) sonst alles gut
Kennt kaum jemand außerhalb der Branche.
Kann man umsetzten wenn Mann will, mehr Stunden werden aber nicht abgelehnt.
Man hat Möglichkeiten muss man aber selber einfordern. Dann gehts aber ohne Probleme
Kann immer mehr sein aber liegt aber im Schnitt.
Sehr familiär, fairer Umgang miteinander, für ein mittelständiges Unternehmen sehr gute Nebenleistungen
Der Betriebsrat arbeitet nicht ausreichend mit der Geschäftsführung zusammen und beeinträchtigt damit den gemeinsamen Erfolg
Kommunikation im Unternehmen ist perfekt, zwischen den Unternehmen ausbaufähig
Es ist schon wie Familie, selbst wenn man mal nicht gerade läuft, weil irgendwas ist, wird man nicht gleich vor die Tür gesetzt und es wird versucht einem zu helfen.
Ganz klar, das Problem mit dem Nasenfaktor.
Die Geschäftsführung sollte die Führungskräfte alle schulen und zwar nicht nur mit einem 8 Std Seminar. Eine richtige Schulung, wo gelernt wird, wie man mit Mitarbeitern umgeht, wie man sie motiviert (ich rede nicht von Geld) wie man die Mitarbeiter da zu bringt, ihrem Vorgesetztem und dem Führungskreis zu vertrauen.
Das man ehrlich ist und der MA das auch so bestätigen kann. PS: Vorgesetzte sollten auch die kleinste Made grüßen und als erstes Guten Morgen/Tag sagen... RESPEKT das fehlt.
Klassenprinzip von Mitarbeiter. Entweder man gehört dazu und kann sich alles erlauben oder eben nicht und bekommt ständig einen auf den Deckel. Lob gibt es keinen.
Die Firma an sich ist nicht schlecht, sehr gut sogar. Die Vorgesetzten machen dieses Unternehmen von Innen kaputt, da das eigene Interesse als Prio gesetzt wird.
Es könnte einiges anders laufen, besser, aber das wird sich nie ändern, so lange Vetternwirtschaft betrieben wird.
In unserer Abteilung kann man kurzfristig Urlaub nehmen, das ist kein Problem. Nicht immer wird es einem erlaubt früher zu kommen bzw zu gehen, aber durchaus oft genug. Bei 40 Std die Woche exklusive Pausenzeit, ist man den halben Tag in der Firma... NERVT...
Wenn man zufällig eine Weiterbildung genau dann fertig hat oder fast fertig ist wenn was frei wird, dann bekommt man schon ne Möglichkeit.
Aber, was sehr gut ist, MA können berufsbegleitend und/oder Unternehmen fördernd sich weiterbilden. Heißt aber nicht das man dann auch besser gestellt ist.
Gehalt ist zu 99% pünktlich. Sozialleistungen werden auch angeboten.
Gehalt wird hier nach Nasenfaktor bezahlt, je tiefer die Nase... lassen wir das... Das Durchschnittsgehalt im Unternehmen ist sehr gut, aber die Verteilung nicht... eine kleine Gruppe die sehr sehr viel bekommt und der Rest halt eben schon sehr wenig.
Das Herz der Firma, das kleine Volk hält zusammen. Um bestehen zu können sind die Mitarbeiter eine Einheit, aber auch nur so erträgt man das ganze etwas besser.
1 Stern Abzug, da langjährige MA nicht gefördert werden.
Ansonsten hat man auch als älterer Arbeiter die Möglichkeit, hier eine Chance zu bekommen
Die absolute Vollkatastrophe... Es gibt Vorgesetzte die ihre Disziplinarische Macht ausüben, aber keinerlei Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Ein oder mehrere Lehrgänge zur Mitarbeiterführung werden dringendst empfohlen. Das ist der Knackpunkt in diesem Unternehmen. Vor allem wenn man nicht zu den Lieblingen gezählt wird.
Vorgesetzte die Ihre Mitarbeiter hinhalten, für "nicht schlau" verkaufen und anlügen und sogar anschreien... Geht gar nicht und sollte wirklich mal unter die Lupe genommen werden. Vorgesetzte die wissen wie man Mitarbeiter führt, die halten MA auch im Unternehmen, die aktuellen vergraulen ja jeden.
Arbeitsräume sind technisch vollkommen in Ordnung und Up2Date.
Aber Belüftung und Lärmpegel ist bei unserer Abteilung einfach schlecht.
Das einzig Positive ist, das es regelmäßig Betriebsversammlungen gibt, ansonsten wird nur gemauschelt. Einige Bereiche haben Mitarbeitergespräche, viele nicht.
Ob Frau oder Mann ist eigentlich egal, daher der 2. Stern
Ansonsten gilt hier ganz klar das Nasenprinzip, sonst hat man keine Chance... außer es gibt keine Alternative, da sind eigene Mitarbeiter günstiger als neue Extern einzustellen.
MA sind ausgebrannt und werden mit Forderungen überschüttet ohne das darüber nachgedacht wird ob es überhaupt zu schaffen ist.
Leistung wird gefördert und belohnt, offener Umgang miteinander in allen Ebenen, überwiegend motivierte Kollegen,
zu wenig Parkplätze,
Das Betriebsklima ist gut.
Parkflächen schaffen / bereit stellen
In jeder Firma gibt es Optimierungspotenzial. Das ist die Würze des Alltags
Unternehmen im Mittelstand haben eine flachere Hierarchie. Weiterbildung steht an erster Stelle.
Gute Leistung wird belohnt
nobody is perfect
Es passiert einem nichts auch wenn man Fehler macht, für die miese Bezahlung, bekommt man eh keinen nach und das weiß jeder....
Bezahlung, Organisation,
den Protz, es rollen hier morgens einige 100.000€+ Fahrzeuge auf den Hof, die auch am Nummernschild kenntlich über die Firma laufen... Marke nur das feinste BMW,
Und beim Thema Tarifvertrag geht angeblich nichts... “wir würden ja wenn wir könnten“... Gewinne fährt die Firma massig ein, aber es kommt davon nicht ein Cent bei den Mitarbeitern an.
Die Mitarbeiter anständig bezahlen oder wenigstens wenige Stunden für den schlechten Lohn, dann kann man sich dem Nebenjob voll hingeben.
Locker 30% der Arbeitszeit gehen nur dabei drauf, dass über die schlechten Konditionen geredet wird. Überall schlechte Stimmung, in der letzten Betriebsversammlung wurde ja klar und deutlich gesagt das sich nicht's ändern wird.
So heißt die Firmenzeitung, nur peinlich das viele Gesichter schon nicht mehr da sind... Sogar mehrere Abteilungsleiter gehen derzeit
Für einige gibt es Homeoffice, andere nicht...keine klare Linie
In den ganzen Jahren hier nicht eine Fortbildung gehabt...
Als Meister, Techniker und Ingenieur unterdurchschnittlich, locker 30-40% unter Tarif, zeigt sich allein schon daran, dass es keine erfahrenen Ingenieure/Techniker in den Entwicklungsabteilungen gibt. Alle unter 40 Jahren alt und oft mit wenig Erfahrung.
Gut bei der Bezahlung bleibt auch keiner...
Nur die Lieblinge bekommen Messekarten und sonstige Vergünstigungen
Konstruktive Zusammenarbeit ist nicht erwünscht, Abteilungsdenken
Kaum Vergünstigungen. Stundenreduzieren auf eigenen Wunsch, mit starken Einbußen.
Bekommen auch nur Druck von oben und können kaum entscheiden
Wenig Struktur, oft suchen nach richtigen Ansprechpartnern.
Der Flurfunk weiß mehr als der Vorgesetzte
Es werden neue Kollegen mit mehr Gehalt eingestellt, als mehrjährige Betriebszugehörige, man will hier scheinbar keine Mitarbeiter halten.
Toller Job, viele spannende Aufgaben
Das nette Miteinander und wie viel Verantwortung ein jeder Posten trägt. Die Wertschätzung von Tätigkeiten bzw. abgeschlossenen Projekten im Team.
Die Firmenwagen-Politik - diese sollte Transparenter und eindeutiger werden.
- Informationsdarstellung für interne Prozesse vereinfachen.
- Starthürden bei der Einarbeitungsphasen mindern und die Phase besser unterstützen
Der richtige Weg wird aufgezeigt und alle Mittel eingesetzt um den Mitarbeiter zu hierbei zu unterstützen. Am Ende kommt es auf einen selber an.
Verbesserungspotentiale werden erkannt benötigen leider etwas Zeit in der Umsetzung.
Homeoffice
zu wenig Benefits, unterdurchschnittliche Bezahlung
Mehr Interesse an und Wertschätzung von Mitarbeitern. Eine richtige Weihnachtsfeier, nachvollziehbare Strukturen und Transparenz schaffen.
Klima, Gestaltungsfreiheit, Nähe zur Geschäftsführung, Aufstiegschancen, Firmenwagenpolitik, International (Ungarn, USA, China, ...)
Der Altbau wirkt angestaubt (Neubau ist schick)
Sehr persönlich und familiär
So verdient kununu Geld.