nass 

magnet 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einmal definierte Ziele werden intensiv und - sofern erforderlich - auch langfristig verfolgt. Sie werden bei kleinstem Gegenwind nicht gleich über Bord geschmissen. Das schafft Orientierung und Verlässlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Eine starke Teamorientierung besteht. Das fördert die Einbindung neuer Mitarbeiter. Bei Fehlern wird geschult, nicht gemosert.

Image

nass magnet als Marke und als innovatives Unternehmen war lange Zeit überregional weniger bekannt, da 99% der Produkte unter den Namen unserer Kunden weltweit vertrieben werden. Das änderte sich mit diversen Imagekampagnen, wie den gelungenen Auftritten auf der Ideen-Expo. nass magnet ist authentisch. Dass nass magnet ein familiengeführtes Unternehmen ist, ist überaus positiv für die Mitarbeiter wahrnehmbar.

Work-Life-Balance

Klar, die Leistung von jedem ist wichtig. Doch im Vergleich zu anderen Firmen besteht bei aller Eigenverantwortung der Mitarbeiter bei nass magnet ein hoher Freiheitsgrad, wenn es privat irgendwo klemmt. Kita fällt aus ... kein Problem, das Team schmiedet die Lösung. Man hilft sich gegenseitig. Die Work-Life-Balance ist sehr arbeitnehmerfreundlich.

Karriere/Weiterbildung

Viele Führungskräfte bei nass magnet haben sich durch Motivation und Weiterbildung aus den eigenen Reihen rekrutiert. nass magnet fördert externe Weiterbildung, beispielsweise zum Fachwirt oder Master mit nicht unerheblicher finanziellen Zuwendung.

Gehalt/Benefits

nass magnet bietet neben einem fixen Entgelt diverse attraktive add-ons. Im Angestelltenbereich besteht eine beliebte Homeoffice-Regelung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokusthemen der Produktmanager sind grüner Wasserstoff, regenerative Energien sowie eine energiesparende Ventiltechnik. Die eigene Energieerzeugung ist im Kommen. Die Umstellung des Produktportfolios hinsichtlich der zukünftig zu erwartenden Materialeinschränkungen (PFAS, RoHs) ist proaktiv.

Kollegenzusammenhalt

Wer bei nass magnet anfängt sollte kein Eigenbrödler sein. Viele Kollegen sind bereits lange im Unternehmen und auch privat befreundet. Neue Kollegen werden schnell integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Seit einigen Jahren verjüngt sich das Kollegium, doch auch ältere Mitarbeiter mit Berufserfahrung werden eingestellt. Mitarbeiter mit 25 Jahren oder sogar 40 Jahren Firmenzugehörigkeit bei nass magnet sind geschätzt. Sie geben ihr Wissen über die Ventiltechnik gerne an die nachfolgende Generation weiter.

Vorgesetztenverhalten

Hier hat sich in den letzten Jahren viel zum Positiven entwickelt. Die Unternehmensziele werden runtergebrochen und jeder, wirklich jeder wird informativ und produktiv einbezogen. Ab Teamleiter aufwärts besteht eine etwas ausufernde Dokumentationskultur. Diese Zeit könnte manchmal effektiver an der Basis eingebracht werden.

Arbeitsbedingungen

Es fehlt an nichts. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische auf Wunsch, Akustik-Paneele, zunehmend Pausenräume mit Wohlfühlambiente. Sogar häusliche Vierbeiner sind in den Büros willkommen - sofern das Team einverstanden ist. Wiederholt kompensierte die Geschäftsleitung die gestresste Parkplatzsituation im Industriegebiet und schafft ausreichend firmeneigene Parkflächen für die Mitarbeiter.

Kommunikation

Die Einführung von "Regelmeetings" im Team sowie mit weiteren Fachabteilungen trägt enorm dazu bei, dass sich alle "abgeholt" fühlen. Die Chefs fördern Meetingpoints, in denen man sich bei einem Espresso austauscht.

Gleichberechtigung

Im Vertrieb und in der Entwicklung ist seit einigen Jahren die Einstellungsquote von Kolleginnen sehr hoch. Nach einer Babypause gelingt der nahtlose Wiedereinstieg fast ausnahmslos in der früheren Stelle. nass magnet ist interkulturell geprägt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ignoranz

Verbesserungsvorschläge

Er sollte gutes Klima schaffen wenn Neulinge kommen drauf achten das sie gut behandelt werden und gefördert werden

Arbeitsatmosphäre

Kalt

Work-Life-Balance

Mobbing

Karriere/Weiterbildung

Durch die die dort Arbeiten nicht empfehlenswert

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Diskriminierung

Umgang mit älteren Kollegen

Lästern unter sich die Alten

Vorgesetztenverhalten

Der kümmert sich nicht um die Probleme, Hauptsache du tust was er sagt

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Mit Männern klappt es Frauen wollen nichts sagen

Gleichberechtigung

So etwas wird es nicht geben

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr menschlich und familiär

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht ist hier nichts.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen den einzelnen Unternehmen hat noch Potenzial. Da ist jeder einzelne gefragt. Die Systeme sind vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Gerausragend. Tolles Team, sehr guter Zusammenhalt. Hier macht das Arbeiten Spass

Image

Sehr gut, insbesondere regional

Work-Life-Balance

Keine Kritikpunkte

Karriere/Weiterbildung

Da ist natürlich auch Bereitschaft und Mitgestaltung gefragt!

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer. Ist aber völlig angemessen. Sehr gute leistungsabhängige Bestandteile

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilnehmer des Ökoprofit Programms, innovative Ideen für Mitarbeiter (Altersversorgung, Jobrad, Hansefit Fitnesprogramm etc. etc.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel. Manchmal „menschelt“ es eben.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst einer von den älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gilt: Ganz überwiegend gut.

Arbeitsbedingungen

Organisch in mehreren Bauabschnitten über Jahrzehnte gewachsenes Gebäude. Daher nicht alles optimal

Kommunikation

Innerhalb der Eingeiten sehr gut, zwischen den Einheiten nicht schlecht aber es gibt Potenzial

Gleichberechtigung

Keine Kritik. Es gibt zwar wenig Frauen in Führungspositionen, das liegt aber wohl nicht an der Kultur. Es hat sich bisher einfach nicht mehr ergeben.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiäre Flair und das man, wenn man bereit ist, etwas von sich zu geben, dieses auch wieder bekommt....

Verbesserungsvorschläge

Eine Kantine wäre schön....

Arbeitsatmosphäre

Jeder bekommt, was er verdient ;-)

Work-Life-Balance

Vorhanden :-)

Karriere/Weiterbildung

Das Angebot ist da, man muss es nur wollen und sich kümmern

Gehalt/Benefits

Wie gesagt - jeder bekommt, was er verdient ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neben dem Ökoprofit bemüht sich die Firma, ein Stück an die Umwelt und Welt zurück zu geben

Kollegenzusammenhalt

Wenn manche "Schlechtredner" nicht wären, wäre es top....

Umgang mit älteren Kollegen

Neben Altersteilzeit viele andere Alternativen aushandelbar - wenn man sich kümmert

Vorgesetztenverhalten

Ausnahmen bestätigen die Regel - aber durchweg vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Aus alt macht neu - der Führungswechsel im Managementbereich tut der Firma gut. Ein Arbritgeber, der es wert ist!

Kommunikation

Vorbildlich

Gleichberechtigung

Wird groß geschrieben...

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist schon wie Familie, selbst wenn man mal nicht gerade läuft, weil irgendwas ist, wird man nicht gleich vor die Tür gesetzt und es wird versucht einem zu helfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz klar, das Problem mit dem Nasenfaktor.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte die Führungskräfte alle schulen und zwar nicht nur mit einem 8 Std Seminar. Eine richtige Schulung, wo gelernt wird, wie man mit Mitarbeitern umgeht, wie man sie motiviert (ich rede nicht von Geld) wie man die Mitarbeiter da zu bringt, ihrem Vorgesetztem und dem Führungskreis zu vertrauen.
Das man ehrlich ist und der MA das auch so bestätigen kann. PS: Vorgesetzte sollten auch die kleinste Made grüßen und als erstes Guten Morgen/Tag sagen... RESPEKT das fehlt.

Arbeitsatmosphäre

Klassenprinzip von Mitarbeiter. Entweder man gehört dazu und kann sich alles erlauben oder eben nicht und bekommt ständig einen auf den Deckel. Lob gibt es keinen.

Image

Die Firma an sich ist nicht schlecht, sehr gut sogar. Die Vorgesetzten machen dieses Unternehmen von Innen kaputt, da das eigene Interesse als Prio gesetzt wird.
Es könnte einiges anders laufen, besser, aber das wird sich nie ändern, so lange Vetternwirtschaft betrieben wird.

Work-Life-Balance

In unserer Abteilung kann man kurzfristig Urlaub nehmen, das ist kein Problem. Nicht immer wird es einem erlaubt früher zu kommen bzw zu gehen, aber durchaus oft genug. Bei 40 Std die Woche exklusive Pausenzeit, ist man den halben Tag in der Firma... NERVT...

Karriere/Weiterbildung

Wenn man zufällig eine Weiterbildung genau dann fertig hat oder fast fertig ist wenn was frei wird, dann bekommt man schon ne Möglichkeit.
Aber, was sehr gut ist, MA können berufsbegleitend und/oder Unternehmen fördernd sich weiterbilden. Heißt aber nicht das man dann auch besser gestellt ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist zu 99% pünktlich. Sozialleistungen werden auch angeboten.

Gehalt wird hier nach Nasenfaktor bezahlt, je tiefer die Nase... lassen wir das... Das Durchschnittsgehalt im Unternehmen ist sehr gut, aber die Verteilung nicht... eine kleine Gruppe die sehr sehr viel bekommt und der Rest halt eben schon sehr wenig.

Kollegenzusammenhalt

Das Herz der Firma, das kleine Volk hält zusammen. Um bestehen zu können sind die Mitarbeiter eine Einheit, aber auch nur so erträgt man das ganze etwas besser.

Umgang mit älteren Kollegen

1 Stern Abzug, da langjährige MA nicht gefördert werden.
Ansonsten hat man auch als älterer Arbeiter die Möglichkeit, hier eine Chance zu bekommen

Vorgesetztenverhalten

Die absolute Vollkatastrophe... Es gibt Vorgesetzte die ihre Disziplinarische Macht ausüben, aber keinerlei Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Ein oder mehrere Lehrgänge zur Mitarbeiterführung werden dringendst empfohlen. Das ist der Knackpunkt in diesem Unternehmen. Vor allem wenn man nicht zu den Lieblingen gezählt wird.
Vorgesetzte die Ihre Mitarbeiter hinhalten, für "nicht schlau" verkaufen und anlügen und sogar anschreien... Geht gar nicht und sollte wirklich mal unter die Lupe genommen werden. Vorgesetzte die wissen wie man Mitarbeiter führt, die halten MA auch im Unternehmen, die aktuellen vergraulen ja jeden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsräume sind technisch vollkommen in Ordnung und Up2Date.
Aber Belüftung und Lärmpegel ist bei unserer Abteilung einfach schlecht.

Kommunikation

Das einzig Positive ist, das es regelmäßig Betriebsversammlungen gibt, ansonsten wird nur gemauschelt. Einige Bereiche haben Mitarbeitergespräche, viele nicht.

Gleichberechtigung

Ob Frau oder Mann ist eigentlich egal, daher der 2. Stern
Ansonsten gilt hier ganz klar das Nasenprinzip, sonst hat man keine Chance... außer es gibt keine Alternative, da sind eigene Mitarbeiter günstiger als neue Extern einzustellen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es passiert einem nichts auch wenn man Fehler macht, für die miese Bezahlung, bekommt man eh keinen nach und das weiß jeder....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Organisation,
den Protz, es rollen hier morgens einige 100.000€+ Fahrzeuge auf den Hof, die auch am Nummernschild kenntlich über die Firma laufen... Marke nur das feinste BMW,
Und beim Thema Tarifvertrag geht angeblich nichts... “wir würden ja wenn wir könnten“... Gewinne fährt die Firma massig ein, aber es kommt davon nicht ein Cent bei den Mitarbeitern an.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter anständig bezahlen oder wenigstens wenige Stunden für den schlechten Lohn, dann kann man sich dem Nebenjob voll hingeben.

Arbeitsatmosphäre

Locker 30% der Arbeitszeit gehen nur dabei drauf, dass über die schlechten Konditionen geredet wird. Überall schlechte Stimmung, in der letzten Betriebsversammlung wurde ja klar und deutlich gesagt das sich nicht's ändern wird.

Image

So heißt die Firmenzeitung, nur peinlich das viele Gesichter schon nicht mehr da sind... Sogar mehrere Abteilungsleiter gehen derzeit

Work-Life-Balance

Für einige gibt es Homeoffice, andere nicht...keine klare Linie

Karriere/Weiterbildung

In den ganzen Jahren hier nicht eine Fortbildung gehabt...

Gehalt/Benefits

Als Meister, Techniker und Ingenieur unterdurchschnittlich, locker 30-40% unter Tarif, zeigt sich allein schon daran, dass es keine erfahrenen Ingenieure/Techniker in den Entwicklungsabteilungen gibt. Alle unter 40 Jahren alt und oft mit wenig Erfahrung.
Gut bei der Bezahlung bleibt auch keiner...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur die Lieblinge bekommen Messekarten und sonstige Vergünstigungen

Kollegenzusammenhalt

Konstruktive Zusammenarbeit ist nicht erwünscht, Abteilungsdenken

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Vergünstigungen. Stundenreduzieren auf eigenen Wunsch, mit starken Einbußen.

Vorgesetztenverhalten

Bekommen auch nur Druck von oben und können kaum entscheiden

Arbeitsbedingungen

Wenig Struktur, oft suchen nach richtigen Ansprechpartnern.

Kommunikation

Der Flurfunk weiß mehr als der Vorgesetzte

Gleichberechtigung

Es werden neue Kollegen mit mehr Gehalt eingestellt, als mehrjährige Betriebszugehörige, man will hier scheinbar keine Mitarbeiter halten.

Interessante Aufgaben