Sehr guter Arbeitgeber mit Ecken und Kanten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation des Vorstands zu den Mitarbeitern, der Versuch die Digitalisierung voran zu treiben und KI zu implementieren, das soziale Engagement in der Region
Verbesserungsvorschläge
Der nicht vorhandene Ausgleich für Mitarbeiter ohne Kantinenzugang sorgt für viel Unmut. Da sollte dringend nachgebessert werden. Büroausstattung muss nachgebessert werden - nicht erst in ein paar Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, durchaus Leistungsbezogen aber sehr fair
Image
Soziales Engagement sorgen für ein gutes Image, zu Hohe Dispo Zinsen in für das Girokonto sorgen in der Presse für lange Artikel.
Work-Life-Balance
In Positionen, in denen Home-Office möglich ist, wird Home Office in angemessenem Maße attraktiv Angeboten. Das führt zu einer verbesserten Work-Life-Balance. Man darf dabei den Work-Teil nicht vergessen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann; Wer nicht will, hat schon. Sind sie engagiert, bemüht und bereit sich weiterzubilden? Wenn ja, ist die Naspa ein guter Arbeitgeber der diesen Weg bereit ist mit Ihnen zu gehen.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Tarifgehalt, BVV; umfangreiche Sozialleistungen, jedoch stark an den Ballungsraum Wiesbaden angelehnt - Zu 4 oder 5 Sterne fehlt der EGym Wellpass und ein finanzieller Ausgleich für Mitarbeiter, die keinen Zugang zu den 2 Kantinen der Naspa hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen die jede Mail drucken und bei denen Mülltrennung Raketenwissenschaft ist, sprechen nicht für ein Umweltbewusstsein. Die Naspa als Arbeitgeber ist sich der Umwelt- und Sozialverantwortung bewusst - leider gibt es viele Kollegen denen das egal ist. Eine Kampagne wie #thinkbeforeyouprint wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Man spricht nicht Umsonst von der Naspa Familie. Bestriebssportgemeinschaft fördert dies zusätzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erwarten aufgrund der Lebens- und Arbeitserfahrung einen respektvollen Umgang von jüngeren Kollegen. Jüngere Kollegen erwarten einen Umgang auf Augenhöhe, auch wenn sie nicht so viel Erfahrung haben aber sich Mühe geben. Ich denke das ist überall gleich.
Vorgesetztenverhalten
Verschiedene Abteilungen, verschiedene Chefs. Da wird ihnen jeder etwas anderes sagen. Wer zu viel meckert, dass der Chef nervt, hat vielleicht nicht genug gearbeitet und wurde deswegen genervt. :)
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist ein komplexes Thema bei der Naspa. Höhenverstellbarer Schreibtisch? Klimaanlage in Büros mit Fenster Richtung Süden? Da ist noch Luft nach oben. Die Naspa hat viele ältere Gebäude; das Thema ist jedoch lange verschlafen worden. Bildschirmarbeitsstättenverordnung scheint ein Fremdwort. Meckern auf hohem Niveau; Straßentiefbau hats schwerer.
Kommunikation
Unter Kollegen und im direkten Austausch mit Führungskräften sehr gut - Änderungen erreichen die Mitarbeiter in seltenen Fällen zu spät, was in Einzelfällen einen Mehraufwand bedeutet
Gleichberechtigung
Die Abteilung für Gleichberechtigung macht sehr gute Arbeit. Ich selbst (männlich) war in Elternzeit und wurde zu diesem Thema gut beraten.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer Änderungen, Neuerungen und Projekte. In manche kann man sich einbringen, in manche nicht. Wer im Team Meeting bei der Frage "Freiwillige Vor" sich direkt meldet, wird auch häufig neue Aufgabengebiete kennenlernen; wer sich weg duckt, brauch sich nicht beschweren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein umfassendes Feedback genommen haben!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich generell wohl und als Teil der Naspa Familie fühlen. Besonders erfreulich ist, dass Sie unsere Bemühungen sowohl im Bereich unseres betrieblichen Gesundheitsmanagement als auch bei der Beratung zu Themen rund um die Gleichstellung so positiv wahrnehmen. Das Kompliment geben wir an unsere Kolleg:innen gerne weiter.
Es ist wertvoll zu erfahren, dass Sie unsere Digitalisierungsbemühungen rund um die Implementierung einer KI und das soziale Engagement in der Region schätzen. Gleichzeitig nehmen wir auch Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge ernst: die Büroausstattung ist ein Thema welches uns schon lange begleitet und wir den Handlungsbedarf erkannt haben. Auch Ihre Anregung zu einer #thinkbeforeyouprint-Kampagne zeigt, wie engagiert Sie sich für nachhaltige Verbesserungen einsetzen.
Gerne würden wir uns mit Ihnen über Ihre Anregungen austauschen. Falls Sie Interesse an einem direkten Gespräch haben, können Sie sich gerne unter feedback@naspa.de an uns wenden.
Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Freundliche Grüße, Jana Rödner