Nassauische Sparkasse als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Traditionell & modern, persönlich & digital, vielfältig & individuell
4.200 qkm: So groß ist unser Geschäftsgebiet, vom Westerwald bis nach Frankfurt. Diese Gegensätze unter einen Hut zu bringen ist eine Herausforderung, der wir uns seit mehr als 180 Jahren stellen – und das mit Erfolg. Die Präsenz in der Fläche ist einer unserer entscheidenden Qualitätsfaktoren, genauso wie unser umfassendes digitales Angebot.
1.557 Mitarbeitende: So viele sind wir – und die individuelle Förderung wird dennoch großgeschrieben.
Hinter jeder Zahl steht ein Mensch
Wir sehen den Menschen hinter der Zahl, die Ideen hinter der Investition und das Herzblut hinter den Finanzplänen. Denn im Mittelpunkt unseres Handelns stehen immer unsere Kundinnen und Kunden mit ihren ganz individuellen Bedürfnissen. Eine persönliche, qualitativ hochwertige und mehrfach zertifizierte Beratung sowie ein umfassendes Serviceangebot zeichnen uns aus. Das Vertrauen unserer Kunden ist unser Antrieb.
Gelebte Verantwortung
Weil´s um mehr als Geld geht: Wir machen uns stark für echte Werte. Für unsere Kundinnen und Kunden. Für unsere Region. Für die Gemeinschaft. Kurz gesagt für alles, was im Leben wirklich zählt. #AllemGewachsen
Nachhaltigkeit, Miteinander und Fortschritt bedeuten uns dabei viel: Weil´s um mehr als Geld geht.
Stiftung
Schon seit ihrer Gründung 1840 engagiert sich die Nassauische Sparkasse für das Wohl der Allgemeinheit. 1990 wurde die Naspa Stiftung gegründet, um dieses Engagement noch kraftvoller umzusetzen. Die Vielfalt der Naspa drückt sich auch hier aus: Projekte aus den Bereichen Kunst, Kultur & Sport, Jugendförderung, Umweltschutz, Heimat- und Brauchtumspflege sowie Gesundheitspflege werden gefördert. Bisher haben wir 12.500 Projekte mit mehr als 17,0 Mio. Euro unterstützt.
Produkte, Services, Leistungen
Hier finden Sie unser Angebot für Privatkunden und für Firmenkunden.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bilden aus
Mit rund 50 Auszubildenden startet die Naspa jedes Jahr in eine aufregende Ausbildungszeit. Außerdem bieten wir ein duales Studium und Praktika an. Mit Herz und Verstand arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen an der Zukunft. Warum Sie sich bei uns bewerben sollten? Schauen Sie sich die Statements unserer Auszubildenden an. Weitere Infos finden Sie ebenso wie unsere Auszeichnung hier: Karriere, Jobs & Ausbildung.
Was wir bieten
- Bezahlung nach Bankentarif
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Talentmanagement
- Frauenförderprogramm
- Mobiles Arbeiten
- Digitale Fitness
- iPad dienstlich und privat nutzbar
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Das sind nur einige Highlights, wir bieten Ihnen natürlich noch viel mehr.
Weil es auch hier um mehr als Geld geht – nämlich um Sie!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das bieten wir Ihnen:
- eine attraktive, leistungsbezogene Vergütung
- eine betriebliche Altersversorgung
- vermögenswirksame Leistungen
- einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz bei einem gesellschaftlich engagierten Arbeitgeber
- ein vielfältiges Personalentwicklungsprogramm
- flexible Work-Life-Balance-Angebote
- interessante Mitarbeiterkonditionen und Leasing-Optionen
- ein umfangreiches Gesundheitsmanagement
- eine sehr aktive Betriebssportgemeinschaft mit 15 Sparten
- und nicht zuletzt ein iPad zur privaten wie dienstlichen Nutzung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Serviceberater (m/w/d)
- Privatkundenberater (m/w/d)
- Finanzierungsberater (m/w/d)
- Private Banking Berater (m/w/d)
- Gewerbekundenberater (m/w/d)
- Firmenkundenberater (m/w/d)
- IT Revisor (m/w/d)
Gesuchte Qualifikationen
Bankkauffrau/Bankkaufmann
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nassauische Sparkasse.
Standorte
Standorte Inland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Naspa zahlt ein faires Gehalt für ein studentisches Praktikum. Das Team hat mich super integriert und war sehr hilfsbereit und kommunikativ. Zum Abschied wurde ich mit wundervollen Geschenken überrascht, worüber ich mich sehr gefreut habe.
Ich möchte mich bei meinem Team herzlich für diese tolle Zeit, die Unterstützung, die Wertschätzung, den Spaß und die wertvollen Erfahrungen bedanken. Ich wünsche allen weiterhin alles Gute und viel Erfolg für alles, was noch kommt! <3
Ich habe mich von Anfang an gut integriert gefühlt. Ich arbeite mit einem tollen Team auf Augenhöhe zusammen und bin nicht nur der "Werkstudent" der die kleinen Aufgaben macht, auf die keiner Lust hat. Ich merke selbst, wie mir wichtige Aufgaben zugeschrieben werden, die einen Mehrwert darstellen.
sehr gutes Betriebsklima, sehr gute bereichsübergreifende Zusammenarbeit, sehr gute Förderung und Seminarangebot, wertschätzende, achtsame und unterstützende Führungskräfte, hilfsbereite und kollegiale Teammitglieder, sehr faire Bezahlung und gute betriebliche Altersvorsorge
Die Kommunikation des Vorstands zu den Mitarbeitern, der Versuch die Digitalisierung voran zu treiben und KI zu implementieren, das soziale Engagement in der Region
Nette und sympathische Kollegen. Viele Möglichkeiten zum arbeiten und aufsteigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
da fällt mir nichts wirklich wichtiges ein.
Bei einer Bank handelt es sich natürlich um sensible Daten, weshalb man auf gewisse Tools beschränkt ist (Powerpoint, Word, etc.). Manchmal würde ich dennoch lieber mit Tools wie Canva, Miro und weiteren arbeiten, was jedoch nicht möglich ist.
Die neue Führungskraft mit ihrem Macht- und Kontrolldenken. Kein Home-Office.
Realistischer und zeitgemäßer werden, die Bank lebt noch im 18. Jahrhundert.
Siehe Kommentare zuvor! Es war mal die Rede vom "agilen arbeiten" - wo bleibt dies? Die Benefits kann man je nach Hierarchie erhalten wie z.B. Diensthandy, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Hund erlaubt!
Verbesserungsvorschläge
Der nicht vorhandene Ausgleich für Mitarbeiter ohne Kantinenzugang sorgt für viel Unmut. Da sollte dringend nachgebessert werden. Büroausstattung muss nachgebessert werden - nicht erst in ein paar Jahren.
Die Fünf-Sterne-Bewertungen hier sollte man besonders beäugen, da, wie auch vorherige Bewertungen, die nicht gut sind, angedeutet haben, dass hier aktiv gelöscht wird.
Dringend die Bürokratie abbauen! Moderner werden! Prozesse verschlanken! In Wiesbaden gibt es zu viele überbezahlte Sachbearbeiter.
Mehr modernisieren und mal über flexiblere arbeitszeiten nachdenken. Eventuell auch nochmal das Social Media auftreten überdenken.
Charaktertests für Führungskräfte
Wechsel zwischen Markt und Stab nicht behindern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Nassauische Sparkasse ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Abteilung für Gleichberechtigung macht sehr gute Arbeit. Ich selbst (männlich) war in Elternzeit und wurde zu diesem Thema gut beraten.
Naja- siehe Vorstand- nur Männer!
hier wird sehr viel werd auf Weiterbildungen gelegt. Ohne geht es Karrieretechnisch überhaupt nicht weiter.
Bei der Naspa kann jeder weiter aufsteigen, hier werden alle gleich behandelt.
Tariflich verankert und gelebte Praxis
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nassauische Sparkasse ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Ist nicht gegeben! Homeoffice wird nur ungern gemacht und wenn man dann mal von zuhause aus arbeitet, ist das eher die Ausnahme. Die Naspa wirbt damit, aber de facto ist es nicht vorhanden. Das ist nicht zukunftsweisend, denn Kunden können heute auch digital und telefonisch betreut werden.
Nicht vorhanden, kein Homeoffice, Fahrtzeiten, Parkplatzsuche täglich erforderlich.
Orientiert sich an den Öffnungszeiten
Flexible Arbeitszeiten gibt es. Du stehst aber dauerhaft im Konflikt mit anderen Kollegen. Recht machen kannst du es leider keinem. Wenn man mal eine Stunde früher gehen möchte, und mit den Kollegen und/oder der Führungskraft darüber redet, ist das ungefähr das gleiche Gefühl, als würde man als Kind bei Mama darum betteln, Eis essen zu fahren.
Home-Office wird stark verteufelt, obwohl die Naspa aktiv damit wirbt. Maximal 1 - 2 mal im Monat, und dann muss man sich leider jedes ...
Auf dem Papier gibt’s Gleitzeit und Homeoffice – in der Realität aber nur für Mitarbeiter mit grauen Haaren und mindestens 20 Dienstjahren. Jüngere Mitarbeitende? Sollen funktionieren und still sein. Urlaub? Möglich, aber wehe du freust dich zu sehr. Die Missgunst mancher Kollegen ist unerträglich und ruiniert einem den Start in den Urlaub.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Das Praktikum hat mir wertvolle Einblicke gegeben und mein Interesse an einer langfristigen Tätigkeit bei der Naspa gestärkt. Ich könnte mir gut vorstellen, nach meinen Studium in diesen Bereich einzusteigen, da die Naspa viele Möglichkeiten im Bereich Karriere und Weiterbildung bietet.
Wer will, der kann; Wer nicht will, hat schon. Sind sie engagiert, bemüht und bereit sich weiterzubilden? Wenn ja, ist die Naspa ein guter Arbeitgeber der diesen Weg bereit ist mit Ihnen zu gehen.
Viele möglichkeiten sich in andere Fachgebiete weiterzubilden und dort zu arbeiten. Ebenso kann man schnell hoch kommen, wenn man was dafür macht.
Fortbildungen können durch E-Learning selbstständig vorgenommen werden. Ebenso kann ich mir vorstellen, nach meinem Studium hier weiterzuarbeiten
Man hat große Chancen sich weiter zu entwickeln wenn man das möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nassauische Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Nassauische Sparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nassauische Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 253 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 276 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nassauische Sparkasse als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.