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Nassauische 
Sparkasse
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score222 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Nassauische Sparkasse (Naspa) bietet ein positives Arbeitsklima mit harmonischen Beziehungen zwischen den Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird allerdings durch Unterbesetzung und hohe Arbeitsbelastung beeinträchtigt, was zu Unmut führt. Die Naspa unterstützt Weiterbildung, obwohl die Initiative von den Mitarbeiter:innen selbst ausgehen muss. Die Kommunikation variiert stark je nach Abteilung und Position, wobei die direkte Kommunikation mit Vorgesetzten positiv hervorgehoben wird. Das Unternehmen zeigt Umwelt- und Sozialbewusstsein, jedoch besteht Verbesserungsbedarf in Sachen Nachhaltigkeit. Gleichberechtigung scheint nicht das Hauptaugenmerk zu sein, insbesondere für neue Mitarbeiter:innen und Frauen. Das Gehalt wird als fair angesehen, obwohl einige Mitarbeiter:innen eine bessere Anpassung an die Arbeitsqualität wünschen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positives Arbeitsklima und Zusammenhalt unter Kollegen
  • Unterstützung bei persönlicher Weiterentwicklung und Förderung
  • Faire Bezahlung und viele Zusatzleistungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch ausreichende Personalbesetzung
  • Bessere Kommunikation insbesondere bei internen Problemen
  • Stärkere Fokussierung auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen39 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Privatkundenberater:in38 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Customer Service Manager:in28 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nassauische Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nassauische Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das sehen Sie hier :-).

Traditionell & modern, persönlich & digital, vielfältig & individuell

4.200 qkm: So groß ist unser Geschäftsgebiet, vom Westerwald bis nach Frankfurt. Diese Gegensätze unter einen Hut zu bringen ist eine Herausforderung, der wir uns seit mehr als 180 Jahren stellen – und das mit Erfolg. Die Präsenz in der Fläche ist einer unserer entscheidenden Qualitätsfaktoren, genauso wie unser umfassendes digitales Angebot.

1.557 Mitarbeitende: So viele sind wir – und die individuelle Förderung wird dennoch großgeschrieben.

Hinter jeder Zahl steht ein Mensch

Wir sehen den Menschen hinter der Zahl, die Ideen hinter der Investition und das Herzblut hinter den Finanzplänen. Denn im Mittelpunkt unseres Handelns stehen immer unsere Kundinnen und Kunden mit ihren ganz individuellen Bedürfnissen. Eine persönliche, qualitativ hochwertige und mehrfach zertifizierte Beratung sowie ein umfassendes Serviceangebot zeichnen uns aus. Das Vertrauen unserer Kunden ist unser Antrieb.

Gelebte Verantwortung

Weil´s um mehr als Geld geht: Wir machen uns stark für echte Werte. Für unsere Kundinnen und Kunden. Für unsere Region. Für die Gemeinschaft. Kurz gesagt für alles, was im Leben wirklich zählt. #AllemGewachsen

Nachhaltigkeit, Miteinander und Fortschritt bedeuten uns dabei viel: Weil´s um mehr als Geld geht.

Stiftung

Schon seit ihrer Gründung 1840 engagiert sich die Nassauische Sparkasse für das Wohl der Allgemeinheit. 1990 wurde die Naspa Stiftung gegründet, um dieses Engagement noch kraftvoller umzusetzen. Die Vielfalt der Naspa drückt sich auch hier aus: Projekte aus den Bereichen Kunst, Kultur & Sport, Jugendförderung, Umweltschutz, Heimat- und Brauchtumspflege sowie Gesundheitspflege werden gefördert. Bisher haben wir 12.500 Projekte mit mehr als 17,0 Mio. Euro unterstützt.

Produkte, Services, Leistungen

Hier finden Sie unser Angebot für Privatkunden und für Firmenkunden.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bilden aus

Mit rund 50 Auszubildenden startet die Naspa jedes Jahr in eine aufregende Ausbildungszeit. Außerdem bieten wir ein duales Studium und Praktika an. Mit Herz und Verstand arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen an der Zukunft. Warum Sie sich bei uns bewerben sollten? Schauen Sie sich die Statements unserer Auszubildenden an. Weitere Infos finden Sie ebenso wie unsere Auszeichnung hier: Karriere, Jobs & Ausbildung.

Was wir bieten

  • Bezahlung nach Bankentarif
  • 30 Urlaubstage
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Talentmanagement
  • Frauenförderprogramm
  • Mobiles Arbeiten
  • Digitale Fitness
  • iPad dienstlich und privat nutzbar
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Das sind nur einige Highlights, wir bieten Ihnen natürlich noch viel mehr.

Weil es auch hier um mehr als Geld geht – nämlich um Sie!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.591

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • CoachingCoaching
    52%52
  • KantineKantine
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das bieten wir Ihnen:

  • eine attraktive, leistungsbezogene Vergütung
  • eine betriebliche Altersversorgung
  • vermögenswirksame Leistungen
  • einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz bei einem gesellschaftlich engagierten Arbeitgeber
  • ein vielfältiges Personalentwicklungsprogramm
  • flexible Work-Life-Balance-Angebote
  • interessante Mitarbeiterkonditionen und Leasing-Optionen
  • ein umfangreiches Gesundheitsmanagement
  • eine sehr aktive Betriebssportgemeinschaft mit 15 Sparten
  • und nicht zuletzt ein iPad zur privaten wie dienstlichen Nutzung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Serviceberater (m/w/d)
  • Privatkundenberater (m/w/d)
  • Finanzierungsberater (m/w/d)
  • Private Banking Berater (m/w/d)
  • Gewerbekundenberater (m/w/d)
  • Firmenkundenberater (m/w/d)
  • IT Revisor (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Bankkauffrau/Bankkaufmann

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nassauische Sparkasse.

  • Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:

    Frau Isabelle Stein

    isabelle.stein@naspa.de

    Telefon: 0611 364 93503

    • Abgeschlossene Ausbildung als Bankkauffrau/Bankkaufmann
    • Kunden-, vertriebs- und abschlussorientiert
  • Informieren Sie sich vorab auf unserer Website unter www.naspa.de

  • Bewerben Sie sich digital über unsere Bewerberplattform.

    • Analyse der Bewerbungsunterlagen
    • Strukturiertes Interview mit Personal- und Fachbereich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Modern, digital, überwiegend motivierte Kollegen, Mitarbeiter Ipad, spannender Beruf mit vielen Facetten und Möglichkeiten.
Auch unsere Führungsriege macht aktuell einen guten Job: nicht nur vom Vertrieb fordern, sondern auch steuerungstechnisch Geld verdienen.
Als Mitarbeiterin fühle ich mich gefordert und voll ausgelastet. Im Vertrieb gibt es auch Fremdsteuerung durch Kunden, die einen vom Anspruch und der Anzahl her manchmal an Grenzen bringen. Da kann jeder Arbeitnehmer in Dienstleistungsberufen ein Lied von singen. Aber in einem guten Team macht es Spaß diese ...
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Auf meinen Umzug wurde Rücksicht genommen und schnell ein neuer Einsatzort gefunden. Nach meiner Ausbildung wurde ich gefördert durch Zahlung meines Studiums & Beförderung in eine höhere Position
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Kundennähe durch Menschlichkeit, aber auch im Team untereinander ist es eben das warme Miteinander, was den Arbeitsplatz zum ausgezeichneten Betriebsklima ebnet.
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Man hat auf jeden Fall einen sicheren Arbeitgeber mit einem guten Gehalt.
Man hat immer einen Ansprechpartner und schnelle Lösungsfortschritte.
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Starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Vertrauensvolles Verhältnis zur Führungskraft. Viel Verantwortung. Wer Lust hat, wird gefördert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Kritik soll auch mal akzeptiert werden und daran auch gearbeitet werden
- Man vergleicht sich immer mit sehr schlechten Arbeitgebern statt mit den Besten
- Mitarbeiter im Markt fördern und Flexibilität bieten
- Mitarbeiter Intern verdienen mehr als im Markt
- Marktmitarbeiter kriegen immer mehr Aufgaben aber nicht mehr Gehalt
- Qualität der Mitarbeiter lässt nach, da man die guten gehen lässt
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Man sollte nicht denken nur weil es super läuft muss man nicht mehr Mitarbeiter einstellen. Teilweise ist es zu viel und man würde sich freuen über weitere Kräfte
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Auf die Firmenfeier kommen nur die vertriebsstärksten Mitarbeiter. Alle anderen gehen leer aus. Das sorgt für Ellenbogen-Verhalten
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Sehr loyaler Arbeitgeber, welcher aber versucht seine Mitarbeiter klein zu halten und damit viele gute Mitarbeiter verliert…
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Siehe Kommentare oben. Viel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich moechte darauf hin zurueckkommen, das auch mein Artikel nach einiger Zeit geloescht wurde , der sachlich beschrieb warum ich nach ueber 30 jaehriger Taetigkeit das Haus verlassen habe. Der Hauptgrund war, das ich mich von meinen Vorgesetzte bedroht fuehlte. Er lauerte mir auf und versperrte die Tuer wenn ich mir Getraenke holen wollte. Er lauerte hinter meiner Tuer, wenn ich abends laenger arbeitete. Er unterstellte mir Fehler, drohte permanent mit Abmahnung und Kuendigung. Das Schlimme ist das die Naspa ...
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Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und mehr in den Dialog mit den Mitarbeitern gehen. Besonders die jungen Kollegen wollen so schnell wie möglich das Unternehmen verlassen. So braucht sich auch das Unternehmen nicht wundern, warum es immer schlimmer wird mit der personellen Situation. Man bildet für richtig teuer Geld die Azubis aus, welche so schnell wie möglich raus wollen und nach drei Wochen Ausbildung teilweise schon merken, wie es im Unternehmen zugeht.
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Ich bin mit meinem Arbeitgeber mehr als zufrieden, ich konnte in Team Usingen sehr viel lernen. Die Kollegen sind dort alle sehr hilfsbereit und kümmern sich sehr gut um ihre Auszubildenden. Wirklich ein sehr sehr schönes Team, wenn ich könnte würde ich immer wieder aufs neue das Team aussuchen. Mehr als zufrieden!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Nassauische Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


In den Finanzcenter wird schon versucht zusammenzuhalten. Zwischen Filiale und Internen Abteilungen kann die Kluft nicht größer sein.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Der Kontakt zu Mitarbeitenden auch außerhalb des Teams ist oft gut und wertschätzend.
4
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Der Kollegenzusammenhalt hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Häufiger Personalwechsel in den Filialen.
3
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Ich bin seit 32 Jahren bei der Naspa und gehe immer gern zur Aebeit
5
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Hier arbeitet man miteinander - nicht gegeneinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nassauische Sparkasse ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten gibt es zwar, aber steht dauerhaft im Konflikt mit anderen Kollegen. Wenn man mal eine Stunde früher gehen möchte, und mit den Kollegen und/oder der Führungskraft darüber redet, ist das ungefähr das gleiche Gefühl, als würde man als Kind bei Mama darum betteln, Eis essen zu fahren.
Home-Office wird stark verteufelt, obwohl die Naspa aktiv damit wirbt. Maximal 1 - 2 mal im Monat, und dann muss man sich leider jedes Mal rechtfertigen und nachweisen, was im Home-Office ...
2
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Absolut nicht gegeben! Es wird mit Home-Office geworben, die Umsetzung jedoch nicht gerne gesehen, nicht jeder Position wird die Möglichkeit auf Home Office gegeben, absolut ungerechte Behandlung. Starre Arbeitszeiten, Überstundenabbau muss Monate vorher mit der Führungskraft abgestimmt werden, völlig ausgebranntes Gefühl nach Feierabend. Benefits sind absolut ausbaufähig; seit meinem Arbeitgeberwechsel weiß ich was WIRKLICH Benefits sind! (Wellpass, Sodexo-Gutscheine, Corporate Benefits, 50% Home Office, Gleitzeit usw.) Dass man mit einem iPad aus dem Jahre 2017 als Benefit wirbt, kann ich nur ...
1
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Selten schafft man seine Arbeit in den regulären 38 Stunden, wodurch man regelmäßig viele Überstunden machen muss. Auf Grund dieser ÜS geht die Work-Life-Balance verloren. Man ist nach Feierabend erledigt, wodurch man wenig Motivation und Kraft hat, noch weitere Dinge Abends zu erledigen oder noch z.B. zu lernen.
ÜS werden nicht ausgezahlt, sondern können nur mit Freizeitausgleich abgebaut werden. Witziger Widerspruch, wenn das Personal für eine ausreichende Besetzung dann fehlt und man eh zu viel Arbeit hat. An seinen Urlaub ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).


Erlebe ich top.
Arbeitgeber bezahlt Weiterbildung weitestgehend.
Im jährlichen Beurteilungsgespräch wird fixiert, wenn jemand offen für Weiterentwicklung ist. Und auch prompt umgesetzt.
Azubis müssen während Block Berufsschule nachmittags nicht in den Betrieb und können lernen. Zusätzlich während Praxisphase einmal die Woche ganztägig innerbetrieblicher Unterricht. Freischaltung Übungsapp der Frankfurt School.
Und erstaunlicherweise ist Nachhilfe dann trotzdem ab und an ein Thema.
5
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Möglichkeiten inklusive Förderungen sind vorhanden. Vorbehalten bleibt sie nicht jedem und ist auch an Bedingungen gekoppelt. Initiative wird vorausgesetzt, weil gefördert wird man bei guten Leistungen nicht von allein. Mein direkter Vorgesetzter setzte sich stark für seine Leute ein dahingehend, die zweite Führungsebene war eher als Bremse bekannt.
3
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Ich bin fest davon überzeugt, dass man sehr stark supportet wird, wenn man den Kollegen zeigt und sagt, wo man eines Tages sein möchte. Solange man ehrgeizig ist und immer vor Augen hat wo man hin möchte, stehen einem denke ich sehr viele Möglichkeiten im Raum.
5
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Es gibt so viele Fortbildungsmöglichkeiten. Für mich persönlich sind die Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sehr wertvoll, weil ich da als Mensch mich persönlich weiterentwickeln kann.
5
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Es gibt viele Möglichkeiten seinen Weg zu gestalten. Die Ausbildung gibt verschiedene Chancen mehrere Bereiche zu erkunden und man hat immer Weiterbildungsmöglichkeiten!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nassauische Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Nassauische Sparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Nassauische Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nassauische Sparkasse als eher modern.
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