Die Arbeitsbedingungen werden leider immer schlechter.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen im Markt optimieren, sonst gehen immer mehr Mitarbeiter. Arbeitszeiten müssen zeitgemäß werden. Druck im Markt reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Ampel, Ampel, Ampel
Kommunikation
Die Flut an Infos ist kaum noch handelbar. Das Intranet ist täglich voll mit so vielen Informationen, dass ich nicht alles Lesen und Umsetzen kann. Vieles Infos erfolgen dann auch noch über die Tonspur. Telkos und Pflichtschulung werden oft sehr kurzfristig angesetzt.
Work-Life-Balance
Für mich kaum gegeben. Die Arbeitszeiten im Vertrieb sind starr an die Öffnungszeiten gebunden, Flexibilität gibt es nur auf dem Papier. Die Arbeitszeitreduzierung soll durch noch längere Mittagspause abgefeiert werden. Mal einen Nachmittag frei machen, ist fast nicht möglich. Entweder fehlen Mitarbeiter oder es fehlen noch Zahlen für die Ampel. Home Office ist nicht gewünscht bzw. soll genutzt werden, bei Erkrankung.
Währen Corona gab es ebenfalls keine Unterstützung für den Vertrieb. Im Stab war vieles Home Office, geschenkte Überstunden möglich.
Vorgesetztenverhalten
Nur die Ampel zählt.
Arbeitsbedingungen
Neue Hardware wird einfach geliefert, die Anleitungen sind nicht selbsterklärend. Standardaussage.
Schulung gibt es sowieso nicht, alle Programme bzw. Updates sind selbsterklärend…..
Headset ist eine Zumutung. Im November hat der Vorstand neue avisiert, ich habe vergessen zu fragen, in welchem Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte noch so vieles gemacht werden. Mülltrennung, auf Kaffee mit Kapseln verzichten…
Gehalt/Sozialleistungen
Standard. Wer gut verdienen möchte muss in den Stab!
Karriere/Weiterbildung
Wer aktiv sich kümmert, hat viele Möglichkeiten. In Wiesbaden deutlich mehr Förderung der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihren aktuellen Erfahrungen bei uns im Unternehmen. Mit Bedauern nehmen wir wahr, dass Sie nicht glücklich sind und auf einige wichtige Bereiche eine kritische Sicht haben.
Umso mehr freut uns zu lesen, dass Sie vor allem unsere Weiterbildungsangebote positiv hervorheben. Unsere Mitarbeitenden zu fördern und alle bei Ihrer persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, ist ein essenzieller Ansatz bei der Naspa.
Dass Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit Druck empfinden und den Eindruck haben, dass die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten nur im Fall einer Erkrankung genutzt werden soll, bedauern wir sehr. An dieser Stelle betonen wir, dass gerade Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance nicht im Sinne der Naspa sind. Hier besteht aus unserer Sicht dringender Klärungsbedarf, so dass wir uns gerne mit Ihnen persönlich zu Ihrer Situation austauschen möchten.
Wir sind stets an der Optimierung unserer Prozesse und Leistungen interessiert, so dass uns Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der aktuellen Kommunikationsprozesse bei der Naspa sehr interessieren.
Es wäre daher schön, wenn Sie sich über feedback@naspa.de bei uns melden, so dass wir über diese Themen persönlich sprechen können.
Wir danken Ihnen vielmals im Voraus für Ihre Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen bis dahin alles Gute bei uns.
Freundliche Grüße, Isabelle Stein