Vieles leider nicht zeitgemäß und erstickende Bürokratie!
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Bürokratie abbauen! Moderner werden! Prozesse verschlanken! In Wiesbaden gibt es zu viele überbezahlte Sachbearbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Büros sind sehr alt, Schreibtische noch älter, aber wenigstens hat jeder ein eigenes Büro! Wände grundsätzlich sehr hellhörig, manche Kollegen machen in ihrer Beratung noch nicht einmal die Bürotür zu.
Image
Vor Ort gut, bei jungen Kolleginnen und Kollegen nicht besonders angesehen.
Work-Life-Balance
Ist nicht gegeben! Homeoffice wird nur ungern gemacht und wenn man dann mal von zuhause aus arbeitet, ist das eher die Ausnahme. Die Naspa wirbt damit, aber de facto ist es nicht vorhanden. Das ist nicht zukunftsweisend, denn Kunden können heute auch digital und telefonisch betreut werden.
Karriere/Weiterbildung
Vor Ort in der Filiale gibt es keine Karriereentwicklungsgespräche!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Marktdurchschnitt! Die Bonifikationen sind lächerlich, eher unverschämt!
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung, aber auch sehr standortabhängig!
Vorgesetztenverhalten
Ist total abhängig vom Standort. Es gibt Chef`s , die einen in Ruhe lassen und es gibt solche, denen Zielerreichungen wichtiger als Menschlichsein sind.
Arbeitsbedingungen
Es gibt leider noch nicht einmal für jeden Mitarbeiter höhenverstellbare Schreibtische! Das ist heutzutage eigentlich schon selbstverständlich.
Kommunikation
Ziemlich mau! Einarbeitung ist learning by doing!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben!
Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit und finden es schade, dass Sie nicht mehr Teil unseres Teams sind.
Unsere Finanz-Center werden nach und nach hochmodern umgebaut. So gibt es beispielsweise in unserer Hauptgeschäftsstelle in der Rheinstraße bereits ein ganz neues Konzept mit tollem Kundenerlebnis.
Die Work-Life-Balance unserer Teammitglieder ist uns wichtig. Daher bieten wir mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle. Das Arbeiten von zuhause ist verbindlich geregelt, um sicherzustellen, dass wir auch vor Ort für unsere Kundinnen und Kunden da sind.
Auch das Thema Leadership ist eine Herzensangelegenheit für uns. Wir setzen auf Grundpfeiler wie Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und Förderung der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Darüber hinaus spielen Gehälter und Sozialleistungen eine wichtige Rolle: Wir zahlen vermögenswirksame Leistungen, bieten eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, bezuschussen die Nutzung des ÖPNV über das Naspa-Jobticket mit 25 % und vergüten nach Bankentarif. Die letzte jährliche Steigerung erfolgte im Herbst 2025.
Falls Sie sich persönlich mit uns austauschen möchten, können Sie sich gerne jederzeit per E-Mail an feedback@naspa.de bei uns melden. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Freundliche Grüße, Jana Rödner