Top Kollegen, Vorgesetzte jedoch das Gehalt muss angepasst werden
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Vergütung im Markt.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Mitarbeitermangels wird die Lage angespannter.
Kommunikation
Die Kommunikation vom Stab in den Markt muss verbessert werden. Kunden und Presse wissen teilweise eher Bescheid als der Markt. Ebenfalls sind Kollegen im Fachbereich teilweise schlecht erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt im Team trotz schwierigen Umfeld. (Corona, Fachkräftemangel)
Work-Life-Balance
Im Markt sollte jeder wissen das während den Öffnungszeiten wenig Flexibilität möglich ist. Die restliche Arbeitszeit kann man flexible festlegen. (Wahrscheinlich Team abhängig)
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung bei der Karriere und Weiterbildung von FCL und RML. Ebenfalls wurde ein super Team geformt.
Gleichberechtigung
Keine Probleme bekannt.
Arbeitsbedingungen
Filialen sind gut ausgestattet! Es gibt neue PCs und für jeden ein Tablett.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Leitbild integriert. Prozesse werden optimiert und nachhaltig ausgerichtet.
Sozial stark in der Region verankert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist in den unteren Beratungsstellen (SB und SB+) jedoch passt das Gehalt beim PKB und VHV nicht zum aufgaben Feld.
Die Gehälter im Stab sind deutlich attraktiver und locken junge gute Kollegen (vertriebler) in die Fachabteilung.
Image
Ich denke die Bank hat für alle Kunden die passenden Dienstleistungen. Die Zufriedenheit der Kunde wird in den letzten den letzten Jahren gesteigert.
Karriere/Weiterbildung
Bei de Ärzte Weiterbildung gibt es viel Unterstützung von der Naspa. Dies jedoch nur bei eigenen Partnern (FS und Sparkassenakademie). Ebenfalls muss man für die Förderung z.B zum Betriebswirt mindestens PKB sein. Dies war vor Jahren noch nicht der Fall.
Dadurch das einige gute Positionen durch ältere Kolleg:innen besetzt sind steht der Karriere in den nächsten Jahren nichts im Weg.