Eine konservative Bank mit ekzellenter Aufsichts- und Risikoorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionales Institut mit klarem Fokus auf Kunst im sozialen Engagementbereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark gelebte Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Junge MitarbeiterInnen gezielt fördern. Karrierewege planen. Nicht nur fordern sondern auch fördern. Kreative Freiräume schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist in einzelnen Teams in Ordnung. Beriechsübergreifend gibt es viel Optimierungsbedarf. Es wird sehr teambezogen gearbeitet.
Kommunikation
Hierarchisch gut strukturiert. Herrschaftswissen wird nicht immer zum Nutzen der Bank eingesetzt. Unterschiedliche Interessenslagen beeinflussen die Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Teamweise gut. Teamübergreifend nicht immer offen. Ich habe große Unterschiede in der Zentrale und den Filialen erlebt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Größe der Bank, den Personalengpässen (demografischer Wandel), ist eine 39 Stundenwoche nicht darstellbar. Dafür hat man aber die Chance viele interessante Abendveranstaltungen wahrzunehmen, die durchaus auch Freizeitcharakter haben (Kunstveranstaltungen, etc.).
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten habe ich sehr unterschiedlich erlebt. Da Vorgesetzte in der Regel zu 100% im Vertrieb eingebunden sind, beschränkt sich die Führung in der Regel auf die Weiterleitung von Informationen. Echte Führung wird seit Jahren immer weniger.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind banküblich interessant. Man kann sich nebenbei vielfältig in Projekten einbringen.
Gleichberechtigung
Dies ist schwer einzuschätzen. Hierzu geben die Geschäftsberichte und Internetrecherchen einen ersten Eindruck. Die erste Führungsebene ist stark männlich dominiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich werden auch ältere MitarbeiterInnen eingestellt. Es gibt durchaus langediente MitarbeiterInnen, die auch bis zur Rente bleiben.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale wurden nach dem Umbau auch höhenverstellbare Schreibtische angeschafft. In den Filialen ist dies nicht gegeben. In einzelnen Bereichen gibt es auch Team-Laptops.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird verstärkt darauf geachtet, dass Strom und Papier gespart wird. Jedoch ist die Firmenwagenregelung überarbeitungswürdig, da Berechtigte durchaus PS-starke Autos fahren dürfen. ÖPNV, E-Bike und E-Autos sollten mehr gefördert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind banküblich und werden immer püntlich gezahlt.
Image
Das Image der Bank ist bei Kunden gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur im begrenzten Umfang. Notwendige aufsichtsrechtliche Erfordernisse werden abgedeckt. Darüberhinaus ist es jedoch dem eigenen Verhandlungsgeschick überlassen, ob man gefördert wird.