144 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-pünktliches Gehalt
-Mitarbeiter:innen mehr wertschätzen
-nicht einzelne Mitarbeiter an den Pranger stellen
-Mehrarbeit entsprechend vegüten
Immer getrübt durch dauernde wechselnde Anforderungen.
Überstunden werden erwartet.
Man wird ausgebeutet - Lohn bzw. Dankbarkeit kommt deutlich zu spät.
Sehr gut, je nach Abteilung.
Auch hier - Überstunden und Mehrarbeit werden stets erwartet.
Geräte und Software moderat.
Bodenlos. Wenn einzelne Mitarbeiter vom Vorstand namentlich in Brandbriefen erwähnt werden, kann dies nicht zur positiven Kommunikation beitragen.
Gehalt okey - eher am unteren Ende. Sozialleistungen nicht bzw. Wenig vorhanden, vgl. andere Tarifverträge
Spannende Aufgaben sind definitiv dabei.
Kollegial
Sehr gutes Image in allen Bereichen.
In der Regel gegeben.
Es wird viel Wert auf Fortbildung und Aufstiegschancen gelegt.
Angemessen.
Gut ausgeprägt
Ganz überwiegend stark ausgeprägt.
Länger bleiben ist gewünscht.
Gut bis sehr gut.
Gut.
In der Regel rechtzeitig und umfassend.
Auf dem richtigen Weg.
Immer wieder neue Themen.
Eine Bank mit klaren traditionellen Werten: Ehrlichkeit, Respekt und ein wertschätzendes Miteinander – auch bei unterschiedlichen Meinungen. Gleichzeitig öffnet sich die Organisation zunehmend für Neues – technologisch wie kulturell. Diese Verbindung aus Beständigkeit und Veränderungsbereitschaft macht die aktuelle Entwicklung besonders spannend und bietet die Chance, Wandel aktiv mitzugestalten.
1) Sich noch stärker auf Neues einlassen – insbesondere bei moderner Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur – bietet aus meiner Sicht sehr großes Potenzial.
2) Die Mitarbeiterentwicklung, insbesondere junger Kolleginnen und Kollegen, könnte stärker in den Fokus rücken. Regelmäßige Entwicklungsgespräche und klare Perspektiven könnten dabei unterstützen.
3) Führungskräfte sollten in ihrer Führungsrolle gestärkt und entwickelt werden
Sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre ohne Ellbogenmentalität. Der Umgang miteinander ist geprägt von Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt. Teilweise gibt es aber auch eine gewisse Konfliktscheue. Besonders im eigenen Team ist die Atmosphäre sehr gut, was stark durch die Führungskraft geprägt wird. Auch über organisierte Events durch die Bank bzw. den Vorstand werden Möglichkeiten geschaffen, sich teamübergreifend und persönlich auszutauschen.
Sehr hoch – sowohl intern als auch extern. Besonders positiv fällt auf, wie wertschätzend und positiv Mitarbeitende über ihren Arbeitgeber sprechen – auch angesichts bestehender Herausforderungen.
Sehr positiv. Flexible Arbeitszeiten und eine gute Balance ermöglichen es, auch bei einer Vielzahl an Themen Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Dabei trägt auch die Führungskraft maßgeblich zu dieser Flexibilität und Ausgewogenheit bei.
Unterschiedlich ausgeprägt, da Führung teilweise aus einer eher ausgeprägten Fachorientierung heraus entsteht. Meine eigene Führungskraft erlebe ich dagegen als äußerst wertschätzend, vertrauensvoll und zukunftsorientiert. Sie gibt viel Raum für Eigenverantwortung, fördert neue Impulse und ermöglicht es, Themen aktiv zu gestalten.
Grundsätzlich gute Basis, aber mit Ausbaupotenzial in der Zentrale in Essen. Höhenverstellbare Schreibtische sind vorhanden. Gleichzeitig könnten moderne Meetingräume mit einer zeitgemäßen technische Ausstattung stärker ausgebaut werden. Auch Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate und konzentriertes Arbeiten wären wünschenswert.
Grundsätzlich gibt es keinen Anlass für Kritik. Auffällig ist jedoch der sehr geringe Frauenanteil auf den Führungsebenen. Gezielte Maßnahmen zur Frauenförderung könnten hier zusätzliche Impulse setzen und langfristig für mehr Vielfalt in Führungspositionen sorgen.
Kollegiales Miteinander, gutes Team, gute Rahmenbedingungen
Sehr gute Reputation
Hohe Flexibilität
Chancen, sich intern und extern weiterzubilden
Dem Markt entsprechend angemessen
Teamwork zahlt sich aus, Super Miteinander
Profitieren von der Erfahrung; Unterstützen bei technischen Herausforderungen
Flache Hierarchie, angenehmer Führungsstil
Gutes Set Up
Hohe Transparenz, Offenheit
Trotz gleicher Möglichkeiten immer noch hohe Männerquote
Sehr abwechselungsreiche Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem Teamgeist geprägt.
Neuer Standort zeigt, dass mein Arbeitgeber den Standort toll und interessant findet.
Grundsätzlich gut…
Im Großen und Ganzen gut, es gibt wie überall einzelne Kollegen/innen die sich besser einbringen können und Dinge positiv angehen müssten.
Die Führung durch den Vorstand ist sehr gut. In der Niederlassung erfolgt eine gute Führung durch den Verantwortlichen.
Modernisierungsbedürftiger Standort mit schwierigen Umfeld in der City. Demnächst Umzug in neue moderne und deutlich bessere Räume.
Es wird umfassend stetig informiert und gibt feste Quartalsrunden in denen die Kollegen/innen über alle Entwicklungen am Standort Mülheim upgedatet werden.
Wer mag immer….
Flache Hierarchie und offene Kommunikation.
Flexible Teilzeitmodelle in allen Unternehmensbereichen ermöglichen.
Fast alle Unterlagen werden noch gedruckt!
Sozialleistungen, Veranstaltungen und Events für Mitarbeiter
Mülltrennung fehlt
Stabiles Unternehmen, gute Angebote neben dem Gehalt, gute Perspektiven.
Technische Transformation weiter vorantreiben.
Trotz schwieriger Umstände durch den Wechsel des Kernbanksystems und die teilweise dünne Personalsituation ist die Stimmung unter den Mitarbeitern sehr gut.
Solide, Klassisch, Stabil.
Nicht anders als bei vorherigen Arbeitgebern auch.
Aktive Begleitung bei Fortbildungen.
Das Gehalt ist sehr gut. Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge wäre noch wünschenswert. Aber im Großen und Ganzen passt das Paket.
Sehr gut
Gibt nichts zu beanstanden.
Technisch geht noch was.
Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen noch besser sein.
Vielfältige Aufgaben, auch teilweise über den Tellerrand hinaus (Projekt).
So verdient kununu Geld.