76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat die Notwendigkeit zum Wandel erkannt und geht es an.
Ein wenig schläfrig bei der Digitalisierung.
Weitere attraktive Angebote für Mitarbeitende, z.B. baV, Deutschland-Ticket mit Fahrrad-Mitnahme, Duschmöglichkeiten, moderne und digitale Arbeitszeiterfassung, Job-Rad, Förderung von Talenten, Neueinstellungen von Fachkräften
Tolle Kolleginnen und Kollegen, einige neue Führungskräfte, die erfrischenden Wind reinbringen, ein Ziel verfolgen und nicht so angestaubt sind. Die Ausstattung ist weiter zu verbessern (z.B. höhenverstellbare Schreibtische), Digitalisierung auch - aber es tut sich was.
Es gibt dieses National-Bank-Feeling der Mitarbeitenden. Darüber hinaus lebt die Bank ein wenig von ihrem Nimbus aus alten Tagen. Es gilt diesen zu erhalten und auszubauen.
Die WLB leidet tatsächlich des Öfteren. Der größte Teil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht zur Erreichung der Ziele die "Meile mehr". Sie sind eng mit der Bank verbunden. Dennoch muss mehr denn je zusätzliches Personal her.
Die Bank fordert und fördert.
Man wird sicher hier nicht reich, aber das Gehalt ist gut und die Bank ist ein verlässlicher Arbeitgeber. Das Geld kommt pünktlich. Leider keine betriebliche Altersversorgung, dafür VL, Beteiligung am Deutschland-Ticket, Mitarbeiterangebote (u.a. Fitnessstudiokette). Hier ist deutlich Luft nach oben.
Die Bank hat ein besonderes Augenmerk auf ESG-Themen gelegt. Gleichzeitig fördert sie die Kunst. Bei den angebotenen Produkten ist hinsichtlich ESG noch deutlich Luft nach oben. Intern muss auf jeden Fall das "S" noch viel stärker Betonung finden.
National-Bank-Feeling! Einmal NBler, immer NBler :)
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Viele von Ihnen sind schon mehr als 30 Jahre bei der Bank und sind stolz darauf, bis zum Renteneintritt in der Bank sein zu dürfen. Einige von Ihnen können sogar gar nicht trenne und sind anschließend noch beratend tätig.
Es gibt zwar noch "Stammesfürsten", jedoch ist seit 1-2 Jahren ein Kulturwandel hin zu mehr Wertschätzung zu erkennen. Der Umgang ist nicht mehr ganz so steif. Einige neue Führungskräfte pflegen einen jungen und modernen Stil, der gut ankommt.
Die Ausstattung ist optimierungsbedürftig. An vielen Arbeitsorten sind zwar schon neuere Tische und Stühle, welche die Anforderungen an eine moderne Arbeitswelt erfüllen. Es tut sich aber ganz langsam auch etwas hinsichtlich der IT.
Ich fühle mich gut informiert von meinen Vorgesetzten.
Grundsätzlich kann ich selbst keine Benachteiligung feststellen. Aktuell sind Führungspositionen von Männern besetzt. Ich habe selbst aber noch nie erlebt, dass eine Führungsposition einer weiblichen Person verwehrt worden ist, obwohl sie qualifiziert war.
Grundsätzlich gibt es hier in einer mittelständischen Privatbank viele interessante Aufgaben. Vieles, was bei Konzernbanken oder Verbundbanken ausgelagert ist, kann man hier noch selbst erlernen und begleiten. Inwieweit diese Aufgaben selbst auszugestalten sind, hängt auch ein wenig davon ab, in welchem Bereich man arbeitet. Viele Dinge sind von der Aufsicht reguliert.
Regionales Institut mit klarem Fokus auf Kunst im sozialen Engagementbereich.
Stark gelebte Hierarchie.
Junge MitarbeiterInnen gezielt fördern. Karrierewege planen. Nicht nur fordern sondern auch fördern. Kreative Freiräume schaffen.
Die Arbeitsathmosphäre ist in einzelnen Teams in Ordnung. Beriechsübergreifend gibt es viel Optimierungsbedarf. Es wird sehr teambezogen gearbeitet.
Das Image der Bank ist bei Kunden gut.
Aufgrund der Größe der Bank, den Personalengpässen (demografischer Wandel), ist eine 39 Stundenwoche nicht darstellbar. Dafür hat man aber die Chance viele interessante Abendveranstaltungen wahrzunehmen, die durchaus auch Freizeitcharakter haben (Kunstveranstaltungen, etc.).
Weiterbildung gibt es nur im begrenzten Umfang. Notwendige aufsichtsrechtliche Erfordernisse werden abgedeckt. Darüberhinaus ist es jedoch dem eigenen Verhandlungsgeschick überlassen, ob man gefördert wird.
Die Gehälter sind banküblich und werden immer püntlich gezahlt.
Es wird verstärkt darauf geachtet, dass Strom und Papier gespart wird. Jedoch ist die Firmenwagenregelung überarbeitungswürdig, da Berechtigte durchaus PS-starke Autos fahren dürfen. ÖPNV, E-Bike und E-Autos sollten mehr gefördert werden.
Teamweise gut. Teamübergreifend nicht immer offen. Ich habe große Unterschiede in der Zentrale und den Filialen erlebt.
Grundsätzlich werden auch ältere MitarbeiterInnen eingestellt. Es gibt durchaus langediente MitarbeiterInnen, die auch bis zur Rente bleiben.
Das Verhalten habe ich sehr unterschiedlich erlebt. Da Vorgesetzte in der Regel zu 100% im Vertrieb eingebunden sind, beschränkt sich die Führung in der Regel auf die Weiterleitung von Informationen. Echte Führung wird seit Jahren immer weniger.
In der Zentrale wurden nach dem Umbau auch höhenverstellbare Schreibtische angeschafft. In den Filialen ist dies nicht gegeben. In einzelnen Bereichen gibt es auch Team-Laptops.
Hierarchisch gut strukturiert. Herrschaftswissen wird nicht immer zum Nutzen der Bank eingesetzt. Unterschiedliche Interessenslagen beeinflussen die Kommunikation.
Dies ist schwer einzuschätzen. Hierzu geben die Geschäftsberichte und Internetrecherchen einen ersten Eindruck. Die erste Führungsebene ist stark männlich dominiert.
Die Aufgaben sind banküblich interessant. Man kann sich nebenbei vielfältig in Projekten einbringen.
Es wird unter Druck gearbeitet.
Nach außen versucht man das Image aufrecht zu erhalten.
Überstunden gelten als selbstverständlich, wer das Büro pünktlich verlässt wird schief angeguckt.
Die Führungskräfte sind meist männlich.
Man muss gut verhandeln können
Es wird immer noch sehr viel Papier verbraucht.
Jeder ist sich der nächste
Für den Vorgesetzten zählt nur die Leistung sonst nichts.
Meist über Umwege
Wer lange dabei ist wird auch bevorzugt.
Sehr eintönig
Verlässlichkeit, Solidität
Digitalisierung schneller vorantreiben.
Sehr gutes Arbeitsumfeld
Durch die umsichtige Unternehmensführung - auch in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld - hat die Bank einen sehr guten Ruf bei Ihren Aktionären und Wettbewerbern.
Regelmäßig neue Themen bzw. Herausforderungen
freundlich, offen, sehr hilfsbereit
siehe Arbeitsatmosphäre
viel Freiraum
klar und transparent
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Guter Umgang untereinander, insbesondere in den jeweiligen Teams
Sozialleistungen könnten etwas mehr sein, bspw. voller Beitrag zur Altersvorsorge.
Insbesondere in den Teams sehr hoch, sehr hohe Flexibilität der Kollegen und Kolleginnen bei Personalengpass einzuspringen
Informationen werden zeitnah geteilt
Einbindung in Projektarbeit möglich
Gute Atmosphäre zum Arbeiten.
Zufriedenheit der Kundinnen und Kunden steht an erster Stelle.
Arbeitgeber mit guten Karrieremöglichkeiten
Anpacken statt wegducken
Gutes Gesamtpaket
Teams statt Einzelkämpfer. In Sondersituationen sogar beeindruckend gut
wertschätzend
Vertrauensvoll und fair
Mittlerweile sind Frauen in Führungspositionen so selbstverständlich wie Männer in Elternzeit.
Vielfältig vorhanden
Gute Karrieremöglichkeiten wenn der Einsatz stimmt.
Nichts.
Familiär
Sehr gute Reputation
Förderung möglich
angemessen
Gut, auch in stressigen Phasen
Transparent
In meinem Bereich vielfältig
Das er zu jedem nett ist und nie jemanden fertig machen würde.
Aktuell gibt es nichts auszusetzen.
Mehr Gehalt für die Leistung.
Die Digitalisierung steckt noch in den Kinderschuhen
So verdient kununu Geld.