NATIONAL-BANK AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMehr.Wert.Erfahren
Wer wir sind
Die NATIONAL-BANK gehört zu den führenden privaten und konzernunabhängigen Regionalbanken in Deutschland. Seit mehr als 100 Jahren dienen wir anspruchsvollen Privat- und Firmenkunden sowie mittelständischen institutionellen Investoren in Nordrhein-Westfalen, unserem Geschäftsgebiet. Verlässlicher Service und kompetente Beratung prägen unser konservatives kaufmännisches Selbstverständnis und unsere exzellente Reputation. Unser Geschäftsmodell steht für Solidarität und Stabilität. Rund 5.200 Eigentümer sind Zeichen unserer Unabhängigkeit, der wir uns in unserem Interesse sowie dem unserer Kunden und Mitarbeiter stets aufs Neue verpflichtet fühlen. Ein langjährig gepflegtes, starkes kulturelles und gesellschaftliches Engagement ist uns eigen.
Die NATIONAL-BANK ist ein attraktiver Arbeitgeber – für erstklassig ausgebildete, engagierte und leistungsorientierte Persönlichkeiten. Und dafür tun wir einiges: Für unsere Arbeitgeberqualitäten hinsichtlich Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit, Unternehmenskultur und Familienfreundlichkeit sind wir mehrfach ausgezeichnet. Jede Auszeichnung ist uns ein zusätzlicher Ansporn, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein stabiles Umfeld zu schaffen, in dem persönliche Weiterentwicklung, fachliches Einbringen und die Balance zwischen Arbeit und Familie auf gesunde und nachhaltige Weise verbunden werden können. Denn schließlich sind es unsere motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen wir den besonderen Erfolg unserer Bank verdanken.
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und anspruchsvolle Aufgaben ermöglichen die richtige Balance zwischen Fordern und Fördern. Diesen Grundsatz wenden wir bereits in der Ausbildung an. Was immer Sie beruflich erreichen möchten – wir begleiten Sie dabei. Die NATIONAL-BANK unterstützt gezielt die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch qualifizierte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Des Weiteren fördern wir durch regelmäßige Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgespräche die Talente unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und stärken zudem ihre Motivation und Eigenverantwortung für die Erfüllung ihrer Aufgaben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was NATIONAL-BANK AG über Benefits sagt
Wir werden dafür sorgen, dass es Ihnen gut geht.
AUSGEWOGENE WORK-LIFE-BALANCE
Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und die Erweiterung Ihres tariflichen Urlaubsanspruchs durch FreizeitPlus bringen Ihren Beruf und Ihre Familie in Einklang.
ATTRAKTIVE VERGÜTUNG
Eine funktions- und leistungsgerechte Vergütung (tarifgebunden), vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe und ein Zuschuss zum ÖPNV-Ticket tragen dazu bei, dass auf Ihrem Konto die Zahlen stimmen.
GROßZÜGIGE ZUSATZLEISTUNGEN
Zusätzliche Urlaubsmöglichkeiten, Dienstrad, Rabatte auf Bankdienstleistungen und Jubiläumsprämien sind kleine Extras, die Sie gerne mitnehmen werden.
VIELFÄLTIGES NETWORKING
Auf Onboarding-Events, in gemeinsamen Seminaren, bei Hospitationen in bereichsübergreifenden Abteilungen und auf kurzweiligen Team-Events knüpfen Sie wertvolle Kontakte.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind - ebenso wie unsere Kundinnen und Kunden und unsere Eigentümer - ein unverzichtbarer Bestandteil unseres unternehmerischen Erfolges. Ihre Kompetenz, ihre Empathie und ihr Engagement sind durch nichts zu ersetzen. Sie verbindet ein Kanon an Unternehmenswerten, der unter der Überschrift "Zusammenhalt" Eigenschaft wie Hilfsbereitschaft und Loyalität, Verlässlichkeit und Vertrauen im gemeinsamen Umgang aller definiert. Dazu schaffen wir Rahmenbedingungen, die eine gleichermaßen kompetenz- und vertrauensbasierte Entfaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie überzeugende berufliche Entwicklungsperspektiven ermöglichen.
Integraler Bestandteil unseres Führungsverständnisses ist zudem eine offene und den Mitarbeitenden zugewandte, zeitnahe und transparente Informations- und Kommunikationskultur bei gleichzeitig flacher Hierarchie.
Fortbildung besteht zudem nicht nur aus Schulungen. Auch die Mitarbeit an Projekten oder die Hospitation in anderen Bereichen gehören zum Standard. Sie ermöglichen nicht nur, Kompetenz und Wissen auszubauen, sondern bereichsübergreifend im Team neue Standards für unsere Bank zu setzen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NATIONAL-BANK AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine Bank mit klaren traditionellen Werten: Ehrlichkeit, Respekt und ein wertschätzendes Miteinander – auch bei unterschiedlichen Meinungen. Gleichzeitig öffnet sich die Organisation zunehmend für Neues – technologisch wie kulturell. Diese Verbindung aus Beständigkeit und Veränderungsbereitschaft macht die aktuelle Entwicklung besonders spannend und bietet die Chance, Wandel aktiv mitzugestalten.
Flache Hierarchie und offene Kommunikation.
-pünktliches Gehalt
Sozialleistungen, Veranstaltungen und Events für Mitarbeiter
Meine Aufgaben und dass man sich in den letzten Jahren bereits gewandelt hat und moderner geworden ist. Der eingeschlagene Weg macht Spaß und Hoffnung auf mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise zu starre Prozesse behindern Dynamik
Keine Zeiterfassung, noch etwas starre Denke, aber es tut sich was. Ist aber nichts für sehr Ungeduldige.
Ein wenig schläfrig bei der Digitalisierung.
Stark gelebte Hierarchie.
Aktuell gibt es nichts auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
1) Sich noch stärker auf Neues einlassen – insbesondere bei moderner Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur – bietet aus meiner Sicht sehr großes Potenzial.
2) Die Mitarbeiterentwicklung, insbesondere junger Kolleginnen und Kollegen, könnte stärker in den Fokus rücken. Regelmäßige Entwicklungsgespräche und klare Perspektiven könnten dabei unterstützen.
3) Führungskräfte sollten in ihrer Führungsrolle gestärkt und entwickelt werden
-Mitarbeiter:innen mehr wertschätzen
-nicht einzelne Mitarbeiter an den Pranger stellen
-Mehrarbeit entsprechend vegüten
Flexible Teilzeitmodelle in allen Unternehmensbereichen ermöglichen.
Mehr in die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter investieren als in repräsentative Kunstwerke und Statuen
Technische Transformation weiter vorantreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von NATIONAL-BANK ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr hoch – sowohl intern als auch extern. Besonders positiv fällt auf, wie wertschätzend und positiv Mitarbeitende über ihren Arbeitgeber sprechen – auch angesichts bestehender Herausforderungen.
Neuer Standort zeigt, dass mein Arbeitgeber den Standort toll und interessant findet.
Sehr gutes Image in allen Bereichen.
Sehr gute Reputation
Exzellente Reputation.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NATIONAL-BANK ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Bodenlos. Wenn einzelne Mitarbeiter vom Vorstand namentlich in Brandbriefen erwähnt werden, kann dies nicht zur positiven Kommunikation beitragen.
Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen noch besser sein.
Es wird über die Kollegen, statt mit ihnen geredet
Fragen ohne Wahrnehmung und Antworten
Gute Kommunikation ist eine Einbahnstraße
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Fortbildung und Aufstiegschancen gelegt.
Chancen, sich intern und extern weiterzubilden
Man wird ausgebeutet - Lohn bzw. Dankbarkeit kommt deutlich zu spät.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten. Man muss sich aber schon selbst einbringen und sollte nicht darauf warten, dass man gefragt wird. Hier darf es aber auch etwas mehr Engagement gerade bei den jungen Mitarbeitenden geben, damit diese bleiben und ihr Glück nach der Ausbildung nicht gleich anderswo suchen.
Kommt erst in den letzten zwei Jahren davor eher defensiv angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NATIONAL-BANK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet NATIONAL-BANK besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NATIONAL-BANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NATIONAL-BANK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
NATIONAL-BANK AG sucht derzeit nach:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.