Die NATIONAL-BANK gehört zu den führenden privaten und konzernunabhängigen Regionalbanken in Deutschland. Seit mehr als 100 Jahren dienen wir anspruchsvollen Privat- und Firmenkunden sowie mittelständischen institutionellen Investoren in Nordrhein-Westfalen, unserem Geschäftsgebiet. Verlässlicher Service und kompetente Beratung prägen unser konservatives kaufmännisches Selbstverständnis und unsere exzellente Reputation. Unser Geschäftsmodell steht für Solidarität und Stabilität. Rund 5.200 Eigentümer sind Zeichen unserer Unabhängigkeit, der wir uns in unserem Interesse sowie dem unserer Kunden und Mitarbeiter stets aufs Neue verpflichtet fühlen. Ein langjährig gepflegtes, starkes kulturelles und gesellschaftliches Engagement ist uns eigen.
Die NATIONAL-BANK ist ein attraktiver Arbeitgeber – für erstklassig ausgebildete, engagierte und leistungsorientierte Persönlichkeiten. Und dafür tun wir einiges: Für unsere Arbeitgeberqualitäten hinsichtlich Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit, Unternehmenskultur und Familienfreundlichkeit sind wir mehrfach ausgezeichnet. Jede Auszeichnung ist uns ein zusätzlicher Ansporn, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein stabiles Umfeld zu schaffen, in dem persönliche Weiterentwicklung, fachliches Einbringen und die Balance zwischen Arbeit und Familie auf gesunde und nachhaltige Weise verbunden werden können. Denn schließlich sind es unsere motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen wir den besonderen Erfolg unserer Bank verdanken.
Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und anspruchsvolle Aufgaben ermöglichen die richtige Balance zwischen Fordern und Fördern. Diesen Grundsatz wenden wir bereits in der Ausbildung an. Was immer Sie beruflich erreichen möchten – wir begleiten Sie dabei. Die NATIONAL-BANK unterstützt gezielt die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch qualifizierte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Des Weiteren fördern wir durch regelmäßige Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgespräche die Talente unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und stärken zudem ihre Motivation und Eigenverantwortung für die Erfüllung ihrer Aufgaben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineWir werden dafür sorgen, dass es Ihnen gut geht.
AUSGEWOGENE WORK-LIFE-BALANCE
Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und die Erweiterung Ihres tariflichen Urlaubsanspruchs durch FreizeitPlus bringen Ihren Beruf und Ihre Familie in Einklang.
ATTRAKTIVE VERGÜTUNG
Eine funktions- und leistungsgerechte Vergütung (tarifgebunden), vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe und ein Zuschuss zum ÖPNV-Ticket tragen dazu bei, dass auf Ihrem Konto die Zahlen stimmen.
GROßZÜGIGE ZUSATZLEISTUNGEN
Zusätzliche Urlaubsmöglichkeiten, Dienstrad, Rabatte auf Bankdienstleistungen und Jubiläumsprämien sind kleine Extras, die Sie gerne mitnehmen werden.
VIELFÄLTIGES NETWORKING
Auf Onboarding-Events, in gemeinsamen Seminaren, bei Hospitationen in bereichsübergreifenden Abteilungen und auf kurzweiligen Team-Events knüpfen Sie wertvolle Kontakte.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind - ebenso wie unsere Kundinnen und Kunden und unsere Eigentümer - ein unverzichtbarer Bestandteil unseres unternehmerischen Erfolges. Ihre Kompetenz, ihre Empathie und ihr Engagement sind durch nichts zu ersetzen. Sie verbindet ein Kanon an Unternehmenswerten, der unter der Überschrift "Zusammenhalt" Eigenschaft wie Hilfsbereitschaft und Loyalität, Verlässlichkeit und Vertrauen im gemeinsamen Umgang aller definiert. Dazu schaffen wir Rahmenbedingungen, die eine gleichermaßen kompetenz- und vertrauensbasierte Entfaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie überzeugende berufliche Entwicklungsperspektiven ermöglichen.
Integraler Bestandteil unseres Führungsverständnisses ist zudem eine offene und den Mitarbeitenden zugewandte, zeitnahe und transparente Informations- und Kommunikationskultur bei gleichzeitig flacher Hierarchie.
Fortbildung besteht zudem nicht nur aus Schulungen. Auch die Mitarbeit an Projekten oder die Hospitation in anderen Bereichen gehören zum Standard. Sie ermöglichen nicht nur, Kompetenz und Wissen auszubauen, sondern bereichsübergreifend im Team neue Standards für unsere Bank zu setzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NATIONAL-BANK AG.
Eine Bank mit klaren traditionellen Werten: Ehrlichkeit, Respekt und ein wertschätzendes Miteinander – auch bei unterschiedlichen Meinungen. Gleichzeitig öffnet sich die Organisation zunehmend für Neues – technologisch wie kulturell. Diese Verbindung aus Beständigkeit und Veränderungsbereitschaft macht die aktuelle Entwicklung besonders spannend und bietet die Chance, Wandel aktiv mitzugestalten.
Flache Hierarchie und offene Kommunikation.
Sozialleistungen, Veranstaltungen und Events für Mitarbeiter
Meine Aufgaben und dass man sich in den letzten Jahren bereits gewandelt hat und moderner geworden ist. Der eingeschlagene Weg macht Spaß und Hoffnung auf mehr.
Förderung des Zusammenhalts im Team; Rücksicht auf Mitarbeiterwünsche; Flache Hierarchien; Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten
Teilweise zu starre Prozesse behindern Dynamik
Keine Zeiterfassung, noch etwas starre Denke, aber es tut sich was. Ist aber nichts für sehr Ungeduldige.
Ein wenig schläfrig bei der Digitalisierung.
Stark gelebte Hierarchie.
Aktuell gibt es nichts auszusetzen.
1) Sich noch stärker auf Neues einlassen – insbesondere bei moderner Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur – bietet aus meiner Sicht sehr großes Potenzial.
2) Die Mitarbeiterentwicklung, insbesondere junger Kolleginnen und Kollegen, könnte stärker in den Fokus rücken. Regelmäßige Entwicklungsgespräche und klare Perspektiven könnten dabei unterstützen.
3) Führungskräfte sollten in ihrer Führungsrolle gestärkt und entwickelt werden
Flexible Teilzeitmodelle in allen Unternehmensbereichen ermöglichen.
Weitere attraktive Angebote für Mitarbeitende, z.B. baV, Deutschland-Ticket mit Fahrrad-Mitnahme, Duschmöglichkeiten, moderne und digitale Arbeitszeiterfassung, Job-Rad, Förderung von Talenten, Neueinstellungen von Fachkräften
Mehr in die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter investieren als in repräsentative Kunstwerke und Statuen
Technische Transformation weiter vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von NATIONAL-BANK ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr hoch – sowohl intern als auch extern. Besonders positiv fällt auf, wie wertschätzend und positiv Mitarbeitende über ihren Arbeitgeber sprechen – auch angesichts bestehender Herausforderungen.
Neuer Standort zeigt, dass mein Arbeitgeber den Standort toll und interessant findet.
Sehr gutes Image in allen Bereichen.
Sehr gute Reputation
Es gibt dieses National-Bank-Feeling der Mitarbeitenden. Darüber hinaus lebt die Bank ein wenig von ihrem Nimbus aus alten Tagen. Es gilt diesen zu erhalten und auszubauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NATIONAL-BANK ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die WLB leidet tatsächlich des Öfteren. Der größte Teil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht zur Erreichung der Ziele die "Meile mehr". Sie sind eng mit der Bank verbunden. Dennoch muss mehr denn je zusätzliches Personal her.
Wenn man damit werben kann wird es gerne erwähnt aber nicht wirklich gelebt!
Vertrauensarbeitszeit funktioniert nicht ohne Vertrauen
Überstunden werden gern genommen, Augleich eher zäh
Aufgrund der Größe der Bank, den Personalengpässen (demografischer Wandel), ist eine 39 Stundenwoche nicht darstellbar. Dafür hat man aber die Chance viele interessante Abendveranstaltungen wahrzunehmen, die durchaus auch Freizeitcharakter haben (Kunstveranstaltungen, etc.).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Fortbildung und Aufstiegschancen gelegt.
Chancen, sich intern und extern weiterzubilden
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten. Man muss sich aber schon selbst einbringen und sollte nicht darauf warten, dass man gefragt wird. Hier darf es aber auch etwas mehr Engagement gerade bei den jungen Mitarbeitenden geben, damit diese bleiben und ihr Glück nach der Ausbildung nicht gleich anderswo suchen.
Leistung lohnt sich. Viele Karrieren von Eigengewächsen
Aktive Begleitung bei Fortbildungen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
