In einer Kultur in der minutiös auf die Beachtung von Richtlinien geachtet wird und die Überwachung der Einhaltung vor den eigentlichen Ziel des Handelns steht, kann keine vertrauensvolle Zusammenarbeit entstehen.
Persönliches Verhalteb und offene Kommunikation ist gut, solange sich alles im Rahmen der Richtlinien bewegt. Daher ist die Handlungsfähigkeit der Vorgesetzten stark eingeschränkt.
Thematisch ist die Arbeit interessant. Die Prozessorientierung lässt die Arbeit aber verkümmern und erstickt jede Kreativität im Keim.
Gesagt und gemacht wird das, was aus der allerhöchsten Führungsebene kommt. Diese bestimmt auch die Kommunikation.
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Auf Seniorität wird Wert gelegt. Alter kein Hindernis
Fremdwörter in Unternehmen. Karriere macht nur der/ die mit den richtigen Draht und den richtigen Seilschaften.
Gehalt eher am oberen Ende. Sozialleistungen bei Neuverträgen gemäß Tarifvertrag
Überwiegend gut. Sozialräume und Arbeitsplatzindividualisierungen an der unteren Grenze der Zumutbarkeit. Also ok, aber mehr nicht.
Umweltbewusst gut, Sozialbewusstsein im Rahmen der Mindeststandards
Normal Standard. Ok
In der Aussenwirkung eher unbekannt. Intern wird oft schlecht bis sehr schlecht über den Arbeitgeber gesprochen. Ich habe noch nie ein Unternehmen kennen gelernt, mit einer so geringen Identifikation zum Unternehmen.
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