Null Organisation in der Ausbildungskoordination
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt sehr pünktlich.
Auch einige Ideen sind OK. Nur werden sie leider viel zu schlecht umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildungskoordination, aber da habe ich jetzt schon einige zugeschrieben
Verbesserungsvorschläge
Die Leute die Ausbilden (ATF, LTF) sollten mal selbst Kurse besuchen, wo denen das Beibringen beigebracht wird.
Die Leute aus der Ausbildungskoordination sollte sich Ihre eigenen Fehler eingestehen können (ja es gehört Courage dazu) und auch einige Aufgaben an die Stellen abgeben, die wirklich dafür zuständig sind. Dann sind sie auch nicht ständig mit Ihren Aufgaben überfordert. Die Stelle des Referenten für die Ausbildung (die er sich selbst geschaffen hat) sollte wieder abgeschafft werden.
Karrierechancen
Mal abwarten wie es nach der Ausbildung weiter geht. Bisher fehlt mir die Lust das auszuprobieren.
Arbeitszeiten
Ständig Überstunden weil die Zeiten einfach schlecht geplant sind. Und wenn man doch bisschen Zeit hat so macht man die Pause entweder in der Abstellung oder am Bahnsteig. Es fehlt die Zeit zum Pausenraum hin zu kommen.
Ausbildungsvergütung
Der eine bekommt dies der andere bekommt das. Obwohl die Schichten, Zeiten und Aufwendungen identisch sind.
Wenn es dann endlich mal läuft, dann ist es OK. Doch auch da muss man ständig alles nach kontrollieren. Und die Azubis werden angehalten, Auflistungen zu erstellen wer wieviel bekommen hat, weil auch da wieder die Verwaltung Versagt.
Die Ausbilder
Leider haben nur die wenigsten Ausbilder auch das Wissen wie man ausbildet bzw. dieses Wissen auch weitergibt.
Nur zu wissen wie man das Fahrzeug fährt reicht leider nicht immer aus.
Sie müssen auch zusätzliches Beibringen, was eigentlich schon viele früher in der Ausbildung hätte beigebracht werden müssen.
Auch bei den LTFs gibt es riesige Unterschiede was das Wissen angeht.
Respekt
Alle auf der Schiene schimpfen über die in den Büros. Diese sind überhaupt nicht für ihre Tätigkeiten qualifiziert und zudem auch noch überfordert.
Statt das mal die Ausbildungsabteilung einige Aufgaben an Teamleiter abgibt, die diese Aufgaben wesentlich schneller erledigen würden, wollen sie dies lieber selbst machen und finden keine Zeit dafür.
Aber Hauptsache sich dann Teamleiter Ausbildung nennen und wahrscheinlich auch noch eine Prämie dafür einstecken.