Die National Express Rail GmbH wurde im April 2012 gegründet und sitzt in Köln. Von hier aus betreiben wir mittlerweile sieben Verbindungen in Nordrhein-Westfalen: RE 1 (RRX), RE 4, RE 5 (RRX), RE 6 (RRX), RE 11 (RRX), RE 7 und RB 48.
Unser Anspruch
Eisenbahn besser machen. Weil’s geht.
Für NRW, für euch, für unser Team, für alle Fahrgäst*innen: Wir treiben die Veränderungen bei der Eisenbahn aktiv voran. Mit ehrlicher, entschlossener Unternehmenspolitik und ebensolchen Kolleg*innen. Wenn du dazugehören willst, freuen wir uns, von dir zu hören.
Unsere Werte
Gemeinsam weiterkommen.
Wir sind NRWs relevantestes Eisenbahnverkehrsunternehmen und haben große Ambitionen für die Eisenbahn in unserem Land. Das ist eine Verantwortung, die wir nur zusammen tragen können: mit sicheren Abläufen, verlässlichem Service und nachhaltiger Entwicklung.
Wir wissen, dass uns jede Entscheidung, die wir treffen, der Zukunft ein Stück näher bringt. Deshalb fördern wir die Eigeninitiative unserer Mitarbeitenden und ermutigen unsere Teams, neue Wege zu gehen. Wir halten ihnen den Rücken dafür frei. Denn Veränderung ist für uns eine Chance, mit der wir nicht spielen.
Wir schaffen eine Eisenbahn, die nicht nur heute funktioniert, sondern auch morgen Vertrauen verdient. Verbindlich, zeitgemäß und mit Leidenschaft. Verantwortung bedeutet für uns: Wir stehen hinter dem, was wir tun.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 504 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtbenefitatwork
Manchmal braucht man ein bisschen mehr Support. Über unseren Kooperationspartner benefitatwork hast du deshalb Zugriff auf umfangreiche Unterstützung bei beruflichen und privaten Herausforderungen – kostenlos und streng vertraulich. Von Coaching über psychosozialen Beratungsdienst bis hin zur Vermittlung von Ärzt*innen und Therapeut*innen bekommst du hier die Rückenstärkung, die man manchmal auf und neben der Schiene benötigt.
Urban Sports
Wer die Eisenbahn in NRW auf den Schultern trägt, sollte was für die eigene Gesundheit tun. Deshalb bezuschussen wir deine Mitgliedschaft bei Urban Sports.
Bike-Leasing
Klingeling! Wenn du neben Eisenbahn auch gerne Rad fährst, kannst du dir dank unserer Kooperation ein Traumbike leasen. Zusätzlich zahlen wir dir auch die Premium-Versicherung, um dein Fahrrad bei Unfällen oder Diebstahl abzusichern. Nur deinen Helm musst du selbst tragen.
Deutschlandticket
Damit die Erinnerung ans 9€-Ticket nicht allzu sehr schmerzt, bezuschussen wir dein Deutschlandticket. Wir machen schließlich Eisenbahn.
Teambekleidung
Trag, was du möchtest – oder greif zu unserer lässigen und bequemen Unternehmenskleidung. Triebfahrzeugführer*innen tragen bei uns Engelbert Strauss, Kundenbetreuer*innen bekommen ein Outfit von DiNOVO in farblicher Anlehnung an unser RRX-Fahrzeugdesign. Modeexpert*innen sagen: Sehr schick!
Finanzielle Zuschüsse
Von Bildschirmarbeitsplatzbrillen über betriebliche Altersvorsorge bis hin zu vermögenswirksamen Leistungen bieten wir eine ganze Reihe von Bezuschussungen. Du musst nur wählen.
Pluxee Benefits-Pass
Alle Kolleg*innen erhalten mit dem Pluxee Benefits-Pass zum Geburtstag eine Gutscheinkarte für zahlreiche Unternehmen in der Region. Happy Birthday, Happy Shopping!
Corporate Benefits
Alle Mitarbeitenden können sich über das Corporate-Benefits-Portal jeden Monat attraktive Rabattcodes zum Einkaufen sichern. Wohnen? Events? Reisen? Du hast die Wahl.
Ride with Pride
National Express macht sich stark für Diversität! Denn Eisenbahn ist für alle Menschen da. Gemeinsam mit unserer internen Queer Community nehmen wir auch am Kölner CSD teil. Und setzen uns darüber hinaus für mehr Menschenrechte ein.
Hybrides Arbeiten
Wer kann, darf: Verwaltungsmitarbeiter*innen können nach Absprache an drei Tagen in der Woche mobil arbeiten, gern auch mit flexiblen Arbeitszeiten. Hauptsache, du sprichst dich ab.
Technische Ausstattung
SAMSUNG Firmenhandys für alle Mitarbeiter*innen? Klar. Tablets für Tfs? Aber sicher. Laptop und passende Ausstattung fürs mobile Arbeiten? Aber hallo! Denn wer Eisenbahn besser machen will, braucht auch im Büro das richtige Equipment.
Empfehlungsprämie
Wir freuen uns, wenn du uns Bekannte empfiehlst, die bei uns ihre Karriere aufs NXT Level bringen wollen. Wenn du neue Kolleg*innen anwirbst, bedanken wir uns bei dir mit einer Empfehlungsprämie von bis zu 2.500€.
benefitatwork
Manchmal braucht man ein bisschen mehr Support. Über unseren Kooperationspartner benefitatwork hast du deshalb Zugriff auf umfangreiche Unterstützung bei beruflichen und privaten Herausforderungen – kostenlos und streng vertraulich. Von Coaching über psychosozialen Beratungsdienst bis hin zur Vermittlung von Ärzt*innen und Therapeut*innen bekommst du hier die Rückenstärkung, die man manchmal auf und neben der Schiene benötigt.
Urban Sports
Wer die Eisenbahn in NRW auf den Schultern trägt, sollte was für die eigene Gesundheit tun. Deshalb bezuschussen wir deine Mitgliedschaft bei Urban Sports.
Bike-Leasing
Klingeling! Wenn du neben Eisenbahn auch gerne Rad fährst, kannst du dir dank unserer Kooperation ein Traumbike leasen. Zusätzlich zahlen wir dir auch die Premium-Versicherung, um dein Fahrrad bei Unfällen oder Diebstahl abzusichern. Nur deinen Helm musst du selbst tragen.
Deutschlandticket
Damit die Erinnerung ans 9€-Ticket nicht allzu sehr schmerzt, bezuschussen wir dein Deutschlandticket. Wir machen schließlich Eisenbahn.
Teambekleidung
Trag, was du möchtest – oder greif zu unserer lässigen und bequemen Unternehmenskleidung. Triebfahrzeugführer*innen tragen bei uns Engelbert Strauss, Kundenbetreuer*innen bekommen ein Outfit von DiNOVO in farblicher Anlehnung an unser RRX-Fahrzeugdesign. Modeexpert*innen sagen: Sehr schick!
Finanzielle Zuschüsse
Von Bildschirmarbeitsplatzbrillen über betriebliche Altersvorsorge bis hin zu vermögenswirksamen Leistungen bieten wir eine ganze Reihe von Bezuschussungen. Du musst nur wählen.
Pluxee Benefits-Pass
Alle Kolleg*innen erhalten mit dem Pluxee Benefits-Pass zum Geburtstag eine Gutscheinkarte für zahlreiche Unternehmen in der Region. Happy Birthday, Happy Shopping!
Corporate Benefits
Alle Mitarbeitenden können sich über das Corporate-Benefits-Portal jeden Monat attraktive Rabattcodes zum Einkaufen sichern. Wohnen? Events? Reisen? Du hast die Wahl.
Ride with Pride
National Express macht sich stark für Diversität! Denn Eisenbahn ist für alle Menschen da. Gemeinsam mit unserer internen Queer Community nehmen wir auch am Kölner CSD teil. Und setzen uns darüber hinaus für mehr Menschenrechte ein.
Hybrides Arbeiten
Wer kann, darf: Verwaltungsmitarbeiter*innen können nach Absprache an drei Tagen in der Woche mobil arbeiten, gern auch mit flexiblen Arbeitszeiten. Hauptsache, du sprichst dich ab.
Technische Ausstattung
SAMSUNG Firmenhandys für alle Mitarbeiter*innen? Klar. Tablets für Tfs? Aber sicher. Laptop und passende Ausstattung fürs mobile Arbeiten? Aber hallo! Denn wer Eisenbahn besser machen will, braucht auch im Büro das richtige Equipment.
Empfehlungsprämie
Wir freuen uns, wenn du uns Bekannte empfiehlst, die bei uns ihre Karriere aufs NXT Level bringen wollen. Wenn du neue Kolleg*innen anwirbst, bedanken wir uns bei dir mit einer Empfehlungsprämie von bis zu 2.500€.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei National Express Rail GmbH.
Sebastian Immick
Talent Acquisition Manager
Standorte Inland
Köln, Düsseldorf, Münster, Hagen
Ich finde gut, das man überalles mit dem Arbeitgeber kommunizieren kann, und auch versucht wird, nach einer Lösung zu finden.
Ein Arbeitgeber der Spaß macht und wo man sich wohlfühlt.
Pünktliche bezahlung
- Branche
- spannende Aufgaben
- hohes Maß an Eigenverantwortung
- Kollegialität
- Goodies (bspw. zu Geburtstagen, Ostern, Weihnachten u.ä.)
Geld kommt sehr pünktlich.
Auch einige Ideen sind OK. Nur werden sie leider viel zu schlecht umgesetzt.
Führungskräfte werden wahllos auf die Mitarbeiter losgelassen. Im Bereich Betrieb gibt es nicht einen einzigen Führer, der weiß wie man eine Mannschaft zum Erfolg führt. Von Eisenbahn hat da niemand mehr Ahnung.
Vor der Abellio-Übernahme war alles in Ordnung, seitdem ist es eine sehr üble Stimmung.
Die Kommunikation und die Überwachung. Da sind wir wieder bei dem Problem. Viele Tf haben Bauchweh wenn sie zur Arbeit gehen, weil sie eventuell wieder mit der Sicherheitsabteilung anecken könnten
Fehlerhafte Gehaltsabrechnungen, anstrengende Dienstpläne, wenig Freizeiten zwischen den Schichten, es werden gerade die gesetzlichen Regelungen eingehalten
Alles, besonders Schikane und das Gewisse Mitarbeiter bevorzugt werden. Vorgesetzter meistens nicht qualifiziert.
Darüber spricht man mit dem AG persönlich .
Die Leute die Ausbilden (ATF, LTF) sollten mal selbst Kurse besuchen, wo denen das Beibringen beigebracht wird.
Die Leute aus der Ausbildungskoordination sollte sich Ihre eigenen Fehler eingestehen können (ja es gehört Courage dazu) und auch einige Aufgaben an die Stellen abgeben, die wirklich dafür zuständig sind. Dann sind sie auch nicht ständig mit Ihren Aufgaben überfordert. Die Stelle des Referenten für die Ausbildung (die er sich selbst geschaffen hat) sollte wieder abgeschafft werden.
Menschen bewegen Menschen und nicht Zahlen. Grundsätzlich sollte bei Entscheidungen der Mensch im Vordergrund stehen und nicht irgendwelche Excel-Tabellen. Sichtbarkeit der Führungskräfte erhöhen, da diese kaum greifbar sind. Entscheidungen/Ziele einhalten und nicht immer wieder ändern.
Hört mit der übertriebenen Überwachung auf. Sprecht mit den Leuten die Arbeitsbetrug machen und schmeißt nicht alle in ein Topf. Krankenstand nicht bemängeln, macht euch mal Gedanken warum das so ist. über 200 h arbeiten macht KRANK.
Engere Führung,
Bessere Überwachung von Personal und Kennzahlen im gesamten Unternehmen (nicht nur beim Zugpersonal),
Entwicklung einer klaren Vision und Strategie, die Zuversicht schafft und an Werte erinnert
Man sollte mit seinen Mitarbeiter/in immer offenes Ohr haben und auch mal deren Wünsche akzeptieren auch mal zu hören und nicht linke Ohr rein rechte Ohr raus
Der am besten bewertete Faktor von National Express Rail ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Hier sind definitiv alle Geschlechter willkommen, feiere ich sehr
Die bunde Kultur wird gelebt und nach außen auch gezeigt
Der Betrieb versucht sein bestes diverser zu sein. In den Verwaltungsabteilungen und beim aktiven Personal sind aber vor allem immer noch Männer aktiv. Durch Anwerbeaktionen im Ausland um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, wird allerdings eine ethnischen Diversität gefördert. Von Diskriminerungen im Betrieb aufgrund von Geschlecht oder Herkunft habe ich im Betrieb noch nichts gehört
Jedes Fahrpersonal wird gleich behandelt. Manchmal sucht sich Personaldispo oder Leitstellendisponent für sich selbst extra eine Sahneschicht heraus im Rahmen der Aufrechterhaltung der Fahrerlaubnis, was nicht all zu schön ist.
Besser als in anderen Eisenbahnunternehmen wahrscheinlich schon, aber auch nicht fantastisch. Der Tarifvertrag sorgt für eine gleiche unfaire Bezahlung mit gleichen unfairen Rahmenbedingungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von National Express Rail ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die interne Kommunikation erfolgt größtenteils per Mail, was aufgrund der "Masse" an Mails oft unübersichtlich wird. Gleichzeitig hat sich die Kultur spürbar gewandelt: Aus einem gemeinsamen Austausch wird zunehmend eine Top-down-Kommunikation, bei der Informationen eher verkündet als diskutiert werden. Zwar gibt es viele Meetings, doch diese sind selten zielführend und erzeugen eher zusätzlichen Aufwand als echte Klarheit.
Die komunikation ist nur einseitig, wenn die Firma was will sofort, wenn ich als Mitarbeiter ein Anliegen habe, renne ich den leuten hinterher.
Sehr Verbesserungswürdig. Bis auf ein paar Ausnahmen muss man allem hinterherlaufen
Es ist schwer miteinander klar zu kommen auch beim Führungskräfte kaum erreichbar
Intransparente Entscheidungen, fehlende Kommunikation, kaum Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Wer etwas kann, sich engagiert, Eigeninitiative zeigt und nicht nur nach Geld, sondern auch nach Verantwortung ruft, ist hier sehr gut aufgehoben und darf auf enge Unterstützung zählen.
Mal abwarten wie es nach der Ausbildung weiter geht. Bisher fehlt mir die Lust das auszuprobieren.
Manchmal habe ich das Gefühl das man bei Beförderungen übergangen wird .
Aber Nur unter der Bedingung das mann seine Seele verkauft
Wer will kann hier viel erreichen.
