Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Schön, dass Du da bist!
Die 2012 gegründete National Express Rail GmbH, mit Hauptsitz in Köln, ist Teil der britischen National Express Group PLC (NX Group). In Deutschland beschäftigt National Express aktuell mehr als 810 Mitarbeiterinnern und Mitarbeiter. Seit dem Betriebsstart am 13.12.2015 betreibt National Express in Nordrhein-Westfalen die beiden Linien RE 7 sowie die RB 48. Am 9. Juni 2019 wurde die Linie RE 5 (RRX) des Mobilitäts- und Infrastruktur-Projekts Rhein-Ruhr-Express (RRX) übernommen, gefolgt von der Linien RE 6 (RRX) am 15. Dezember 2019 und der Linie RE 4 seit dem 13. Dezember 2020. Am 1. Februar 2022 wurden die Linien RE 1 (RRX) und RE 11 (RRX) im Rahmen eines Notvergabeverfahrens übernommen. Im Februar 2023 erhielt National Express den Zuschlag für die Neuausschreibung des langfristigen Betriebs dieser Linien. Damit ist National Express alleiniger Betreiber des RRX- Vorlaufbetriebs bis 2033.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei National Express Rail GmbH.
Standorte Inland
Köln, Düsseldorf, Münster, Hagen
Sie geben sich wirklich Mühe auf die wünsche der Mitarbeiter einzugehen
Eine Kommunikation ist immer gegeben
Nichts bald bin ich weg
Hab ich vergessen.
hohes Engagement zu flachen Hierarchien und offener, persönlicher Umgang unter Kolleg*Innen, unabhängig von der Position, wird gefördert.
Moderne Züge.
Nach Außen zu transportieren, wie toll die Firma ist, auch Tarifverträge mit Gewerkschaften abschließen, aber den entsprechenden Mitarbeitern auch nach über 6 Monaten nach Abschluss diesen nicht anbieten, und wenn, zu schlechteren Konditionen!
Durch die Corona Situation und der geänderten Arbeitswelt, fehlt ein wenig der Einbezug, zB Hunde mit auf Arbeit, Networking Möglichkeiten durch Möglichkeiten wie in den meisten Co-Working-Spaces, Gesundes statt Süßigkeiten.
dass viel negative Kritik der Kolleg*Innen nach außen hin einfach toleriert und akzeptiert wird. Hier fehlt es an Kommunikation mit den Betroffenen, woher dessen Unzufriedenheit rührt und wie man diese Meinung ändern kann.
Das Gehalt ist miserabel und die 6 Tage Schichten. Immer auf die Leute kloppen die Arbeiten. Kümmert euch lieber um die Leute die Ständig Krank sind.
Umgang mit Mitarbeitern, die gesamte Ausrichtung mittlerweile flache Leute an falschen Positionen.
Ist Ihnen eigentlich bewusst, was Sie da treiben? Ist Ihnen bewusst, was Mitarbeiterführung bedeutet? Es heißt nicht, dass Sie MA konsequent ausbeuten, ausquetschen, drangsalieren und teils auch aktiv mobben, sondern, dass der MA keine Angst haben muss, bei der nächsten Krankschreibung wieder ein "wenn/dann" Gespräch mit 3 Gegnern zu haben.
Das Tragen einer Smartwatch lenkt übrigens deutlich weniger ab, als das ständige Nerven über Zf, bzw. Diensthandy, aber dies sei nur mal am Rande gesagt.
Zu guter Letzt: hören Sie ...
Hallo zusammen,
ich weiß zwar nicht, warum diese Bewertungsaufforderung noch einmal bekommen habe, aber gerne schreibe ich nach rund 7 Jahren nochmal ein Feedback :)
Seit Beginn begegnet man sich hier stets auf Augenhöhe. Sicher war in der Zeit auch nicht alles Gold was glänzt, aber da würde ich tatsächlich auf sehr hohem Niveau meckern. Kommunkation ist ggf. noch ein Thema was verbessert werden kann. Aber hier liegt es wohl auch stark am eigenen subjektiven Empfinden eines jeden Einzelnen. Wertschätzungen ...
- Was ist gut?
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Flexible Arbeitszeiten sind gut.
Sozialleistungen sind gut.
Mitarbeiterrabbat.
Mitarbeiter-Events.
- Was kann man verbessern?
Die Entlohnung kann man verbessern.
Die Kommunikation unter Mitarbeitern und besseres Verständnis untereinander, kann man verbessern.
Gegenseitige Wertschätzung.
Ausuchbare Schichtmodelle.
Die Arbeitskleidung für die Kundenbetreuer ist verbesserungsfähig.
Der am besten bewertete Faktor von National Express Rail ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Alle Menschen sind Willkommen, auch die Diversität wird nach Außen transportiert. Wenn es aber um die echte "Gleichberechtigung" geht, dann fehlt es an Ecken und Kanten überall.
Naja… Wenn es um Rassismus geht, ist das wohl nicht so schlimm, wie wenn es um Schwule und sonstige sexuelle Orientierungen geht.
Diversität und Gleichberechtigung werden groß geschrieben und auch gelebt!
Bunt und divers
Alle kriegen die gleichen Schläge, das stimmt schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von National Express Rail ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man erfährt haarklein, was man alles wieder falsch gemacht hat, aber wenn man selber Dinge meldet, die defekt sind (seit Wochen), wird auf Personalmangel in der Werkstatt verwiesen und es tut sich nichts. Man wird als Tf ständig drangsaliert, teils mit Methoden überwacht, die hart an der Grenze zur Illegalität sind.
Das Dienstliche wird haufenweise auf das Fahrpersonal ausgekippt; eigene Belange finden entweder keinen Zuständigen oder kein Gehör.
Nicht vorhanden, bis es zu spät ist
Grottenschlecht
Ist an manchen Stellen verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Lediglich vier Sterne, ich glaube NX kann noch mehr Fokus auf Ausbildung setzen, auch abseits des operativen Personals.
Gute Aufstiegschancen wenn man das möchte
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Einmal in einem Job "gefangen", hat man kaum Möglichkeiten sich nach oben zu arbeiten. Ausgenommen sind reine "Ja-Sager", die alles verlangen was der Vorgesetzte verlangt.
Keine interne Stellenbörse, man meldet seine Wechselwünsche an HR und hofft und hofft und hofft und …