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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 139 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei National Express Rail die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 514 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
National Express Rail
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
National Express Rail
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

139 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit ganz okay, die Atmosphere steht und fällt halt mit dem Team.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An manchen Stellen wäre Transparentere Kommunikation wünschenswert gewesen, grade aus der Führungsebene raus, im Team selber aber vollkommen okay.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt denke ich auch auf die Abteilung an aber untereinander denke ich ist der Zusammenhalt ganz gut gewesen,

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtdienst setzt da klare Grenzen, aber dank Jahresplan ist das Privatleben bestens planbar.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ließ in meinem Fall zu Wünschen übrig. Machtpositionen ausnutzen als Vorgesetzter gehört sich gar nicht, grade bei einem Team und Mitarbeitern, die dennoch volle Leistung bringen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslung ist allein durch den Wahnsinn im System Bahn immer gegeben.

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