Zug um Zug ins Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Branche
- spannende Aufgaben
- hohes Maß an Eigenverantwortung
- Kollegialität
- Goodies (bspw. zu Geburtstagen, Ostern, Weihnachten u.ä.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung (vor allem in Verbindung mit dem nächsten Punkt)
- Arbeitsbelastung
- Wertschätzung
- Ungleichbehandlung von fahrendem Personal und der "Zentrale"
- Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Menschen bewegen Menschen und nicht Zahlen. Grundsätzlich sollte bei Entscheidungen der Mensch im Vordergrund stehen und nicht irgendwelche Excel-Tabellen. Sichtbarkeit der Führungskräfte erhöhen, da diese kaum greifbar sind. Entscheidungen/Ziele einhalten und nicht immer wieder ändern.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Kollegialität ein echter Pluspunkt, inzwischen wandelt sich die Kultur leider von „wir sitzen im selben Zug“ hin zu „dein Problem, nicht meins“. Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft extrem hoch, was Motivation und Zusammenhalt spürbar untergräbt. Aus einer offenen Fehlerkultur ist zunehmend ein „Finger Pointing“ geworden. Wertschätzung wird zwar oft betont, spiegelt sich jedoch selten in Taten wider. Insgesamt eine Entwicklung, die die Arbeitsatmosphäre deutlich belastet.
Image
Außenwahrnehmung um einiges besser als die Stimmung im Unternehmen
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, wodurch regelmäßige (!) Überstunden häufig unvermeidbar sind, um die Aufgaben zu bewältigen. Bei Nichterreichung der Aufgaben kriegt man viel Druck zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
In der Vergangenheit makellos, mittlerweile aufgrund der veränderten Arbeitsatmosphäre schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Ziele die derzeit überwiegend vom Mutterkonzern vorgegeben werden sind in der Praxis nicht möglich umzusetzen. Feedback ist nicht gewünscht. Die verantwortlichen Führungskräfte vor Ort versuchen zu vermitteln haben aber keine Möglichkeit Einfluss zu nehmen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation erfolgt größtenteils per Mail, was aufgrund der "Masse" an Mails oft unübersichtlich wird. Gleichzeitig hat sich die Kultur spürbar gewandelt: Aus einem gemeinsamen Austausch wird zunehmend eine Top-down-Kommunikation, bei der Informationen eher verkündet als diskutiert werden. Zwar gibt es viele Meetings, doch diese sind selten zielführend und erzeugen eher zusätzlichen Aufwand als echte Klarheit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend.