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Inkasso 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprach. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte klarstellen:

Einarbeitung und Aufgaben: Alle Mitarbeitenden erhalten bei uns eine umfassende Einarbeitung. Neue Arbeitsbereiche werden erst übertragen, wenn bestehende Aufgaben sicher beherrscht werden. Weiterbildungen stehen nach individueller Anfrage offen und ermöglichen fachliche Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander. Regelmäßige Feedbacks zeigen, dass viele Mitarbeitende den Kollegenzusammenhalt und die Wertschätzung im Team positiv wahrnehmen.

Kommunikation: Es finden regelmäßige Teammeetings und Mitarbeitendengespräche statt. Informationen werden zeitnah weitergegeben. Werden diese Wege von Mitarbeitenden nicht genutzt, können wir leider keine Änderungen umsetzen.

Work-Life-Balance und Flexibilität: Mitarbeitende können ihre Arbeitszeit flexibel zwischen 7:00 und 9:00 Uhr beginnen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.

Gehalt, Sozialleistungen und Benefits: Wir zahlen qualifikationsgerecht; keine Fachkraft erhält den Mindestlohn. Nach der Probezeit profitieren Mitarbeitende von einem umsatzorientierten Bonusmodell. Zusatzleistungen wie Fitnessstudio-Zuschuss und Deutschlandticket, Heiß- und Kaltgetränke stehen ab dem ersten Arbeitstag zur Verfügung. Wenn Zusatzleistungen nicht bekannt waren oder nicht erlebt wurden, liegt dies höchstwahrscheinlich daran, dass die Probezeit nicht abgeschlossen oder die Beschäftigung nur kurz war.

Arbeitsbedingungen: Unsere Büros wurden kürzlich modernisiert, alle Mitarbeitenden verfügen über ergonomische Schreibtische Abteilungsbedingt auch mit Schallschutz. Private Handynutzung und Musik sind erlaubt, sofern die Arbeit nicht beeinträchtigt wird.

Gleichberechtigung: In den jeweiligen Abteilungen arbeiten alle Mitarbeitenden unter den einheitlich geltenden Abteilungsbedingungen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen Kriterien.

Umgang mit älteren Kollegen: Alle Mitarbeitenden werden unabhängig vom Alter gleich behandelt, eingebunden, gefördert und respektiert.

Vorgesetztenverhalten: Unsere Führungskräfte führen regelmäßige Mitarbeitendengespräche, geben Feedback und kommunizieren Entscheidungen transparent.

Umwelt- und Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit wird aktiv umgesetzt, z. B. durch konsequente Mülltrennung und digitale Kommunikation.

Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass viele der angesprochenen Kritikpunkte in unseren Strukturen bereits berücksichtigt sind und von anderen Mitarbeitenden anders wahrgenommen werden.