Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei National Inkasso die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeiten waren in Ordnung, aber die mangelnde Motivation und das schlechte Klima wirkten sich negativ auf mein allgemeines Wohlbefinden aus.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war schwach, jeder arbeitete eher für sich.
Die Führung war meiner Meinung nach wenig unterstützend und zeigte kaum Interesse an den Mitarbeitenden.
Die Kommunikation im Team war oberflächlich. Konstruktives Feedback oder klare Anweisungen fehlten mir oft.
Die Aufgaben waren meiner Meinung nach monoton und boten keinerlei Abwechslung.
Das Betriebsklima war leider angespannt und wenig motivierend. Es herrschte kaum Teamgeist, und ein wertschätzender Umgang war selten.