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Inkasso 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r ehemalige Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns offenbar nicht positiv erlebt haben. Nach sorgfältiger Prüfung können wir Ihre Schilderungen jedoch nicht mit den aktuellen Gegebenheiten in unserem Unternehmen in Einklang bringen.

Im Vertrieb gab es seit vielen Jahren keinen personellen Wechsel, weshalb wir vermuten, dass es sich um eine deutlich länger zurückliegende Beschäftigungszeit handelt. In den vergangenen Jahren wurde unser gesamtes Büro umfassend modernisiert – inklusive höhenverstellbarer Schreibtische, neuer Hardware (PCs, Monitore, Drucker) und zeitgemäßer ergonomischer Arbeitsplätze.

Wir legen großen Wert auf ein gutes Miteinander und fördern den Teamgeist durch monatliche Betriebsfrühstücke oder gemeinsame Mittagessen, im Sommer kostenloses Eis sowie weitere Angebote wie Corporate Benefits, JobRad (mit 50 % Zuschuss inkl. Versicherung & Fullservice), eine bezahlte Fitnessstudio-Mitgliedschaft und kostenlose Getränke (Wasser, Softdrinks, Kaffee, Milchgetränke etc.).

Auch im Vertrieb fördern wir den fachlichen Austausch und die persönliche Weiterentwicklung – etwa durch regelmäßige Feedbackgespräche, wöchentliche Meetings sowie die Unterstützung bei der Teilnahme an Netzwerken und Messen im In- und Ausland.

Falls sich die Aussage zur Vergütung auf Provisionen bezieht, möchten wir klarstellen: Provisionszahlungen sind fester Bestandteil des Vertriebssystems und orientieren sich selbstverständlich an der individuellen Leistung und den erzielten Ergebnissen.

Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, möchten aber betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden ein modernes, wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprach. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte klarstellen:

Einarbeitung und Aufgaben: Alle Mitarbeitenden erhalten bei uns eine umfassende Einarbeitung. Neue Arbeitsbereiche werden erst übertragen, wenn bestehende Aufgaben sicher beherrscht werden. Weiterbildungen stehen nach individueller Anfrage offen und ermöglichen fachliche Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander. Regelmäßige Feedbacks zeigen, dass viele Mitarbeitende den Kollegenzusammenhalt und die Wertschätzung im Team positiv wahrnehmen.

Kommunikation: Es finden regelmäßige Teammeetings und Mitarbeitendengespräche statt. Informationen werden zeitnah weitergegeben. Werden diese Wege von Mitarbeitenden nicht genutzt, können wir leider keine Änderungen umsetzen.

Work-Life-Balance und Flexibilität: Mitarbeitende können ihre Arbeitszeit flexibel zwischen 7:00 und 9:00 Uhr beginnen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.

Gehalt, Sozialleistungen und Benefits: Wir zahlen qualifikationsgerecht; keine Fachkraft erhält den Mindestlohn. Nach der Probezeit profitieren Mitarbeitende von einem umsatzorientierten Bonusmodell. Zusatzleistungen wie Fitnessstudio-Zuschuss und Deutschlandticket, Heiß- und Kaltgetränke stehen ab dem ersten Arbeitstag zur Verfügung. Wenn Zusatzleistungen nicht bekannt waren oder nicht erlebt wurden, liegt dies höchstwahrscheinlich daran, dass die Probezeit nicht abgeschlossen oder die Beschäftigung nur kurz war.

Arbeitsbedingungen: Unsere Büros wurden kürzlich modernisiert, alle Mitarbeitenden verfügen über ergonomische Schreibtische Abteilungsbedingt auch mit Schallschutz. Private Handynutzung und Musik sind erlaubt, sofern die Arbeit nicht beeinträchtigt wird.

Gleichberechtigung: In den jeweiligen Abteilungen arbeiten alle Mitarbeitenden unter den einheitlich geltenden Abteilungsbedingungen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen Kriterien.

Umgang mit älteren Kollegen: Alle Mitarbeitenden werden unabhängig vom Alter gleich behandelt, eingebunden, gefördert und respektiert.

Vorgesetztenverhalten: Unsere Führungskräfte führen regelmäßige Mitarbeitendengespräche, geben Feedback und kommunizieren Entscheidungen transparent.

Umwelt- und Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit wird aktiv umgesetzt, z. B. durch konsequente Mülltrennung und digitale Kommunikation.

Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass viele der angesprochenen Kritikpunkte in unseren Strukturen bereits berücksichtigt sind und von anderen Mitarbeitenden anders wahrgenommen werden.