130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
130 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Strategie hält nicht mal bis zum nächsten Quartalsbericht. Wenn überhaupt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei National Instruments Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist mit einer gewissen Distanz betrachtet fast schon eine kleine eigene Daily Soap, was dort passiert. Man könnte wetten, was als nächstes passiert, wird aber immer wieder auf's neue Überrascht seind, welche abstrusen Wendungen vorkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heute hüh, morgen hott. Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern.
Verbesserungsvorschläge
Definiert Führung. Und Ziele. Eine Vision, Eine Strategie. Handelt entsprechend.
Seid kein aufgeschreckter Hühnerhaufen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz entspannt; Außer Du bist im Vertrieb. Dann bricht zum Quartalsende die Hoelle über Dich herein. Weil die Zahlen nicht stimmen. Oder die EINE Bestellung noch im System hänngt. Und erst im nächsten Quartal kommen würde. Schrecklich. Aber Shareholder-Value ist das oberste Ziel.
Dennoch gibt es zig Kollegen, die eine äußerst ruhige Kugel schieben und sich im Konzern verstecken. Führungskräfte, die den Mangel beheben? Fehlanzeige. Außer Du bist im Vertrieb.
Image
Durch die vielen Management- und Strategiewechsel äußerst skeptisch beäugt am Markt. Man muss beim Kunden immer viel argumentieren, warum er hier sein Kapital binden sollte.
Work-Life-Balance
Voll. Tu was Du willst, so lange die Zahlen stimmen. Sitz 3 Wochen im Home-Office den Hintern platt, solang deine Vertriebsziel erreicht wird, ist alles gut.
Bei enigen Kollegen fragt man sich jedoch, wozu die eigentlich gebraucht werden.
Ansonsten sehr flexibles Arbeiten. Home-Office möglich, flexible Arbeitszeiten.
Durch Die Zeitverschiebung mit USA Nachmittags immer Stressiger.
Karriere/Weiterbildung
Findet eigentlich nicht statt. Außer Du bist im elitären Zirkel und darfst auf die globalen Leadership Events jetten.
Gehalt/Benefits
Wenn Du oben dabei bist, äußerst generös. Aber erstmal hochackern und entsprechend verkaufen. Vorher schaut's mau aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Software macht zum Glück wenig offensichtlichen Schmutz.
Kollegenzusammenhalt
Pack schlägt sich, Pack verträgt sich. Es gibt Kollegen, die "pushen" immens, weil sie andere anschreien. Das wird immer sehr geschätzt, weil der sich eben durchsetzen kann. V.a. im Vertrieb.
Ansonsten macht halt jeder seins und schaut, dass er die nächste Krise übersteht und nicht als nächstes vor die Tür gesetzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Beschwerden.
Vorgesetztenverhalten
Wöchentliche 1:1's, weil vorgeschrieben. Du wirst informiert. Kannst Feedback geben. Nur ändern wird sich nix. Warum? Micro-Maangement vom Feinsten. Senior VP bucht notfalls selbst noch Bestellungen ins System.
Daher können sich "unten" viele wegducken, weil sich das Management alles selbst ans Bein bindet, anstatt zu führen. .
Hier und da mal ein Ansatz von Führung. Aber nicht die Regel.
Ansonsten fragt man sich, warum manche auf einer Führungsrolle sitzen. Vermutlich um deren Gehalt zu rechtfertigen. Nicht etwa, weil sie mit Menschen umgehen können.
Arbeitsbedingungen
Haltungsform 2, daher immer nur wenige im Büro. Ausstattung ist modern.
Kommunikation
Es wird regelmäßig kommuniziert, wie "awesome" alles läuft. Danach werden still und leise (mal auch laut), Sparten, Abteilungen, Standorte geschlossen, Mitarbeiter entlassen. Und danach kann man sich wieder hinstellen und sagen, wie awesome alles läuft.
Nur Kunden werden in der Regel nicht informiert. Oder Lieferanten. Oder Partner. Aber egal, die sind nur Balast.
Gleichberechtigung
DEI (diversity, equality, integrity) wurde Trump-gemäß eingestellt.
Im Alltag keine Unterschiede zwischen m/w/div., jung/alt, etc. feststellbar.
Sage ich als alter, weißer Mann.
Interessante Aufgaben
Du liebst verkaufen (aktiv, drücken) oder reparieren (Service)? Dann alles richtig. Du willst etwas entwicklen? Da gibt es eine eingeschworene Truppe von 5 Leuten irgendwo im Keller von NI, die machen das. Der Rest huldigt diese bitte und verkauft das.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
High-Tech Firma, tolle Leute, fragliche Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei National Instruments in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Amerikanische Mentalität, global, international
- Lob und Anerkennung von guter Leistung
Verbesserungsvorschläge
a) das Verhältnis zwischen der Arbeitskräften und Führungskräften optimieren
b) sich ein klares Bild verschaffen, welchen Platz man als Firma auf dem Markt hat oder haben möchte und somit einen eindeutigen Plan/Strategie aufstellen
c) Mitarbeiter im Home-Office mehr einbeziehen, z.B. zu den Sommer- und Weihnachtspartys einladen
Arbeitsatmosphäre
Früher sehr gut. Mittlerweile sehr viel Druck, um Ziele zu erreichen
Image
Je nach Industrie/Branche wird NI unterschiedlich gesehen, aber im großen und ganzen ganz gut.
Work-Life-Balance
Je nach Position leicht unterschiedlich, aber generell sehr gut. Remote Arbeit ist auch möglich
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst darum kümmern, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Gehalt/Benefits
überdurchschnittliche Vergütung
Kollegenzusammenhalt
Tolle, freundliche und hilfsbereite Kollegen
Vorgesetztenverhalten
habe keine Schwierigkeiten gesehen
Arbeitsbedingungen
moderne Büros, moderne Ausstattung
Kommunikation
Man bekommt häufig Infos zu verschiedenen Themen. Das Thema über die Strategie und Zukunft des Unternehmens wird oft schwammig gehalten oder wechselt hin und her.
Gleichberechtigung
Multi-Kulti und jeder wird gleichbehandelt, unabhängig vom Geschlecht, Nationalität, etc
Interessante Aufgaben
In einer High-Tech Firma hat man Berührungspunkte mit moderner Technologie und interessanten Projekten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Amazing experience at NI Dresden
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich IT bei NI (National Instruments) in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Everyone is kind and helpful. Very good desks and devices are provided.
Regular events together.
Work-Life-Balance
Mind-blowing.
Ponctual single days off don't require any appointment or administrative steps.
Hours could be worked anytime as long as they were done during the week.
Kollegenzusammenhalt
Very good.
Kommunikation
Meetings were held regularly both to talk about my work and progress, plan next steps, but as well understand what other subjects the company is involved in, and the progress that it is making.
Gleichberechtigung
Men are in the majority in IT/computer science, but I have not observed any discrimination against women.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es war früher ein angesehenes Unternehmen, aber jetzt befindet es sich im Niedergang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NI (National Instruments) in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexibel Arbeitszeiten, Hybrid Arbeitsmode
Karriere/Weiterbildung
Keine neue Sachen zu tun. Wenn man fragt nach weitere Chancen und Verantwortlichen, wurde abgesagt, trotz dem Wunsch und Fähigkeiten.
Gehalt/Benefits
Competitors bieten bessere Gehalt
Arbeitsbedingungen
Laptops sind neu, reste Technik gar nicht modern
Interessante Aufgaben
War interessant in Vergangenheit, nicht mehr
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei National Instruments Dresden GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen, tolles Team, nette Atmospähre, viel Know-How und motivierte Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Der internationale Druck ist groß und da könnte das obere Management sicherlich noch bessere Arbeit in der Organisation machen.
Arbeitsatmosphäre
Super nettes Team - offene Kultur
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr schlechte Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei National Instruments Germany GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit = Unbezahlte Überstunden, Überstunden werden generell nicht ausgeglichen/entgolten, Überstunden gehören zum Tagesablauf, Kündigung von Mitarbeitern die einen Betriebsrat gründen wollen
Verbesserungsvorschläge
Zulassung eines Betriebsrates
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
NI ist nun Emerson T&M Business Group, was bleibt ist das Image der Vergangenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei National Instruments in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
„It is all about money“ habe bei NI gelernt wie man Umsatz getrieben das Kundengeschäft aufbaut. Internationale Verantwortung für das Kundengeschäft, man kann Kundenprojekte von der Entwicklung bis zur Produktion über Ländergrenzen hinweg verfolgen und betreuen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Angst vor Entscheidungen. Man strukturiert lieber noch einmal um anstatt Entscheidungen zu treffen. Somit geht die Ausrede „das war wegen der Umstrukturierung“ immer!
Unrealistische Zielsetzungen vorbei an Kunden und Märkte.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz viele werden vom NI Image angezogen und könnten schnell von der Emerson Realität enttäuscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre seit 2022 angespannt. Vertrauen in Management schwindet. Viele unerfüllte Versprechungen die ultimativ in Entlassungen münden. In Emerson Worten „It is all about the People“
Image
Jeder vermisst das echte/alte NI und wer noch dabei ist schaut mit gemischten Gefühlen auf seine Arbeit in der Emerson T&M Business Group.
Work-Life-Balance
Im Home Office gute Work Life Balance. In direkten Kundenprojekten eher nicht. Wer nicht Nein sagen kann wird keine Work Life Balance haben. Mit den Worten eines Bereichsleiters: „Wenn wir Samstags und Sonntags arbeiten geben wir eine Pizza aus. Dann passt das schon.“
Karriere/Weiterbildung
Keine echte Initiative durch das Unternehmen oder Vorgesetzten. Bei Eigeninitiative selten Zuzahlung durchs Unternehmen dafür jedoch Arbeitszeit oder Urlaub.
Gehalt/Benefits
Gehalt komm super pünktlich an! Insgesamt umfangreiches Gehaltspaket, leider noch immer unter Marktniveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Corona sehr gut man achtet auf Mülltrennung, Energie und Wasserverbrauch. Viele Lokale Projekte mit positiven Impact.
Kollegenzusammenhalt
Auf unterster Ebene super! Richtung Management wusste man teilweise nicht mal wer der Line Manager ist oder wie lange noch bis zur nächsten Umstrukturierung des Managements.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, viele Mitarbeiter haben eine Zugehörigkeit von 15 Jahren und mehr.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwer einzuschätzen… Viele und detaillierte Einblicke in Business Themen. Teilweise katastrophale Arbeitsbedingungen für Vorgesetzte beim Thema Mitarbeiterführung. Alle 3 Monate gab es eine Restrukturierung. Somit hatten Ziele und Mitarbeiterentwicklung eine untergeordnete Rolle. Viele Diskussionen und zum Schluss keine Einbeziehung von Mitarbeitern bei Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Büros wurden umgestaltet und neu ausgestattet. Viele Schreibtische haben bis heute keine Monitore oder Lampen. Besprechungsräume, in denen nicht an der Technik rumgespielt, funktionieren sehr gut mit MS Teams zusammen.
Kommunikation
Sehr gute Infrastruktur für Kommunikation. Regelmäßig Update Videos, Live Townhalls und Business Reviews.
Gleichberechtigung
Sehr gut, tatsächlich finden sich viele Frauen in Führungspositionen. Mit sehr positiven Einfluss auf das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Fast alle Aufgaben befassen sich damit für das Management Reports, Slides oder Meetings vorzubereiten. Der Rest ist das kämpfen um Ressourcen und Termine. Nur wenige Aufgaben haben ein echtes Ergebnis am Schluss.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Konzern! Trotz Übernahme durch ein noch größeren Konzern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei National Instruments Germany GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Egal wo. Deutschland, Südkorea, Hauptsitz in USA. Überall top Atmosphäre!
Image
Als riesengroßer Industriekonzern einfach top Image.
Work-Life-Balance
Keine Kernzeit, absolut flexible Arbeitszeiten, die sich jeder selbst einteilen kann.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit sich intern wie extern fortzubilden, interne Bewerbungen sind auch gerne gesehen. Jederzeit möglich zwischen Ländern hin und her zu wechseln.
Gehalt/Benefits
Viele Benefits, jede Stelle gut bezahlt. In keinster Weise wird man hier unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geflogen auf Grund der weltweiten Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen, trotz so vielen Mitarbeitenden weltweit
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligten
Vorgesetztenverhalten
Klare Struktur in beide Richtung in jeder Ebene
Arbeitsbedingungen
Nichts auszusetzen
Kommunikation
Durch die Größe des Konzern, teils lange Kommunikationswege. Allerdings gibt es gute Lösungen hierfür.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei NI Groß Geschrieben
Interessante Aufgaben
Klare und gute abwechslungsreiche Tätigkeiten!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
irgendwann mal cool und etwas besonderes dann nur noch Durchschnitt seit einem halben Jahr nur noch umsatzfokussiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei National Instruments in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Kollegen, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mittleres Management
reiner Fokus auf kurzfristigen Umsatz, statt auf langfristige Kundenbindung
als Mitarbeiter wird einem das Gefühl gegeben, dass man jederzeit ersetzt werden kann
Verbesserungsvorschläge
weniger Sugercoating in Meeting, stattdessen mehr Nähe zur Realität der Mitarbeiten
wieder mehr eigenes Denken anstatt immer nur auf externe Berater zu hören
Arbeitsatmosphäre
sehr durchwachsen und schwankend je nach Abteilung
Image
National Instruments (vor dem Rebranding) hatte einen guten Ruf
NI (nach dem Rebranding) wirkt sehr austauschbar
Work-Life-Balance
sehr von Abteilung abhängig... im besten Fall sehr gut, im schlechtesten Fall (Projektdruck + globales Team) arbeitet man auch 50+ Stunden die Woche.... und das das ganze Jahr durchgehend
Karriere/Weiterbildung
wirkliche Karrierechancen nur für Mitarbeiter, die ihre eigene Meinung nicht sagen.
Weiterbildungen gibt es nur auf eigene Initiative und nach monatelangen Diskussionen wegen Budget
Gehalt/Benefits
3 Sterne, da einfach komplett durchschnittlich in der Branche, also weder überdurchschnittlich noch unterdurchschnittlich
halber Stern Abzug, da trotz Rekordumsätzen, die in jedem Meeting groß kommuniziert werden, keinerlei Aktivität bzgl Inflationsausgleich besteht
halber Stern Abzug, weil es bei Mitarbeitern mit variablem Anteil sogar eine versteckte Gehaltskürzung gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozial global:
+ verdoppelt Geldspenden
+ gemeinnützige Arbeit während der Arbeitszeit erlaubt
Umwelt lokal:
+ Initiative zum Stromsparen im Büro
- Inititative erst jetzt nach Strompreisanstieg
+ kostenlose Wallboxen in der Tiefgarage
+ Jobrad Leasing
Umwelt global:
+ langlebige Produkte und viele Jahre Support/Reparaturen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind einer der großen positiven Punkte bei NI...
leider fehlt immer mehr Kollegen ehrliche Motivation, und es wird oft quiet quitting betrieben...
das quiet quitting wird auch vom Management vorgelebt
Umgang mit älteren Kollegen
keinerlei Probleme hier
Vorgesetztenverhalten
direkte Manager oft sehr bemüht, aber sind inzwischen zu ausführenden Personen degradiert, und haben keinen eigenen Entscheidungsspielraum mehr
Manager, die sich für die eigenen Leute einsetzen, werden vom mittleren Management nicht gewertschätzt
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Büro gut
Die genutzten Tools sind jedoch immer nur Minimalimplementationen.
Obwohl NI sich als Hightech Firma sieht, und das Management von High Performance Culture spricht, ist das Tooling ein echter Bremsklotz.
Das Management sieht scheinbar nur die Kosten für die Implementierarbeit, aber nicht die Kosten, die durch das schlechte Tooling entstehen.
Zusätzlich interpretiert NI "high performance culture" in der typischen US-amerikanischen Version, auch als "hire and fire" bekannt
Viele Abteilungen sind unterbesetzt, weil NI den Headcount reduziert hat
Kommunikation
das Management kommuniziert viel, oft viel zu viel
Kommunikation ist leider nicht auf die Mitarbeiter angepasst, und daher sehr oft irrelevant, und die für Mitarbeiter relevanten Themen werden nicht besprochen
Wird in der Mitarbeiterbefragung die Kommunikation als Problem identifiziert, wird nur die Menge erhöht
Gleichberechtigung
soweit ich es beurteilen kann, gilt bei NI gleiches Geld für gleiche Arbeit
leider wird Teilzeitarbeit nur nach unnötig vielen Diskussionen ermöglicht
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung wandern viele interessante Aufgaben durch die Umstrukturierungen in Länder mit billigeren Mitarbeitern
Mitarbeiter werden auch nicht gefragt, welche Aufgaben interessant sind, sondern es wird nur noch geschaut, ob eine Aufgabe eine Person in München braucht, z. B. wegen Kundenkontakt, und wenn nicht, wird die Aufgabe verschoben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Adam BernhardtHR Business Partner
Lieber/Liebe Mitarbeitende
Wir möchten in jeder Hinsicht ein ausgezeichneter Arbeitgeber für alle unsere Mitarbeitenden sein.
Deine Rückmeldung zeigt uns, dass uns das nicht immer gelingt.
Als ein globales und börsennotiertes Unternehmen stehen wir jedoch vor der Herausforderung, insbesondere in gesamtwirtschaftlich angespannten Zeiten, den versprochenen Mehrwert für unseren Mitarbeitenden, Kunden aber auch Shareholder zu erbringen.
Unser Angebot: Sprich gerne vertrauensvoll jemanden im Site Leadership oder HR an, um deine Anregungen weiter zu konkretisieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Denn wir können nur dann ein Arbeitgeber sein, auf den wir alle stolz sind, wenn viele Mithelfen die Arbeitserfahrung zu verbessern.
Liebe Grüße
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Familie geht vor.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei National Instruments Dresden GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Flexibilität, gerade wenn es um familiäre Verpflichtungen geht.
Sicherer Fahrrad-Abstellplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben gibt's genug, es ist mitunter schwer, nach der vereinbarten Arbeitszeit sich loszureißen (auch wenn man von niemand wirklich aufgehalten wird).
Work-Life-Balance
Je nach Projekt hat man schon ganz gut zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ja, Umwelt hat sicherlich noch Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Adam BernhardtHR Business Partner
Hallo liebe/lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für deine gute Bewertung.
In der Tat bestätigen uns viele Mitarbeitende, dass die Balance zwischen Work & Life / oder Work-Life-Harmonization bei NI gut gelingt. Das liegt vor allem daran, dass wir und unser Leadership unseren Mitarbeitenden vertrauen.
Liebe Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 130 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NI (National Instruments) durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 87% der Bewertenden würden NI (National Instruments) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 130 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 130 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NI (National Instruments) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.