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NI (National 
Instruments)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score126 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 110 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development5 Gehaltsangaben
Ø109.900 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø104.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NI (National Instruments)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NI (National Instruments)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • RabatteRabatte
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt viele verschiedene Aufgaben, sodass man in vielen Bereichen etwas lernen kann. Die Arbeit ist somit vielseitig.
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Leider immer weniger. Früher waren die Feste legendär, die wurden aber immer weiter gekürzt. Der kollegiale Zusammenhalt ist toll und positiv. Aber man sollte doch an dem Gehalt drehen. Man sitzt nun mal in München und da ist es ein wenig teurer zu wohnen. Und zu erwarten das alle Mitarbeiter ins Umland ziehen um Mietkosten zu sparen ist ja aus Umwelttechnischen Gründen auch nicht der Weisheit letzter Schluss.
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Interessante Aufgaben
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den Zusammenhalt der Mitarbeiter, die Produkte und Lösungen für unsere Kunden, ein Lösungsorientierter Verkaufsansatz: WIN WIN
das Büro ist klasse mit Dachterrasse und ele. höhenverstellbaren Tischen.
Die Produkte sind super.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungen werden aktiv vermieden. Lieber mehr Manager einstellen um eine Ausrede zu finden warum die Entscheidung nicht getroffen werden kann. Anstatt Fokus auf Umsetzung und Geschwindigkeit zu legen.
Dauerhafter Druck auf Mitarbeiter und hire & fire Verhalten
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Arroganz, keine Feedback-Kultur
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Es gibt ein paar ganz wenige Kollegen (die Zahl ist glücklicherweise sehr sehr gering), die ständig was zu meckern haben und in jeder Entscheidung den Fehler suchen. Bei einem so großen Unternehmen lässt sich leider nicht verhindern, dass auch Leute eingestellt werden, die die Core Values nicht verinnerlicht haben. Konsequenterweise sollte das Management solche Leute schnellstmöglich vor die Tür setzen.
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Die turbulente letzte Jahre mit vielen und weit reichenden Veränderungen in nahezu jeder Abteilung führten zu einem Verlust von Engagement und Vertrauen bei Mitarbeitern.
Dieses wieder herzustellen benötigt Zeit.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werksstudenten einstellen. Ich war alleine als Werksstudierender mit vielen Praktikanten. Jedoch wäre es auch cool, wenn mehr Werksstudierende eingestellt werden könnten.
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Kommunikation und Zusammenarbeit im Jahr 2022 gibt es mehr als Email und 25 Minuten Meetings.
Wieder dahin kommen , wo NI vor gut 5-10 Jahren stand. It‘s okay to have fun. Leider ist das schon lange nicht mehr so. Mitarbeiter sind ein Kostenfaktor. Statt in der COVID-19 Krise zusammenzustehen, werden Mitarbeiter rausgeworfen. Das war damals in der Finanzkrise anders. Da stand das Unternehmen zu seinen Mitarbeitern und die Mitarbeiter zum Unternehmen. Es gab ein sehr großer Zusammenhalt usw. Das ist leider Vergangenheit.
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Endlich anfangen Kritik von den Mitarbeitern ernst zu nehmen und entsprechend zu handeln und dies nicht als Gelegenheit nutzen diese zu entlassen oder zu diskreditieren.
Zurück zu den Werten die NI vor 5-10 Jahren repräsentiert hat.
Kurzfristigen Profit nicht über langfristiges Wachstum und Zusammenarbeit mit Kunden und Universitäten stellen.
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Entscheidungen länger durchdenken und Prozesse nicht stets mit der heißen Nadel stricken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von NI (National Instruments) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nach wie vor groß. Im Laufe meiner Firmenzugehörigkeit habe ich aber den Eindruck gehabt, dass es für neue Mitarbeiter oder Praktikanten schwieriger wird, sich bei den erfahreneren Mitarbeitern zu etablieren, da diese arbeitsmäßig immer stärker überlastet werden und immer weniger Zeit haben, neue Kollegen ausreichend zu betreuen. Zudem hat sich auch aufgrund der vielen negativen Veränderungen in manchen Abteilungen eine gewisse "Wagenburgmentalität" entwickelt
4
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Bei NI sind wir eine große Familie und dieses Gefühl wird auch so von den Vorgesetzten vorgelebt. Als Neuankömmling wird man mit offenen Armen empfangen. Die erfahrenen Kollegen nehmen sich auch gerne die Zeit neue Kollegen anzulernen. Der kompromisslose Wissensaustausch bei NI ist sicherlich eine der ganz großen Stärken.
5
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Spitzenklasse. Es besteht ein starker Zusammenhalt im Team und über Abteilungen hinaus. Neue Leute werden super integriert usw. Da gibt es nichts zu meckern.
4
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Mit wohl der stärkste Punkt bei NI.
Über die Kollegen kann ich nur gutes sagen. Vielleicht schweißt einen der gemeinsame Kampf zusammen, wer weiß. Gemeinsame Freizeitaktivitäten sind immer wieder ein großer Spaß.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NI (National Instruments) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Passt, wenn man gut verhandelt
3
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Nach internen Umstrukturierungen wurde das Gehalt in vielen Bereichen angehoben. Nun ist es nicht mehr unterdurchschnittlich sondern durchschnitt. National Instruments zahlt eine betriebliche Rentenversicherung die nach Jahren gestaffelt immer wieder erhöht wird.
Sodexo Gutscheine werden bezuschusst, aber auch nur das Mindestmaß um die von Sodexo zu erhalten. National Instruments macht da relativ viel, aber das immer nur mit dem Minimum um sich das auf die Brust schreiben zu können.
3
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Durschnittlich für München. Gehaltserhöhungen bzw Anpassungen and ie Inflation gibt es so gut wie nicht. Das führt natürlich dazu dass mit zunehmender Firmenzugehörigkeit und fehlender Gehaltsanpassung der Mitarbeiter für die Firma immer billiger wird.
3
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Das Gehalt war früher vergelichsweise niedrig und wurde über die Jahre auf ein durchschnittliches Level angepasst
3
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Gehalt kam immer sehr pünktlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Ich durfte an vielen wöchentlichen, internen regionalen aber auch internationalen Schulungen und Workshops teilnehmen
5
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Verhandlungssache, wer auf die eigene Weiterbildung und Karriere nicht achtet wird auch keine bekommen.
2
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Strukturierte und Performanceorientierte Karrieremöglichkeiten.
5
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Karrieremöglichkeiten sind nicht existent. Anstatt bei anstehenden Restrukturierungen die Mitarbeiter mit einzubeziehen und neue Positionen zu finden, werden erfahrene Mitarbeiter und Experten auf Ihrem Gebiet einfach gefeuert und statt dessen für viel Geld neue Mitarbeiter ohne Erfahrung in der Firma eingestellt.
1
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Sehr gute Karriere Chancen. Weiterbildungen für Unternehmens wichtige Themen leicht möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen