3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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National Lab consult-ex Unternehmensberatung und Warenhandels-GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überhebliches und Unfreundliches Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertriebsleiter (m/w/d) für Laborkühlgeräte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht einmal das Standardprotokoll eines respektvollen Bewerbungsgesprächs wurde von Seiten der Firma eingehalten. Was schon schlecht anfängt kann nur schlimmer werden. Finger weg!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach Gespräch trotz mehrmaliger Nachfrage nichts gehört
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sitten der Anständigkeit einhalten
Bewerbungsfragen
- Die ist dem egal
- Entscheider stuft sich selbst als autoritär ein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit Überraschungen.
Bewerber/inHat sich 2018 als Bürokauffrau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Karten auf den Tisch in der Stellenausschreibung
Bewerbungsfragen
- kaum Fragen zur Person bzw. Interessen
- kaum Fragen zur Qualifikation
- Ich wurde erst einmal in einem gerade unbenutzten Büro platziert, dann aber gleich in ein Besprechungsraum geführt, in dem auch ein Arbeitsplatz eingerichtet war. Das Gespräch fand mit dem Geschäftsführer statt, der mir das Unternehmen sehr ausführlich vorstellte. Das Gespräch glitt dabei in gelegentliche "Rants" über die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ab... Eine Flexibilisierung der Arbeitszeit sei "in Arbeit", aber es klang als ginge es damit nicht so recht voran. Achtung: kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, bei der Angabe der Gehaltsvorstellung berücksichtigen! Bedauerlicherweise reichte der Respekt vor dem Bewerber nicht so weit, dass für die Zeit des Personalgesprächs persönliche und telefonische Unterbrechnungen unterbunden wurden. Grundsätzlich klang alles ganz interessant; aber die mehrfachen Unterbrechungen, thematischen Abweichungen und nicht zuletzt die hier zu findenden Bewertungen haben mich letztlich zu einer Absage bewogen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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