Top Arbeitgeber der viel Veränderung durchlebt und noch mehr Strategie braucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolle Kolleg*innen, super Team
- coole Office Kultur, gerade am Standort Hamburg
- gute Konditionen und viel Flexibilität bzw. Freiheiten, zb Homeoffice / Remoteregelungen, viele Benefits, zwei Büros (Hamburg und Düsseldorf), Events, Arbeiten aus dem Ausland
- lockerer Umgang unter den Mitarbeitenden - auch mit den Führungskräften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander
- es wird deutlich komplizierter gearbeitet als nötig
- es fehlt eine klare Strategie und Vision
- hier und da wirkt es so als würden Titel und Rollen einfach vergeben werden damit die Mitarbeitenden zufrieden sind. Das Ganze hat keinen roten Faden im gesamten Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte entwickeln, Erwartungshaltung / Anforderungen für diese definieren und sich auch entsprechend dran halten
- Das Miteinander im gesamten Unternehmen weiter fördern und stärken
- Unternehmensstrategie klarer definieren
Arbeitsatmosphäre
das Unternehmen durchlebt gerade viel Veränderung was sich natürlich auch auf die Stimmung auswirkt. Viele Prozesse und Strukturen wurden verändert und optimiert, was natürlich nicht jedem Mitarbeiter gefällt. Es ist alles noch etwas unruhig und ohne klare Strategie.
Image
Natsana ist bekannt am Markt und durch die Größe durchaus relevant für Mitbewerber
Es fehlt noch etwas an Strategie und Erfahrung in der Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Alles top, der workload kann variieren aber man kann das Privatleben durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice usw. gut mit dem Job vereinbaren
Ab und an gibts Überstunden aber hier schwimmt niemand in Arbeit
Karriere/Weiterbildung
als Senior ist es eher schwierig weiter zu kommen oder sich zu entwickeln
Man kann aber gerade als Junior/Midlevel viel lernen und da wird die Entwicklung auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist gut - es gibt auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kostenübernahme von WLAN, Bezuschussung Urban Sports, Deutschlandticket, Corporate Benefits etc. Über Fairness im Unternehmen kann ich nicht viel sagen da ich mich kaum mit Kolleg*innen darüber ausgetauscht habe.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams gut, abteilungsübergreifend habe ich aber eher ein „gegeneinander“ statt ein „miteinander“ wahrgenommen. Das Unternehmen muss nach der Fusion mit gloryfeel und den Veränderungen noch weiter zusammenwachsen. Das kostet noch Zeit
Umgang mit älteren Kollegen
das Durchschnittsalter ist eher jung und es gibt kaum „ältere“ Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, dass ein paar Führungskräfte nicht ganz für ihre Position geeignet sind und mehr oder weniger in ihre Rolle reingerutscht sind. Diese Führungskräfte benötigen noch Entwicklung, aber es wurde transparent kommuniziert, dass in Zukunft sehr viel dafür gemacht wird und es einen Fokus auf die Entwicklung der Führungskräfte geben wird.
Arbeitsbedingungen
Die Konditionen sind wirklich gut und zum Großteil über dem Durchschnitt
Kommunikation
Es wird viel an der Transparenz und Kommunikation gearbeitet. Vor allem abteilungsübergreifend fehlt es an klarer Kommunikation - Informationen werden gerne mal zu schnell oder unvollständig weitergegeben, teilweise dann auch nicht an alle Beteiligten.
Gleichberechtigung
Im Management und der Geschäftsführung sitzen grundsätzlich mehr Männer als Frauen aber auf Teamlead Ebene ist es nahezu ausgeglichen. Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht oder etwas in die Richtung mitbekommen
Interessante Aufgaben
Das kommt auf die Abteilung drauf an und auch was man selber erwartet / möchte. Das Unternehmen ist mit 4 Marken und der hohen Anzahl an Produkten interessant aber man merkt, dass die Prozesse noch verbessert werden müssen damit auch jeder weiß was man zu tun hat bzw. wofür man verantwortlich ist. Es gibt spannende Projekte aber die Aufgaben sind nicht unbedingt breit.