Natumi 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel !

Verbesserungsvorschläge

Alles ! Und das schnell !

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut, wenn man das richtige Team erwischt…

Image

Nach außen gut. Aktuell kaum noch gute Mitarbeiter vorhanden die sich einen längeren Verbleib vorstellen können.

Work-Life-Balance

Rollierendes 3 Schicht System mit Samstag und Sontag Schichten. Grausam.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok. Sollte allerdings jeden Monat kontrolliert werden !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hui nach innen…

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum noch ältere kompetente Kollegen anwesend. Alle älteren wurden vergrault oder entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Betriebsleiter wechseln schneller als man Sie finden kann ! Personalabteilung nicht auffindbar. Hier wird Inkompetenz noch groß geschrieben. Produktionsleiter gibt sein bestes, kämpft aber gegen Windmühlen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer viel zu heiß dafür im Winter viel zu kalt. Schmutz und Schimmel an der Tagesordnung.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Mach oder geh.

Gleichberechtigung

Wer nickt und zu allem Ja und Ahmen sagt gewinnt.

Interessante Aufgaben

Anlagen sind total runtergewirtschaftet. Nichts funktioniert wirklich. Selten Ersatzteile vorhanden. Gewebeband tut es ja auch. Wer es mag zu putzen ist hier richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ( wenn es richtig überwiesen wird), Anbindung,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Personal (befristeten Verträge, Kontrolle der Mitarbeiter anstatt Mal selber machen zu lassen, unmenschliche Abmahnungen, keine Ausbildung, wenig Benefits, Sommer-und Weihnachtsfeiern ( waren mal besser und kenne ich woanders besser, wenig Auskünfte bei Fragen durch die Personalabteilung), zu wenig Personal, fehlende menschliche Kompetenz mancher Führungskräfte, je nach Abteilung und Führung, kein Teamzusammenhalt, jeder für sich (schade wenn man gerne im Team arbeitet), Überstunden nicht geduldet, daher noch mehr Stress und oft daher auch keine Pause, sparen obwohl ein Milliardenunternehmen

Verbesserungsvorschläge

Jede Woche oder einmal im Monat eine Besprechung mit dem Abteilungsleiter/Schichtleiter, um kurz die Lage zu besprechen und noch besser zu werden oder kritische Punkte zu klären. Bessere und geregelte Einarbeitungszeit. Bessere Planung von Personal, damit die Abteilungen nicht immer hohen Stress haben und wenig Zeit. Personalabteilung besser ausstatten (mehr Personal), damit man sich als Mitarbeiter gewährtschätzt wird. Sommer-und Weihnachtsfeiern besser planen (z.B. vielleicht auch mal Ausflüge ), damit auch mal mehr kommen.
Bessere Vereinbarkeit mit Familie und Beruf ( vielleicht auch mal Teilzeitkräfte ermöglichen und für die eine Gleitzeit bzw Kernarbeitszeit). Weniger befristete Verträge, da der Personalmangel größer wird), sonst gehen die Mitarbeiter wieder ganz schnell.
Mehr Spielraum um die Firma voranzubringen und auch mal die Mitarbeiter/Leiter zuhören bei Verbesserungsvorschlägen und das man nicht ohne Grund das Unternehmen verlässt.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an. Bei uns ok

Image

Als Arbeitgeber nicht so gut. Als Hersteller super, da die Mitarbeiter und Führungskräfte immer ihr bestes geben wollen und können.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an. Da hoher Fachkräftemangel und oft auch Fluktuation in den Abteilung eher schlecht. Dadurch hat man viele Dienste und wenig Planbarkeit. Hohe Überstundenzahl, kann aber wenn es möglich ist abgebaut werden (wenn möglich, hat sich aber was gebessert, wo die Führungskraft gewechselt ist)

Karriere/Weiterbildung

Schlecht, je nachdem in welcher Abteilung wenig bis keine Fortbildung oder Schulung. Ausbildungsplätze gibt es auch nicht.

Gehalt/Benefits

Nur Edenred, die aber unregelmäßig aufgeladen wird(obwohl eigentlich für jeden Monat), kein Jobrad, Fitnesszuschuss, Fahrradleasing (sollte mal eingeführt werden, würde mehr locken) Gehalt ist OK (nach Tarif NGG), wird vor dem 1. bezahlt, Urlaubsgeld erst nach dem 2 Jahr und Weihnachtsgeld nach dem 1 Jahr. (Besser wäre für alle nach der Probezeit anteilig), mehr Urlaubstage für ältere oder Familien( das würde Beruf und Familievereinbarkeit auch für Frauen fördern)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist möglich, Unternehmen unterstützt fairen Handel und Klimaschutz

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut. Man kann sogar in der Rente noch arbeiten, da hoher Fachkräftemangel und wenig Personal.

Vorgesetztenverhalten

Ist schwierig. Seit 2 Jahren 4 verschiedene Betriebsleiter. (Das ist eig. nicht normal)Kommt auch hier auf die Abteilung an. In einigen Abteilungen hat es sich verbesser, andere Abteilungen haben Leiter, die keinen dank äußern oder mal Loben. Oft gibt es auch Abmahnungen (obwohl nicht extra was gemacht habt), obwohl selbst die Vorgesetzten nicht besser sind. Zudem wird immer Druck gemacht (man macht ja nix und warum schafft man das nicht in der Arbeitszeit), obwohl man schon viel macht.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer viel zu heiß, wenig Klimamaßnahmen, Geräte oft veraltet oder viel Bürokratie. In manchen Schichten (Sa, Spät etc) /Abteilungen ist man alleine und hat keine Vertretung oder Hilfe. Macht dann Überstunden und wird gebeten keine zu machen, obwohl zu wenig Zeit alles alleine zu schaffen (Fehlertoleranz wird dadurch höher), Fehler werden auch nicht oft geduldet, obwohl diese auch nicht nur durch Unsichtigkeit passieren, sondern durch hohen Arbeitspensum und wenig Personal. (Die meisten Mitarbeiter/Leiter geben aber ihr bestes), man macht auch nicht genug und soll aber alles in der Arbeitszeit schaffen. Überstunden werden nicht toleriert, obwohl man meistens nicht in der Zeit schafft, weil ja alleine.

Kommunikation

Leider nicht vorhanden, da alles durch Österreich/USA gesteuert wird. Wenig Selbstbestimmung durch unseren Standort. In unserer OK, aber könnte mehr Versprechungen geben.

Gleichberechtigung

Soweit ich sehe wird der gleich behandelt. Nach der Geburt und der Elternzeit ist die Möglichkeit von Teilzeit schwierig, was Frauen oder Männer abschreckt weiter bei Natumi weiter zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben. Man lernt viel neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich nicht mehr mit Ihm zusammenarbeite

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenpolitik, der Druck der auf Mitarbeiter ausgeübt wird, generell der Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Egal was ich jetzt schreibe, das interessiert eh keinem dadrin

Arbeitsatmosphäre

Hier ist leider der eine Stern schon zuviel und damit habe ich alles gesagt!

Image

Image ist im Internet gut, die Realität hat gerade auf einen Eisberg getroffen und sinkt....

Work-Life-Balance

Auch hier ist ein Stern zuviel! Du bist nur eine Nummer und dein Privatleben interessiert keinem.... immer arbeiten und immer Minus stunden machen, damit man Zusatzschichten schieben muss, wo man eigentlich frei hätte.

Karriere/Weiterbildung

Produktionsmitarbeiter bis zum bitteren Ende

Gehalt/Benefits

Für so ein Leben war mir das Geld zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mal mehr mal weniger

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Ende meiner Zeit hat man versucht alle älteren Kollegen raus zu ekeln.

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern ist zuviel!

Arbeitsbedingungen

Ganz gut

Kommunikation

Schlecht und wenn nur per Email. Das Produktionspersonal sitzt nicht immer vor einem PC

Gleichberechtigung

Klappt ganz gut... zumindest bis 2020

Interessante Aufgaben

Mein Job in der Produktion war interessant und habe es sehr gerne gemacht..... bis österreichische Unternehmer das Zepter übernommen haben und Ihre Macht mit Angst und Terror durchsetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alle Vorgesetzte vor Ort helfen bei privaten Problemen. Betriebsleitung hat immer ein offenes Ohr und hört auch tatsächlich zu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Geschäftsleitung (nicht alle, es gibt auch positive Ausnahmen) zu wenig auf die Meinungen und das Fachwissen der Führungskräfte vor Ort hört.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter*innen besser zu hören

Image

Nach außen hin gut, nach Innen muss es besser werden.

Work-Life-Balance

Mit dem neuen Schichtsystem besser, empfinden aber nicht alle so

Karriere/Weiterbildung

Na ja

Gehalt/Benefits

Für Lebendsmittel nach dem neuen Tarif ganz in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier ist Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das beurteilen kann gut

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Ebene an, von gut bis miserabel. Neuer Kollege muss noch einiges lernen.

Arbeitsbedingungen

Luft nach oben

Kommunikation

Es sieht so aus als ob es besser wird. Betriebsleitung vor Ort versucht so viel möglich zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Klappt gut

Interessante Aufgaben

Mal ja , mal nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es einen Betriebsrat gibt und das war es auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit der Mitarbeiter*innen und die fehlende Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Faire Tarifverhandlungen

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht das Motto, wer lobt verliert! Das zweite Motto lautet, Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.

Image

Wird von Jahr zu Jahr schlechter. Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr wohl und reden eher negativ über ihren Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Dem Schichtdienst entsprechend, in der Abfüllung mit dem neusten Schichtplan miserabel. Tagschicht scheint zufrieden zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung, was soll das denn sein. Das ist im Unternehmen genauso unbekannt wie Persönlichkeitsentwicklung.

Gehalt/Benefits

Gehalt dank eines Tarifvertrages und eines vorhanden Betriebsrates verhältnismäßig gut.
Es gibt nur eine Möglichkeit der "Altersvorsorge" ansonsten keine Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Verpackungsabfall, wird teilweise getrennt. Viele Abfälle werden aber auch einfach zusammen geschmissen. Es wird sehr, sehr viel Wasser verschwendet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt ja, gefördert nein.

Vorgesetztenverhalten

Vor Ort in Ordnung, jedoch je höher die Position desto schwieriger.
Ein neuer Besen scheinen gut zu kehren, kehrt aber scheinbar in die falsche Richtung. Vorgesetzte aus Österreich möchte ich hier nicht erwähnen, sie haben es einfach nicht verdient und Minussterne stehen leider nicht zur Verfügung.

Arbeitsbedingungen

Teils gut, teils schlecht. Licht und Luft wurde verbessert.

Kommunikation

Sehr schlechte bis gar keine Kommunikation. Das Meiste erfährt man auf
der Betriebsversammlung.

Gleichberechtigung

Scheinbar in Ordnung, eine Frau steht in unserem Betrieb an der Spitze.
Macht ihren Job bisher ganz gut.

Interessante Aufgaben

Fehlanzeige, hohe Belastung, kein Einfluss auf die Gestaltung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte mit Zukunft, es gibt einen Betriebsrat, und Tarifverträge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden leider nur als Kostenpunkt gesehen, Wartungen werden vernachlässigt.

Verbesserungsvorschläge

Eine Firma funktioniert dauerhaft nur mit guten, motivierten und zufriedenen Mitarbeitern und gut gewarteten Maschinen!
Es wird mehr als Zeit hier ernsthaft was zu unternehmen!

Arbeitsatmosphäre

Es wurde alles abgeschafft was nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, vom Obstkorb über Pflanzen, sogar die Weihnachtsfeiern.
Aber es gibt noch einen kleinen Schokoladenosterhasen / Weihnachtsmann und eine Weihnachtskarte von der Geschäftsleitung.
Letztes Jahr hat der Betribsleiter (hat leider auch gekündigt) mal einen Food Track am Wochenende bestellen dürfen.

Image

Gute bio/vegane Produkte mit Zukunft - leider nur die Produkte!

Work-Life-Balance

Im Schichtdienst schwierig, in der Verwaltung besser, es gibt Zeitkonten. Hoher Krankenstand in der Produktion, aber hier wird nur kritisiert anstatt mal ernsthaft zu überlegen warum das so ist.
Homeoffice seit kurzem für 10 einzelne Tage im Quartal je nach Arbeitsbereich möglich, muss aber Monate im Voraus beantragt und genehmigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Neue Mitarbieter müssen sich selbst organisieren und zurecht finden. Eine vernünftigen Plan zur Einarbeitung gibt es nicht. Glück wenn man gute Kollegen erwischt.
Karriere intern kaum möglich, außer den Schichtleitern kommen Führungskräfte immer von außen.
Weiterbildung oder Schulungen werden nicht mehr angeboten oder genehmigt, nur interne Onlineschulungen die für das Audit nötig sind, oft unverständlich, aber das interessiert keinen.
Viele sind schon gegangen (direkt in der Probezeit oder auch nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit) oder haben Bewerbungen laufen.

Gehalt/Benefits

Nur durch die erkämpfte Tarifanbindung ist das Gehalt inzwischen akzeptabel. Derzeit wird wieder darum gekämpft.
Es gibt eine Entgeltumwandlung in die auch die Firma mit ein zahlt. Aber keine sonstigen Leistungen (Dienstrad, Jobticket, Gesundheitsförderung o.ä.). Es wird möglichst nichts in die Sozialleistungen investiert.

Betriebliche Gesundheitsuntersuchungen wurden seit Jahren vernachlässigt, jetzt hat man wieder damit angefangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bio Unternehmen in dem sehr viel Müll anfällt, keine Ambitionen das zu ändern. Müll wir von den Mitarbeitern getrennt, und landet dann doch in einer Tonne, viel Papierverschwendung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vom Alter unabhängig wird gekündigt wer nicht Leistung bringt, die älteren haben zum Teil noch gute alte Verträge, die bekommt man schlecht raus, zum Glück

Vorgesetztenverhalten

Vor Ort je nach Abteilung.
Die Geschäftsleitung sitzt in Österreich und will nicht wahr haben was hier los ist.

Arbeitsbedingungen

Alte Ausstattung, nicht ergonomische uralte Möbel, gebrauchte alte PC´s, teilweise Büros mit - teilweise ohne nachgerüstete Klimaanlage, bei Regen tropft Wasser durch die Decke.
Produktionshalle im Sommer trotz Verbesserung immer noch zu heiß. Umkleiden ohne Fenster (stinkt), Spinde sind so klein dass nicht alles rein passt, (Diebstähle).
Keine Möglichkeit was zu essen zu kaufen, nur ein ungemütlicher Pausenraum, es gibt eine Küche zum selber kochen. Kaffee und Wasser wird gestellt.
Es wird möglichst nichts in die Arbeitsbedingungen investiert.

Kommunikation

Je nach Abteilung. in der Produktion herrscht schon mal ein rauerer Ton. Zwischen der Geschäftsführung (Österreich) und den Mitarbeitern gibt es die Kommunikation eigentlich nicht. Es wird von oben nach unten durch delegiert.
Zur letzten Betriebsversammlung ist keiner von der Geschäftsleitung gekommen und hat sich auch nicht dazu geäußert warum, oder zumindest eine Vertretung geschickt. Betriebsergebnisse werden nur widerwillig bis gar nicht kommuniziert.
Keine Wertschätzung, keine Motivation, selbst nach dem zwei maligen Warnstreik lässt sich keiner sehen oder spricht mal mit den Mitarbeitern.
Wenn es unangenehm wird ist angeblich immer der Konzern in Amerika schuld.
Personalstelle ist gänzlich unter und vor Ort nur stundenweise besetzt. Postfach der Personalabteilung ist frei zugängig, egal ob vertrauliche Dinge darin liegen. Zeitkorrekturen oder Zwischenzeugnisse dauern zum Teil Monate.
Für alle anfallenden Kosten müssen vorher Anträge gestellt und genehmigt werden, Vertrauen gibt es nicht und kaum Handlungsspielraum.
Jährliche Mitarbeiterbefragung und Personalgespräche werden nur fürs Audit gemacht, geändert hat sich noch nie was.

Gleichberechtigung

Es kommt nicht auf das Geschlecht an, sondern wer funktioniert.

Interessante Aufgaben

Es zählt die Abfüllmenge, Aufgaben werden mehr aber nicht interessanter

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit Respekt behandeln.

Work-Life-Balance

Ist in der Verwaltung OK, in Produktion und Technik aufgrund des Schichtplanes eher gering.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die Leistung nicht mehr voll ausgeübt wird, dann muss Mitarbeiter weg

Vorgesetztenverhalten

Oft arrogant, Mitarbeiter werden nicht gehört, sind Befehlsempfänger.
Vertrauen ist ein Fremdwort.

Kommunikation

Informationen kommen erst, nachdem etwas passiert ist.

Gehalt/Benefits

Luft nach oben. Löhne sind Kosten

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt .
Keine Zeit für wichtige Arbeiten wie Reinigung.
Kommt dann mal einer von oben wird man allerdings dafür angeschnauzt .
Maschinen werden verheizt und nicht anständig gewartet um jeden Cent rauszuholen.
Das es dadurch mehr Ausfälle als Profit gibt haben die überbezahlten Geier noch nicht bemerkt!
Maschinen für Millionen von € werden mit Klebeband in Stand gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Berge von Müll . Bei jedem Maschinen Start min. 30 leere Tetra Packungen.
Und das im schlechtesten Fall 100 mal am Tag

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile sehr arrogant

Arbeitsbedingungen

45 grad in der Halle. Da Streiken sogar die Maschinen….. die müssen dann mit Eis runtergekühlt werden

Kommunikation

Schlechte Absprachen ist die Unternehmensphilosophie

Gehalt/Benefits

Durch Zulagen guter Verdienst

Interessante Aufgaben

Könnten sie sein .

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, versprechen einhalten, nicht alles hinaus zögern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie bereits von anderen erwähnt, außen ui, innen pfui!
Ein Biostempel ist nicht alles!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schätzen ihre qualifizierten Mitarbeiter nicht. Gehen nicht auf ihre Mitarbeiter und deren Vorschläge ein. Einer der wichtigsten Gründe, weshalb schon Top Mitarbeiter, andere Stellen gesucht haben.

Arbeitsbedingungen

Schönes neues Gebäude, großer Aufenthaltsraum, Möglichkeit die Pausen draussen zu verbringen.
Auf Sicherheit wird großen Wert gelegt.

Kommunikation

Informationen die, die eigene Arbeit betreffen, erhält man gar nicht oder zu spät.

Arbeitsatmosphäre

Vor einigen Jahren war es noch ganz gut, aber dies hat sich in den letzten Jahren katastrophal entwickelt.

Image

Nach Außen mit Bio-Produkten positiv punkten wollen, aber intern bei den Mitarbeitern nicht positiv erscheinen wollen.

Work-Life-Balance

Die negative Atmosphäre wirkt sich sehr schlecht auf die eigene Freizeit aus.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Karrierechancen vorhanden.

Gehalt/Benefits

Sehr geringe Entlohnung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter mit viel Knowhow werden aufs Abstellgleis gestellt oder gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kompetenz vorhanden. Um die eigenen Mitarbeiter wird sich kaum gekümmert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel werden nur in sehr kleinem Umfang zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Läuft seit Jahren schon sehr schlecht und wurde nie wirklich verbessert.

Interessante Aufgaben

Es werden immer mehr Aufgaben an andere Standorte verteilt. Somit gibt es kaum noch interessante Aufgaben.