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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht viel !
Die Produkte
Gehalt ( wenn es richtig überwiesen wird), Anbindung,
Betriebsrat, Tarifvertrag, Gleitzeit
Fast alle Vorgesetzte vor Ort helfen bei privaten Problemen. Betriebsleitung hat immer ein offenes Ohr und hört auch tatsächlich zu.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht in die Mitarbeitenden investiert, Schulungen nur damit das Audit bestanden wird. Alles sehr altbacken und verstaubt. Personalstelle (z.B. Zeugnisse, Bescheinigungen) total überfordert.
Umgang mit Personal (befristeten Verträge, Kontrolle der Mitarbeiter anstatt Mal selber machen zu lassen, unmenschliche Abmahnungen, keine Ausbildung, wenig Benefits, Sommer-und Weihnachtsfeiern ( waren mal besser und kenne ich woanders besser, wenig Auskünfte bei Fragen durch die Personalabteilung), zu wenig Personal, fehlende menschliche Kompetenz mancher Führungskräfte, je nach Abteilung und Führung, kein Teamzusammenhalt, jeder für sich (schade wenn man gerne im Team arbeitet), Überstunden nicht geduldet, daher noch mehr Stress und oft daher auch keine Pause, sparen obwohl ein Milliardenunternehmen
Umgang mit den Mitarbeitern
Sehr viel !
Die Firmenpolitik, der Druck der auf Mitarbeiter ausgeübt wird, generell der Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Alles ! Und das schnell !
Jede Woche oder einmal im Monat eine Besprechung mit dem Abteilungsleiter/Schichtleiter, um kurz die Lage zu besprechen und noch besser zu werden oder kritische Punkte zu klären. Bessere und geregelte Einarbeitungszeit. Bessere Planung von Personal, damit die Abteilungen nicht immer hohen Stress haben und wenig Zeit. Personalabteilung besser ausstatten (mehr Personal), damit man sich als Mitarbeiter gewährtschätzt wird. Sommer-und Weihnachtsfeiern besser planen (z.B. vielleicht auch mal Ausflüge ), damit auch mal mehr kommen.
Bessere Vereinbarkeit mit Familie und Beruf ( ...
Neue Mitarbeiter sollten vernünftig empfangen und eingearbeitet werden. In der Praxis ist das alles sehr verstaubt und veraltet.
Egal was ich jetzt schreibe, das interessiert eh keinem dadrin
Den Mitarbeiter*innen besser zu hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Natumi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist unter den Kollegen OK
Teamgefühl wächst wieder
War mal sehr gut, heute sind viele Einzelkämpfer. Das Zusammenhaltsgefühl hat stark gelitten.
Noch vollkommen im grünen Bereich. Ein paar Ausnahmen gibt es immer.
Ist werksintern noch ganz in Ordnung. Werksübergreifend ist dieser aber nicht vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Natumi ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Chance.
Schlecht, je nachdem in welcher Abteilung wenig bis keine Fortbildung oder Schulung. Ausbildungsplätze gibt es auch nicht.
In der Karriere steigen ist fast unmöglich.
Produktionsmitarbeiter bis zum bitteren Ende
Neue Mitarbieter müssen sich selbst organisieren und zurecht finden. Eine vernünftigen Plan zur Einarbeitung gibt es nicht. Glück wenn man gute Kollegen erwischt.
Karriere intern kaum möglich, außer den Schichtleitern kommen Führungskräfte immer von außen.
Weiterbildung oder Schulungen werden nicht mehr angeboten oder genehmigt, nur interne Onlineschulungen die für das Audit nötig sind, oft unverständlich, aber das interessiert keinen.
Viele sind schon gegangen (direkt in der Probezeit oder auch nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit) oder haben Bewerbungen laufen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Natumi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Natumi schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Natumi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Natumi als eher traditionell.
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