Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungNicht viel !
Gehalt ( wenn es richtig überwiesen wird), Anbindung,
Die Produkte
Betriebsrat, Tarifvertrag, Gleitzeit
Fast alle Vorgesetzte vor Ort helfen bei privaten Problemen. Betriebsleitung hat immer ein offenes Ohr und hört auch tatsächlich zu.
Umgang mit Personal (befristeten Verträge, Kontrolle der Mitarbeiter anstatt Mal selber machen zu lassen, unmenschliche Abmahnungen, keine Ausbildung, wenig Benefits, Sommer-und Weihnachtsfeiern ( waren mal besser und kenne ich woanders besser, wenig Auskünfte bei Fragen durch die Personalabteilung), zu wenig Personal, fehlende menschliche Kompetenz mancher Führungskräfte, je nach Abteilung und Führung, kein Teamzusammenhalt, jeder für sich (schade wenn man gerne im Team arbeitet), Überstunden nicht geduldet, daher noch mehr Stress und oft daher auch keine Pause, sparen obwohl ein Milliardenunternehmen
Es wird nicht in die Mitarbeitenden investiert, Schulungen nur damit das Audit bestanden wird. Alles sehr altbacken und verstaubt. Personalstelle (z.B. Zeugnisse, Bescheinigungen) total überfordert.
Umgang mit den Mitarbeitern
Sehr viel !
Die Firmenpolitik, der Druck der auf Mitarbeiter ausgeübt wird, generell der Umgang.
Jede Woche oder einmal im Monat eine Besprechung mit dem Abteilungsleiter/Schichtleiter, um kurz die Lage zu besprechen und noch besser zu werden oder kritische Punkte zu klären. Bessere und geregelte Einarbeitungszeit. Bessere Planung von Personal, damit die Abteilungen nicht immer hohen Stress haben und wenig Zeit. Personalabteilung besser ausstatten (mehr Personal), damit man sich als Mitarbeiter gewährtschätzt wird. Sommer-und Weihnachtsfeiern besser planen (z.B. vielleicht auch mal Ausflüge ), damit auch mal mehr kommen.
Bessere Vereinbarkeit mit Familie und Beruf ( ...
Alles ! Und das schnell !
Neue Mitarbeiter sollten vernünftig empfangen und eingearbeitet werden. In der Praxis ist das alles sehr verstaubt und veraltet.
Egal was ich jetzt schreibe, das interessiert eh keinem dadrin
Den Mitarbeiter*innen besser zu hören
Der am besten bewertete Faktor von Natumi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist unter den Kollegen OK
Teamgefühl wächst wieder
War mal sehr gut, heute sind viele Einzelkämpfer. Das Zusammenhaltsgefühl hat stark gelitten.
Noch vollkommen im grünen Bereich. Ein paar Ausnahmen gibt es immer.
Ist werksintern noch ganz in Ordnung. Werksübergreifend ist dieser aber nicht vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Natumi ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schlecht, je nachdem in welcher Abteilung wenig bis keine Fortbildung oder Schulung. Ausbildungsplätze gibt es auch nicht.
Keine Chance.
In der Karriere steigen ist fast unmöglich.
Produktionsmitarbeiter bis zum bitteren Ende
Neue Mitarbieter müssen sich selbst organisieren und zurecht finden. Eine vernünftigen Plan zur Einarbeitung gibt es nicht. Glück wenn man gute Kollegen erwischt.
Karriere intern kaum möglich, außer den Schichtleitern kommen Führungskräfte immer von außen.
Weiterbildung oder Schulungen werden nicht mehr angeboten oder genehmigt, nur interne Onlineschulungen die für das Audit nötig sind, oft unverständlich, aber das interessiert keinen.
Viele sind schon gegangen (direkt in der Probezeit oder auch nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit) oder haben Bewerbungen laufen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
