15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Naturbackstube Wiesender GmbH & Co. KG Bewertungen
Naturbackstube
Wiesender
GmbH
&
Co.
KG
Pfaffenhofen an der Ilm
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Psychische Gewalt am arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pfaffenhofen an der Ilm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Angst vor weiteren übergriffen und die Ignoranz und inkonsequenz der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung und Konsequenzen gegen dieses furchtbare mobbing und psychische Gewalt. Ausgeübt von Kollegin und deren Tochter, die da gar nicht arbeitet
Arbeitsatmosphäre
Erdruckend und beängstigend in meiner Filiale
Image
Wird aktiv zerstört von Kollegen
Work-Life-Balance
Zur Zeit leider nicht
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar
Gehalt/Benefits
Es könnte unter diesen Arbeitsbedingungen etwas mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zufrieden
Kollegenzusammenhalt
O
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig aktiv
Arbeitsbedingungen
Erdruckend und beängstigend
Kommunikation
Außer Bedrohungen keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht
Interessante Aufgaben
?
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Aufpassen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bäckereifachverkauf im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pfaffenhofen an der Ilm gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute leistungen werden geschätzt
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte drauf aufpassen wir Auszubildende von älteren Kollegen und Vorgesetzten behandelt werden
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Lieber ein Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Pfaffenhofen an der Ilm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das zumindest das geringe Gehalt pünktlich Überwiesen wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon mehrfach angedeutet finde ich dass Unprofessionelle Verhalten beim Wiesender einfach furchtbar. Die Willkür und die Unfairness gegenüber dem Mitarbeiter. Vieles läuft meines Erachtens unseriös ab. Schlecht finde ich auch, dass beim Einstempeln automatisch Aufgerundet wird aufgrund von sogenannter "Vertauensarbeitszeit" das immer wieder Monats Belge geändert werden und dass man in seiner Freizeit genötigt wird ein Firmenprogramm aufzurufen. Das Gute Mitarbeiter gekündigt werden mit fadenscheiniger Begründung. Das eine hohe Fluktuation herrscht und dass Mitarbeiter teilweise gegeneinander Ausgespielt werden. das alles habe ich in meinen 20 Jahren Berufserfahrung noch nicht kennengelernt und macht mich Fassungslos.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke das Verbesserungsvorschläge nichts bringen beim Wiesender. Aber ich würde damit anfangen Menschen nicht wie Tiere zu behandeln sondern einsehen das gerade Mitarbeiter der größte Gewinn für ein Unternehmen darstellen können, Die Firma sollte einfach ein Professionelleres, ehrlicheres und wertschätzendes Umfeld schaffen bei der jeder sich Einbringen kann und wo nicht ein Paar wenige alles Entscheiden, dass ist einfach nicht Richtig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Wiesender ist geprägt von Willkür, toxischem verhalten, sowie eine ausgeprägte ausbeuterische Unternehmenskultur
Image
Es ist irgendwie traurig dass eine Traditionsbäckerei in der Umgebung eine solch schlechten Ruf genießt
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht beim Wiesender. Es wird immer Wert auf ein Maximales Arbeitstempo gelegt sowie möglichst kurzer Pausen, um ja die Immense Arbeitslast zu bewältigen. Schafft man es dennoch nicht, landet man sehr schnell auf der Roten Liste mit der Antwort, das da draußen eh bessere und schnellere Leute warten, was sich natürlich nicht gut Mitarbeiter sowie das Arbeitsklima auswirkt. Des weiteren werden Pläne nicht Familien freundlich, geschweige denn Erholungsfreundlich gestaltet. Welches aber auch wieder nur von der Gewinnsucht der Familie Wiesender herrührt.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren Karriere und Weiterbildung, nur ob sie dem einzelnen etwas bringen ist Fragwürdig. Wenn dann geht es nur wieder um Gewinn und weniger ob ein Personaler auch gute Rahmenbedingungen schafft
Gehalt/Benefits
Man kann sich Vorstellen dass das Gehalt in einer Bäckerei nicht üppig ist. Das Problem ist auch, das offen mit Leistungskürzung gedroht wird, sollte die angezeigte Leistung nicht erreicht werden.
Womit wir wieder beim Thema Professionalität wären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt beim Wiesender zuviel Überproduktion welche in die Tonne wandern. Von Nachhaltigkeit keine Spur. Es geht einfach um Gewinnmaximierung, das ist das oberste Ziel. Alles andere muss hinten angestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt stark darauf an in welcher Abteilung man ist, persönlich hatte ich mit meinen Kollegen einen guten Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen wurden voll integriert. Ich habe immer den Eindruck gehabt, dass auf Älteren Kollegen mehr Druck lastet weshalb diese sehr auf sich selbst fixiert waren.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon angedeutet denke ich, dass Menschen in Positionen befördert werden, ungeachtet ob Sie die nötige Qualifikation, geschweige denn die Reife besitzen sich Führungskräfte zu nennen
Arbeitsbedingungen
Meine Persönliche Erfahrung war dass eine Welt aufgebaut wird, die einfach nicht den Tatsachen entsprach. Die Arbeitsbedingungen waren einfach nur schlecht.
Kommunikation
Kommunikation findet nur statt um einen Mitarbeiter zu schikanieren, sowie seine vermeintlichen Mängel aufzuzeigen, was aber meines Erachtens eher auf die mangelnde Qualifikation von sogenannten Fachkräften herrührt, als denn von Objektiven sowie professionellen Verhalten
Gleichberechtigung
Beim Thema Geschlecht konnte ich keine Unterscheidung feststellen.
Interessante Aufgaben
An sich Interessante Aufgaben die aber aufgrund der hohen Arbeitslast kaum zu bewältigen ist
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Gute Backwaren, aber fragwürdiges Management: Familienunternehmen mit Charme, aber unprofessioneller Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Geschäftsführung in Pfaffenhofen an der Ilm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den hohen Qualitätsanspruch an die eigenen Produkte und das Bemühen mit der Zeit zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter teilweise willkürlich ausgetauscht werden, die unfaire Zeiterfassung zum Nachteil der eigenen Mitarbeiter, das nach außen hin ein Schein aufgebaut wird, der trügt. Ebenso, dass durch Druck, schnelles Tempo und hohes Arbeitspensum die Angestellten ausgenutzt werden um die eigenen wirtschaftlichen Interessen stets zuerst zu bedienen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, das Arbeitstempo anpassen, sich weniger auf Profit fokussieren, Entscheidungen reflektieren und ehrlicher sein sowie professionelleres Verhalten an den Tag legen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Naturbackstube Wiesender ist auf den ersten Blick freundlich und locker. Bei genauerem Hinsehen wird jedoch deutlich, dass sie von Misstrauen und Willkür geprägt ist. Im Büro z.B. sind lockere Unterhaltungen, Lachen und dergleichen nicht erwünscht. Dies führt zu einer angespannten und unproduktiven Arbeitsatmosphäre.
Image
Die Naturbackstube Wiesender hat in der Region einen schlechten Ruf als Arbeitgeber. Viele Mitarbeiter wechseln nach kurzer Zeit wieder, was zu einer hohen Fluktuation führt. Dies wird zwar gesehen, aber nicht wirklich hinterfragt.
Work-Life-Balance
Die Bäckerei bietet 32 Urlaubstage (bei 6 Tage Woche) und flexible Urlaubsplanung. Die Zeiterfassungspraxis führt jedoch zu Minusstunden durch Aufrundung die nur beim Einstempeln erfolgt. Dies ist unmoralisch und illegal.
Führungskräfte leisten teils erhebliche Mehrarbeit (was vorausgesetzt wird), die sie zeitnah ausgleichen können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise angeboten, allerdings mit dem Ziel, Mitarbeiter vertraglich zu binden. Oftmals werden Mitarbeiter schnell in andere Positionen befördert, was eher an der mangelnden Auswahl qualifizierter Bewerber liegt als an der tatsächlichen Qualifikation der Mitarbeiter. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht immer konsequent verfolgt.
Gehalt/Benefits
Mein Lohn lag im Mittelfeld bis oberen Bereich. Zusätzliche Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge (VWL) werden zwar angeboten, sind aber eher unterdurchschnittlich und nicht wirklich ein Vorteil gegenüber anderen Arbeitgebern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außenhin wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein gelegt. Allerdings nur bis zur Gewinngrenze. Wenn der Gewinn maximiert werden konnte, wurden diese Belange schnell hinten angestellt. E-Autos zum Beispiel waren einfach kostengünstiger und wurden nur deshalb angeschafft.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter stehen unter hohem Druck und sind daher stark auf sich selbst fokussiert. Es fehlt an Unterstützung, Motivation und gegenseitiger Wertschätzung. Dies führt zu Frustration und Demotivation und schadet der Arbeitsmoral und Produktivität.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter war meist nicht ausschlaggebend bei der Vergabe eines Arbeitsplatzes. Langjährige Mitarbeiter wurden zwar offiziell wertgeschätzt, teilweise für mein Empfinden aber zu gering. Zum Beispiel erhielt man nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Urkunde, aber sonst auch nichts. Gerade in diesen Zeiten könnte hierauf mehr Wert gelegt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung setzt hohe Erwartungen und übt permanent Druck auf die Mitarbeiter aus. Das rasante Tempo führt zu strukturellen Problemen und überfordert die Mitarbeiter. Die Belastungsgrenze wird häufig erreicht, was zu Frustration und Demotivation führt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien entsprachen dem Durchschnitt. Ergonomie am Arbeitsplatz hatte keinen besonderen Stellenwert. Das Wort "Homeoffice" ist zwar dem Unternehmen bekannt, allerdings fehlt das Verständnis dafür, was dies eigentlich bedeutet. Mir wurde die Möglichkeit zum homeoffice zwar vom Geschäftsführer freiwillig angeboten, jedoch wurden dann im Nachgang Vorwürfe erhoben, dass ich in dieser Zeit nichts tun würde. Selbst überprüft hat er dies innerhalb eines Jahres lediglich ein einziges Mal, mit einem Anruf. Und dieser war am Freitag, kurz vor Feierabend, bevor ich in Urlaub ging. Hieraus kann sich jeder seine eigenen Schlüsse ziehen. Wirklich gelebt und gern gesehen werden moderne Arbeitsmodelle nicht.
Kommunikation
Bei regelmäßigen Meetings in der Verwaltung sollen die Führungs-Mitarbeiter transparent über wichtige Informationen auf dem Laufenden gehalten werden. Dies ist grundsätzlich ein guter Ansatz, kann jedoch dazu führen, dass den Mitarbeitern zu wenig Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben bleibt.
Gleichberechtigung
Hier konnte ich keine Ungleichheit oder Benachteiligung aufgrund des Geschlechts feststellen.
Interessante Aufgaben
Manchmal herrscht Unklarheit bei der Aufgabenverteilung. Teils werden Aufgaben im Team besprochen, teils vom Geschäftsführer selbst festgelegt. Problematisch: Meinungsänderungen des Geschäftsführers werden nicht kommuniziert, Aufgaben umverteilt, ohne die Mitarbeiter zu informieren. Zudem entzieht der Geschäftsführer bei Unzufriedenheit schnell Aufgaben, was am hohen Arbeitspensum und schnellen Tempo liegt
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Guter sozialer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pfaffenhofen an der Ilm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist sehr sozial mit Wohlfühlfaktor. Man ist nicht einfach nur ein Mitarbeiter. Es wird darauf geachtet, daß es allen gut geht. Man wird Wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch besser werden.
Gehalt/Benefits
In einer Bäckerei ist daß Gehalt im allgemeinen nicht so hoch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pfaffenhofen an der Ilm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte langjährige gute Mitarbeiter halten und sie nicht gehen lassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der schlechteste Arbeitgeber was ich in meinem Leben erlebt habe...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pfaffenhofen an der Ilm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt's leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlt er viel zu schlecht ,ihn interessiert nur seine Geld und das jemand in laden steht ,auch Doppeltschicht müssten wir öfter machen.. Gehört normalerweise angezeigt ..usw usw ..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Menschlich fragwürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Pfaffenhofen an der Ilm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Probezeit die Kündigung erhalten. Aber nicht vom Vorgesetzten. Ein Kollege schickte mich in den Verkauf, dort würde mir ein Umschlag ausgehändigt - die Kündigung. Der Verkäuferin war das unangenehm. Bei telefonischer Nachfrage zum Grund kein Geschaeftsfuehrer erreichbar. Auch vor Ort ließ er sich verleugnen. Zufälligerweise ist er dann doch im Laden aufgetaucht und musste mir daher den - meiner Meinung nach falschen - Grund mitteilen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gibt bessere
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Konditorin im Bereich Produktion in Pfaffenhofen an der Ilm abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig wird für die Ausbildung/Prüfung/ Schule gelernt was Pflicht ist. Wird an der Arbeitsleistung des Azubis abhängig gemacht. Zu wenig Leistung erbracht= keine bestimmte Themen bearbeiten für die Ausbildung/Schule/Prüfung.
Verbesserungsvorschläge
Einiges damals. Wie es nun ist, weiß ich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Hatte sehr nette Kollegen in der Konditorei und ein paar von der Bäckerei
Arbeitszeiten
Saisonal bedingt. Hochsaisons wie Weihnachten und Zwetschgenzeit beanspruchen viel Zeit.
Ausbildungsvergütung
Sehr mau. Sie wissen wie sie sich um einige Zusatzzahlungen zu drücken. Hauptsache Hand aufhalten.
Spaßfaktor
Die Arbeit an sich macht riesigen Spaß. Nur nicht die Umstände
Variation
Ich habe einiges nur in der Berufsschule gelernt.
Karrierechancen
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Hire and fire
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Pfaffenhofen an der Ilm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro: Telefonate werden von den Mitarbeitern und der Chefetage ständig gehört und auch kommentiert; langjährige Mitarbeiter dürfen andere Mitarbeiter anschreien und Probleme lautstark diskutieren; Zitat: "Ja, das darf XY, die hat hier bei mir die Freiheit"
Image
Ist nur mein persönliches Bild von dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum, was erwartet wird, ist in einer 40h Woche nicht machbar. Überstunden werden nicht vergütet wg. Vertrauensarbeitszeiten, was generell ok ist. Jedoch habe ich meine 14h Schichten geschoben, um in irgendeiner Form dem Workload gerecht zu werden. Schade um die vielen mühevollen Stunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hire and fire. Es gibt keine Einarbeitungen, es hat auch niemand dafür zeitliche Kapazität. Mitarbeiter werden teilweise nach 2 Wochen gekündigt, ohne das man demjenigen Verbesserungschancen eingeräumt hätte. Ich wurde als Führungskraft gezwungen einen minderjährigen Azubi in der Probezeit zu kündigen, ohne dass man je mit ihm Rückmeldegespräche geführt hatte. Der Junge hat an diesem Tag Rotz und Wasser geheult.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, sehr motiviert und gehen über die persönliche Belastungsgrenze hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht so beurteilen. Es wird erwartet, dass jeder digital arbeitet. Dies überforderte manchw Mitarbeiter sichtlich.
Vorgesetztenverhalten
Ein familiengeführtes Unternehmen in dem propagiert wird, dass sich das Chefehepaar nun aus dem aktiven Geschäft rausziehen möchte, in dem es aber sichtliche Ausrichtungsschwierigkeiten gibt. Er möchte gerne alles digital und ist sehr progressiv, sie hat nicht wirklich eine Stellenbeschreibung, hat aber im Endeffekt die Verwaltungsleitung inne und möchte alles nur in Papierform haben. Digital zählt da dann nicht. Man streitet sich teilweise vor den Führungskräften, um die Zeit der Mitarbeiter. Faktisch möchten beide Arbeit abgeben, aber gleichzeitig alles selber entscheiden und deligieren nicht an die Führungskräfte. Zudem sind beide nicht greifbar in brenzlichen Situationen, da sie eine Woche jeden Monat im Urlaub in Österreich sind. Hier müssen dann doch die Führungskräfte entscheiden und sich dann im Anschluss rechtfertugen. Sehr schwer hier eine Richtung in Sachen Führungsstil zu erkennen.
Arbeitsbedingungen
Optisch der ansprechende Zentrale. Ergonomisch sind die Büroarbeitsplätze jedoch in keinster Weise. Für einen zweiten Bildschirm oder eine Bildschirmerhöhung muss man eine Budgetanfrage stellen, die Stühle sind das günstigste Modell, ich habe mich nicht mehr getraut nach höhenverstellbaren Schreibtischen zu fragen. Ein Kollege hat sich seinen eigenen höhenverstellbaren Schreibtisch selbst gekauft und mitgebracht. Erst im Anschluss wurde einer von Seiten der Firma angeschafft, damit dieser zum Gesamtkonzept passe.
Kommunikation
Keine Kommunikation vorhanden; ein eingefordertes Rückmeldegespräch wurde dokumentiert geführt mit dem Inhalt, dass man zufrieden sei und dass man sich auch Zeit geben muss, um neue Dinge zu erlernen. Ich erhielt meine Kündigung in der Probezeit am ersten Tag meiner Corona Infektion, ohne dass man je wieder mit mir gesprochen hatte und ohne dass man Gründe erfahren konnte. Ich arbeitete noch im Homeoffice für die Firma Wiesender, ohne das ich wusste, dass bereits eine Kündigung im Briefkasten liegt. Habe ich so noch nie erlebt und macht mich sprachlos.
Gleichberechtigung
Im Einstellungsgespräch wurde nach der Familienplanung gefragt. Es wurde von Seiten der Geschäftsführung immer wieder mein junges Alter thematisiert und dass man die Angst äußere, dass man wg. Schwangerschaft eh ausfallen werde.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr interessante Aufgaben, die durch die Fülle jedoch nicht zu bewältigen sind. Mehr Personal wird nicht eingestellt, da die wichtigste Kennzahl die der Personalkosten ist. An dieser wird sich in monatlichen Benchmarks abgearbeitet. Diese zu senken ist die oberste Priorität.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Naturbackstube Wiesender durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Naturbackstube Wiesender als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Naturbackstube Wiesender als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.