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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsangebote und Wertschätzung der leistungen
Meine Kunden
gute leistungen werden geschätzt
Das Unternehmen ist sehr sozial mit Wohlfühlfaktor. Man ist nicht einfach nur ein Mitarbeiter. Es wird darauf geachtet, daß es allen gut geht. Man wird Wertgeschätzt.
Das zumindest das geringe Gehalt pünktlich Überwiesen wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Angst vor weiteren übergriffen und die Ignoranz und inkonsequenz der Vorgesetzten
Wie schon mehrfach angedeutet finde ich dass Unprofessionelle Verhalten beim Wiesender einfach furchtbar. Die Willkür und die Unfairness gegenüber dem Mitarbeiter. Vieles läuft meines Erachtens unseriös ab. Schlecht finde ich auch, dass beim Einstempeln automatisch Aufgerundet wird aufgrund von sogenannter "Vertauensarbeitszeit" das immer wieder Monats Belge geändert werden und dass man in seiner Freizeit genötigt wird ein Firmenprogramm aufzurufen. Das Gute Mitarbeiter gekündigt werden mit fadenscheiniger Begründung. Das eine hohe Fluktuation herrscht und dass Mitarbeiter teilweise gegeneinander Ausgespielt werden. das ...
Personal Mangel
Dass Mitarbeiter teilweise willkürlich ausgetauscht werden, die unfaire Zeiterfassung zum Nachteil der eigenen Mitarbeiter, das nach außen hin ein Schein aufgebaut wird, der trügt. Ebenso, dass durch Druck, schnelles Tempo und hohes Arbeitspensum die Angestellten ausgenutzt werden um die eigenen wirtschaftlichen Interessen stets zuerst zu bedienen.
Zahlt er viel zu schlecht ,ihn interessiert nur seine Geld und das jemand in laden steht ,auch Doppeltschicht müssten wir öfter machen.. Gehört normalerweise angezeigt ..usw usw ..
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung und Konsequenzen gegen dieses furchtbare mobbing und psychische Gewalt. Ausgeübt von Kollegin und deren Tochter, die da gar nicht arbeitet
Schwerpunkt effektive Kommunikation
Der Chef sollte drauf aufpassen wir Auszubildende von älteren Kollegen und Vorgesetzten behandelt werden
Ich denke das Verbesserungsvorschläge nichts bringen beim Wiesender. Aber ich würde damit anfangen Menschen nicht wie Tiere zu behandeln sondern einsehen das gerade Mitarbeiter der größte Gewinn für ein Unternehmen darstellen können, Die Firma sollte einfach ein Professionelleres, ehrlicheres und wertschätzendes Umfeld schaffen bei der jeder sich Einbringen kann und wo nicht ein Paar wenige alles Entscheiden, dass ist einfach nicht Richtig.
Man sollte langjährige gute Mitarbeiter halten und sie nicht gehen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Naturbackstube Wiesender ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Producktentwicklung ist immer spannend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturbackstube Wiesender ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Außer Bedrohungen keine Kommunikation
Kommunikation findet nur statt um einen Mitarbeiter zu schikanieren, sowie seine vermeintlichen Mängel aufzuzeigen, was aber meines Erachtens eher auf die mangelnde Qualifikation von sogenannten Fachkräften herrührt, als denn von Objektiven sowie professionellen Verhalten
Bei regelmäßigen Meetings in der Verwaltung sollen die Führungs-Mitarbeiter transparent über wichtige Informationen auf dem Laufenden gehalten werden. Dies ist grundsätzlich ein guter Ansatz, kann jedoch dazu führen, dass den Mitarbeitern zu wenig Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben bleibt.
Keine Kommunikation vorhanden; ein eingefordertes Rückmeldegespräch wurde dokumentiert geführt mit dem Inhalt, dass man zufrieden sei und dass man sich auch Zeit geben muss, um neue Dinge zu erlernen. Ich erhielt meine Kündigung in der Probezeit am ersten Tag meiner Corona Infektion, ohne dass man je wieder mit mir gesprochen hatte und ohne dass man Gründe erfahren konnte. Ich arbeitete noch im Homeoffice für die Firma Wiesender, ohne das ich wusste, dass bereits eine Kündigung im Briefkasten liegt. Habe ich ...
Keine hier bist du kein Mensch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Firma übernimmt gerne die kosten für fachliche Weiterbildung
Kein Kommentar
Es existieren Karriere und Weiterbildung, nur ob sie dem einzelnen etwas bringen ist Fragwürdig. Wenn dann geht es nur wieder um Gewinn und weniger ob ein Personaler auch gute Rahmenbedingungen schafft
Weiterbildungen werden teilweise angeboten, allerdings mit dem Ziel, Mitarbeiter vertraglich zu binden. Oftmals werden Mitarbeiter schnell in andere Positionen befördert, was eher an der mangelnden Auswahl qualifizierter Bewerber liegt als an der tatsächlichen Qualifikation der Mitarbeiter. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht immer konsequent verfolgt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Naturbackstube Wiesender wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Naturbackstube Wiesender schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Naturbackstube Wiesender als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Naturbackstube Wiesender als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Naturbackstube Wiesender
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Naturbackstube Wiesender
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