Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligunggute leistungen werden geschätzt
Das Unternehmen ist sehr sozial mit Wohlfühlfaktor. Man ist nicht einfach nur ein Mitarbeiter. Es wird darauf geachtet, daß es allen gut geht. Man wird Wertgeschätzt.
Das zumindest das geringe Gehalt pünktlich Überwiesen wird
Gibt's leider nichts
Den hohen Qualitätsanspruch an die eigenen Produkte und das Bemühen mit der Zeit zu gehen.
Wie schon mehrfach angedeutet finde ich dass Unprofessionelle Verhalten beim Wiesender einfach furchtbar. Die Willkür und die Unfairness gegenüber dem Mitarbeiter. Vieles läuft meines Erachtens unseriös ab. Schlecht finde ich auch, dass beim Einstempeln automatisch Aufgerundet wird aufgrund von sogenannter "Vertauensarbeitszeit" das immer wieder Monats Belge geändert werden und dass man in seiner Freizeit genötigt wird ein Firmenprogramm aufzurufen. Das Gute Mitarbeiter gekündigt werden mit fadenscheiniger Begründung. Das eine hohe Fluktuation herrscht und dass Mitarbeiter teilweise gegeneinander Ausgespielt werden. das ...
Dass Mitarbeiter teilweise willkürlich ausgetauscht werden, die unfaire Zeiterfassung zum Nachteil der eigenen Mitarbeiter, das nach außen hin ein Schein aufgebaut wird, der trügt. Ebenso, dass durch Druck, schnelles Tempo und hohes Arbeitspensum die Angestellten ausgenutzt werden um die eigenen wirtschaftlichen Interessen stets zuerst zu bedienen.
Zahlt er viel zu schlecht ,ihn interessiert nur seine Geld und das jemand in laden steht ,auch Doppeltschicht müssten wir öfter machen.. Gehört normalerweise angezeigt ..usw usw ..
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch besser werden.
In der Probezeit die Kündigung erhalten. Aber nicht vom Vorgesetzten. Ein Kollege schickte mich in den Verkauf, dort würde mir ein Umschlag ausgehändigt - die Kündigung. Der Verkäuferin war das unangenehm. Bei telefonischer Nachfrage zum Grund kein Geschaeftsfuehrer erreichbar. Auch vor Ort ließ er sich verleugnen. Zufälligerweise ist er dann doch im Laden aufgetaucht und musste mir daher den - meiner Meinung nach falschen - Grund mitteilen.
Der Chef sollte drauf aufpassen wir Auszubildende von älteren Kollegen und Vorgesetzten behandelt werden
Ich denke das Verbesserungsvorschläge nichts bringen beim Wiesender. Aber ich würde damit anfangen Menschen nicht wie Tiere zu behandeln sondern einsehen das gerade Mitarbeiter der größte Gewinn für ein Unternehmen darstellen können, Die Firma sollte einfach ein Professionelleres, ehrlicheres und wertschätzendes Umfeld schaffen bei der jeder sich Einbringen kann und wo nicht ein Paar wenige alles Entscheiden, dass ist einfach nicht Richtig.
Man sollte langjährige gute Mitarbeiter halten und sie nicht gehen lassen
Die Geschäftsführung sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, das Arbeitstempo anpassen, sich weniger auf Profit fokussieren, Entscheidungen reflektieren und ehrlicher sein sowie professionelleres Verhalten an den Tag legen.
Einiges damals. Wie es nun ist, weiß ich nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Naturbackstube Wiesender ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Alter war meist nicht ausschlaggebend bei der Vergabe eines Arbeitsplatzes. Langjährige Mitarbeiter wurden zwar offiziell wertgeschätzt, teilweise für mein Empfinden aber zu gering. Zum Beispiel erhielt man nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Urkunde, aber sonst auch nichts. Gerade in diesen Zeiten könnte hierauf mehr Wert gelegt werden.
Kann ich nicht so beurteilen. Es wird erwartet, dass jeder digital arbeitet. Dies überforderte manchw Mitarbeiter sichtlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturbackstube Wiesender ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht beim Wiesender. Es wird immer Wert auf ein Maximales Arbeitstempo gelegt sowie möglichst kurzer Pausen, um ja die Immense Arbeitslast zu bewältigen. Schafft man es dennoch nicht, landet man sehr schnell auf der Roten Liste mit der Antwort, das da draußen eh bessere und schnellere Leute warten, was sich natürlich nicht gut Mitarbeiter sowie das Arbeitsklima auswirkt. Des weiteren werden Pläne nicht Familien freundlich, geschweige denn Erholungsfreundlich gestaltet. Welches aber auch wieder nur von der ...
Die Bäckerei bietet 32 Urlaubstage (bei 6 Tage Woche) und flexible Urlaubsplanung. Die Zeiterfassungspraxis führt jedoch zu Minusstunden durch Aufrundung die nur beim Einstempeln erfolgt. Dies ist unmoralisch und illegal.
Führungskräfte leisten teils erhebliche Mehrarbeit (was vorausgesetzt wird), die sie zeitnah ausgleichen können.
Das Arbeitspensum, was erwartet wird, ist in einer 40h Woche nicht machbar. Überstunden werden nicht vergütet wg. Vertrauensarbeitszeiten, was generell ok ist. Jedoch habe ich meine 14h Schichten geschoben, um in irgendeiner Form dem Workload gerecht zu werden. Schade um die vielen mühevollen Stunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es existieren Karriere und Weiterbildung, nur ob sie dem einzelnen etwas bringen ist Fragwürdig. Wenn dann geht es nur wieder um Gewinn und weniger ob ein Personaler auch gute Rahmenbedingungen schafft
Weiterbildungen werden teilweise angeboten, allerdings mit dem Ziel, Mitarbeiter vertraglich zu binden. Oftmals werden Mitarbeiter schnell in andere Positionen befördert, was eher an der mangelnden Auswahl qualifizierter Bewerber liegt als an der tatsächlichen Qualifikation der Mitarbeiter. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht immer konsequent verfolgt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
