Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei natureOffice die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist remote einfach anspruchsvoller als im Büro – man „trifft sich“ nicht nebenbei in der Küche. Umso wichtiger: Hier ist sie ehrlich und zielgerichtet. Dinge werden benannt, ohne Drama, und man kommt in der Regel schnell zum Punkt.
Meetings sind – wie vermutlich überall – ein Dauer-Thema: Man kann immer kürzer, besser, effizienter. Ein Patentrezept gibt’s nicht. Aber ich habe das Gefühl, dass man es hier zumindest ernsthaft versucht und nicht einfach Meeting-Routinen mitläuft.
Durch die komplette Remote-Arbeit und die räumliche Distanz entsteht weniger „Wir-Gefühl“ als in klassischen Büros. Alle sind freundlich, der Ton passt. Trotzdem ist der Kollegenzusammenhalt nicht durchgängig stark, und manchmal wäre mehr gegenseitige Unterstützung hilfreich. Ich sehe das nicht als Besonderheit dieses Arbeitgebers, sondern als typisches Thema in verteilten Teams.
Seit 2023 gibt es eine 4-Tage-Woche. Nach einer Testphase hat sich das ganze Team bewusst dafür entschieden. Beim Umstieg wurde die wöchentliche Arbeitszeit bei gleichbleibendem Gehalt reduziert – das macht im Alltag wirklich einen Unterschied.
Es gibt keine Kontrolle und man kann seine Zeit selbst einteilen. Wenn es einem mal nicht gut geht und man merkt „heute geht’s nicht“, ist das unkompliziert. Zusätzlich gibt es seit vielen Jahren Betriebsruhe zwischen den Jahren obendrauf (neben dem regulären Urlaub).
Überstunden sind kein Statussymbol und niemand wird gedrängt. Es werden Dinge wie Unternehmenssport angeboten – kann man nutzen, muss man aber nicht. Für mich: noch nie eine bessere Work-Life-Balance gehabt.
Hier wird wenig „geführt“ im klassischen Sinn – eher ermöglicht. Der Rahmen stimmt, der Rest liegt bei den Leuten. Ein Trainer ist nur so gut wie sein Team, und genau so fühlt es sich an: klare Richtung, viel Vertrauen, wenig Micromanagement. Für mich ein sehr guter Führungsstil.
Ich mag die Aufgaben, weil sie Sinn und Handwerk verbinden: rechnen, prüfen, nachschärfen, erklären – bis es stimmt. Man sieht direkt, dass die Arbeit Unternehmen wirklich weiterhilft – und Kunden sind oft ehrlich dankbar, wenn wir ihnen Komplexität und Arbeit abnehmen, damit sie mit belastbaren Zahlen weiterarbeiten können.
Gute Arbeitsatmosphäre ist hier nicht nur Führungsaufgabe. Ja, es gibt spürbar viel Vertrauen, Fairness und Anerkennung – mehr als bei vielen anderen Arbeitgebern. Gleichzeitig hängt das Klima stark davon ab, wie jede einzelne Person mitarbeitet: Ton, Hilfsbereitschaft, Verbindlichkeit. Wenn alle das ernst nehmen, ist es ein richtig gutes Miteinander.