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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Für mich sind es vor allem drei Dinge: viel Vertrauen, wenig Bürokratie und spürbar gute Rahmenbedingungen. Remote-Arbeit funktioniert hier wirklich professionell – ohne Kontrolle, mit flexibler Zeiteinteilung und ohne Überstundenkultur. Die 4-Tage-Woche (seit 2023, nach Team-Testphase) plus Betriebsruhe zwischen den Jahren entlasten im Alltag deutlich. Inhaltlich mag ich die Aufgaben, weil es um saubere Ergebnisse geht, die Kunden konkret weiterhelfen – und oft auch spürbar Arbeit abnehmen. Insgesamt fühlt sich das für mich wie ein rundes Paket an.
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Die flexiblen Arbeitsbedingungen und dass die neue Geschäftsführung sich große Mühe gibt, interne Prozesse zu verbessern.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht finde ich weniger „klassische“ Dinge, eher typische Remote-Themen: Kollegenzusammenhalt ist durch die räumliche Distanz naturgemäß begrenzt. Außerdem kosten Abstimmung und Entscheidungen manchmal unnötig Energie, weil viele starke Meinungen aufeinandertreffen. Meetings sind damit auch ein Dauer-Thema – man kann immer effizienter werden, ein Patentrezept gibt es nicht. Insgesamt nichts, was mich abschreckt, aber es sind die Punkte, die am ehesten Luft nach oben haben.
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Ich habe erst vor Kurzem bei natureOffice angefangen und war voller Hoffnung auf eine langfristige Zusammenarbeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Doch meine Erwartungen wurden schneller zerstört, als ich es je für möglich gehalten hätte.
Von einem auf den anderen Tag werden Mitarbeiter ohne jegliche Vorwarnung entlassen – ohne ein Wort des Bedauerns oder eine Erklärung. Diese plötzlichen Kündigungen hinterlassen einen bitteren Nachgeschmack und vermitteln den Eindruck, dass die Geschäftsführung keinerlei Wert auf ihre Mitarbeiter legt. Es herrscht ein Klima der ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man etwas verbessern will, dann am ehesten bei Abstimmung und Struktur: Entscheidungen und Zuständigkeiten noch klarer ziehen, Meetings konsequent kurz und zielorientiert halten und den informellen Austausch remote etwas verlässlicher ermöglichen - ohne Event-Zwang, eher pragmatisch.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von natureOffice ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Remote heißt: Der Arbeitgeber kann nicht alles „vor Ort“ lösen – aber er liefert die wichtigen Grundlagen. Die Ausstattung ist hochwertig und wird ohne großes Theater bereitgestellt. Für ein schönes Homeoffice-Setup muss man sich dann selbst kümmern. Für mich passt das gut.
5
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100% Homeoffice, Hardware und ggfs. Ausstattung wird gestellt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von natureOffice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Karriere im klassischen Sinn ist in einem remote arbeitenden Unternehmen mit flacher Hierarchie naturgemäß begrenzt. Weiterbildung ist aber möglich: Es gibt Angebote und Unterstützung, und gleichzeitig wird erwartet, dass man selbst die Augen offen hält und Vorschläge macht. Wie in vielen Teams nutzen das manche sehr aktiv, andere weniger. Für mich ist das weniger eine Frage von Zeit, sondern eher davon, ob man persönlich Lust auf Entwicklung hat.
3
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Weiterbildungen sind geplant, aber zum Teil noch nicht umgesetzt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • natureOffice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet natureOffice besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen natureOffice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei natureOffice als eher modern.

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