Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Naturkost Schwarz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Mitarbeiter fordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist ehrlich und direkt. Er ist der einzige Aspekt, der das Team wirklich zusammenschweißt und bei dem Teamwork tatsächlich gelebt werden darf. Gerade dieser gegenseitige Rückhalt macht die tägliche Arbeit trotz der genannten Umstände überhaupt möglich.
Die Work-Life-Balance wird in diesem Unternehmen kaum berücksichtigt. Arbeitszeiten von früh bis spät sowie erneut sehr frühe Schichten sind keine Seltenheit. Zudem ist eine durchgehende 6-Tage-Woche üblich.
Durch ständige kurzfristige Planänderungen ist eine verlässliche Freizeitplanung kaum möglich, was insbesondere einen Zweitjob in Bezug auf notwendige Flexibilität nahezu unmöglich macht.
In Konfliktfällen handeln Vorgesetzte häufig aus dem Affekt heraus. Klare, nachvollziehbare Entscheidungen bleiben dabei oft aus. Zudem wird nicht immer eine angemessene Tonwahl eingehalten, und Mitarbeitende werden in solchen Situationen nicht gleich fair einbezogen oder behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig. Dazu gehören das Kassieren, Kundengespräche sowie das kreative Gestalten der Frischetheke und der Aufbau von Angebotswaren. Dieses vielfältige Tätigkeitsfeld sorgt für Abwechslung im Arbeitsalltag
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht von Fairness und Vertrauen geprägt. Seitens der Firma wird nur wenig dazu beigetragen, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsverhältnis zu fördern. Lob wird kaum ausgesprochen, während Fehler häufig sofort und in einem scharfen Tonfall angesprochen werden.
Zudem fehlt eine strukturierte und verlässliche Einarbeitung. Neue Mitarbeitende müssen sich ihr Wissen größtenteils selbst aneignen, indem sie sich bei verschiedenen anwesenden Kolleginnen und Kollegen einzelne Informationen zusammensuchen und mit eigener Erfahrung versuchen, ihr Bestes zu geben.
Durch den ständigen Personalwechsel gestaltet sich ein nachhaltiger Wissensaufbau zusätzlich schwierig, was die Arbeitsbelastung und Unsicherheit weiter erhöht.