7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wie zerstört man innerhalb kürzester Zeit ein gut laufendes Hotel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wolfach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Versteht endlich das eure Mitarbeiter das Aushängeschild des Unternehmens sind. Stellt die Zufriedenheit der Gäste wieder an erste Stelle und nicht die Personaleinsparung und Gewinnoptimierung dann läuft es auch wieder.
Mir ist bewusst das ein Unternehmen Gewinn erwirtschaften muss, das musste es unter dem ehemaligen Besitzer auch. Weniger hochbezahlte Reginalleiter die nur im Büro sitzen und keine ahnung haben und dafür das Personal vor Ort stärken und gut bezahlen das sie Lust haben das Hotel wieder zum alten Glanz zu bekommen.
Und einfach mal Hinterfragen wieso so viele qualifizierte langjährige Mitarbeiter innerhalb eines so kurzen Zeitraumes gekündigt haben
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführer behandeln einen von oben herab. Man hat das Gefühl man ist billiges Fußvolk das keine eigene Meinung haben darf.
Image
War unter dem ehemaligen eigentümer Top, jetzt macht sich die Zeitung über den ständigen Direktoren Wechsel Lustig und im Ort laufen Wetten wie lange es dauert bis sie es schaffen das das Hotel schließen muss. Einfach Traurig.
Work-Life-Balance
Wenn einem Mitarbeiter etwas daran lag das es gut läuft und die Gäste zufrieden sind gab es keine Work-life Balance. Es wurde mit allen Mitteln Personal eingespart. Um den Gast noch zufrieden zu stellen musste man überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt Möglichkeiten habe mich aber nicht großartig damit befasst.
Gehalt/Benefits
Gehalt war annehmbar dank der alten Verträge. Es wurde aber immer mehr Verantwortung auf einzelne Mitarbeiter übertragen ohne das Gehalt aufzustocken. So sparte man sich Führungskräfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was in der Richtung gab ist noch vom Vorbesitzer.
Kollegenzusammenhalt
Die alten Kollegen und die guten neuen haben zusammengehalten. Sind aber mit der Zeit immer weniger geworden. Alle haben nach und nach Gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung für Langjährige Mitarbeiter ist null vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Direkte vorgesetzte die im Haus gearbeitet haben waren immer fair und ein gutes Miteinander. Aber sobald der Regionalleiter oder Geschäftsführer im Haus war wurde einem das Gefühl gegeben man sei nichts wert und nur unfähigen Fußvolk
Arbeitsbedingungen
Waren in Ordnung
Gleichberechtigung
Die Azubis wurden als vollwertige Arbeitskräfte gezählt. Auch gerne mal aus einer anderen Abteilung.
Interessante Aufgaben
Der Job bringt normalerweise automatisch Interessante Aufgaben mit sich. Jedoch wenn man nur noch auf Massenabfertigung und Convinence geht da Personal gespart wird wird es sehr eintönig und hat mit dem eigentlichen Beruf nicht mehr viel zu tun.
Kommunikation
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Vorsicht Falle Nach zwei Jahren schon die dritte Direktion sagt wohl alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wolfach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personights, sonst nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Angestellten, keine Wertschätzung, keine Gespräche und kein Versuch die Mitarbeiter zu halten oder wenigstens zu erfragen, warum diese gehen. Es scheint, sie wollen das komplette alte Personal austauschen um freie Hand zu haben.
Hotelbetrieb mit AFD Gedankengut
Verbesserungsvorschläge
Das ist zu spät, alle guten und wertvollen Mitarbeiter sind weg oder kurz vor der Kündigung.
Arbeitsatmosphäre
Viele unzufriedene Gäste und erhöhtes Beschwerdemanagement
Image
Schlecht. Man hört nur noch von schlechter Qualität und unmotivierten Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Kennt man da nicht, keine Angebote
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote, in meinem Alter auch nicht mehr relevant
Gehalt/Benefits
Nur das was vom vorherigen Arbeitgeber übernommen wurde, nach zwei Jahren nachdem ich gegangen bin wurde die Verträge neu gestaltet aber nicht zum Vorteil
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Vorbesitzer installierte Photovoltaik Anlage
Kollegenzusammenhalt
Meine alten langjährigen Kollegen vermisse ich schon aber davon gibt's fast keine mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab nicht auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Zeit und Personalmangel, Hotelsoftware ,welche ein kompletter Rückschritt zum Vorprogramm ist und nur viel mehr Zeit in Anspruch nimmt. Sparmaßnahmen ohne Ende
Kommunikation
Gab's keine, nur zufällig hat man wieder von Neuerungen erfahren
Gleichberechtigung
Gabs nicht, keine leistungsgerechte Bezahlung
Interessante Aufgaben
Gäbe es genug aber Personal und Zeitmangel lassen dafür kein Platz mehr.
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Ein tolles Team, dass mich sofort akzeptierte und sehr herzlich aufnahm.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wolfach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitervorteile in allen Hotels, sogar Florida.
Und zusätzlich auch Perso-Nights!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Hotels in Europa, z.B. Spanien und Frankreich ;-)
Arbeitsatmosphäre
Familiär und es achtet jeder den anderen - unabhängig von der Hierarchie. Achtung vor der Leistung des anderen wird groß geschrieben.
Image
* * * * *
Work-Life-Balance
Schwimmbad, Fitnessraum... es darf alles genutzt werden - ich halte meine Balance :-)
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Gruppe gibt es viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Wie heißt es so schön... leistungsgerechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier täglich praktiziert .
Kollegenzusammenhalt
über die Abteilungen hinaus !
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt vor dem Wissen der Älteren
Vorgesetztenverhalten
Zu jeder Zeit für mich erreichbar
Arbeitsbedingungen
DEHOGA gebunden, hält man sich an die Regeln
Kommunikation
Endlich kann ich wieder französisch sprechen
Gleichberechtigung
Das ist eine Selbstverständlichkeit .
Interessante Aufgaben
Ich darf mich einbringen und das macht meine Aufgaben so interessant.
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Boutique Lifestyle Resort, loved it.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wolfach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Decentralised environment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing major to complain, just wish they had even more hotels, meaning opportunities to grow.
Verbesserungsvorschläge
The potential of the Resort has to be utilised again, new management will hopefully bring the required change.
Arbeitsatmosphäre
Very cool team, some work here for long long years. Others come back.
Work-Life-Balance
Plenty of work but since we have mother nature right at our doorstep we can always, step out and dive into mother nature...
Gehalt/Benefits
ok. as good as elsewhere and quality of life adds a lot of value here...
Kollegenzusammenhalt
Colleagues don't only work together but quite some live in the resort.
Vorgesetztenverhalten
Good. Team needs to be completed but we worked well together.
Arbeitsbedingungen
Boutique but well equiped with good quality OS&E
Kommunikation
Internal communication good but with space for improvements
Interessante Aufgaben
This place has so much potential, always plentz of projects cooking.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Lehrbuch: Wie zerstöre ich ein renommiertes Hotel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wolfach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man unterschiedliche Hotels anschauen und dort arbeiten kann. Mitglied bei Personights.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Treiben die Arbeiter über das Limit hinaus.
Löhne laufen über eine Agentur, die es vorne und hinten nicht gebacken bekommt dafür zu sorgen, dass es mit den Löhnen gut läuft.
Verbesserungsvorschläge
Privathotels Dr. Lohbeck muss lernen, dass gute Arbeitskräfte zu halten sind und nicht einfach von oben herab und schlecht behandelt werden können. Auch die Zeit der Billiglöhne ist vorbei. Speziell in dieser örtlichen Lage des Hotels. Es werden bald keine Mitarbeiter mehr zu finden sein.
Auch sind die Opportunitätskosten immens durch den Verlust der 25-30 teilweise langjährigen Mitarbeiter (teilw. über 20 Jahre) innerhalb 1,5 Jahre. Bis heute nicht gleichwertig ersetzt. Neue angestellt... eingelernt.. sind gegangen...neue eingestellt.. eingelernt... sind gegangen und während sie da waren hatten Sie natürlich nicht die gleiche Qualität und Geschwindigkeit in der Bewältigung der aufgaben.
Übrigens: Lehrlinge sind keine vollwertigen Arbeitskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den wenigen alten Mitarbeitern und den wenigen guten neuen die dazukamen war eine gute Atmosphäre. Die schlechte Stimmung kommt von der GL. Andere Kollegen hatten so einen großen Durchlauf dass man Sie gleich wieder vergessen hat. Die meisten haben schnell gemerkt, dass sie nur ausgebeutet werden.
Image
War mal gut... es laufen Wetten im räumlichen Umfeld wie lange es das Hotel noch geben wird
Work-Life-Balance
Viele "verbotene" Überstunden, bedingt durch Einsparung des Personals
Karriere/Weiterbildung
Zugegebenermaßen kann man sich innerhalb der Gruppe Privathotels Dr. Lohbeck auch einen Einblick in die anderen Hotels.
Gehalt/Benefits
Man versucht mit allen Mitteln für wenig Geld das maximale an Arbeitskraft auszuschöpfen. Fachkräfte geht es etwas besser. Führungskräfte verdienen glaube ich nicht schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden - es gibt Mülltrennung und Solarenergie
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des alten Teams, sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sie müssen jeden nehmen. Ich meine wirklich jeden....
Vorgesetztenverhalten
Schon fast militärisch. Die Geschäftsleitung hat keinerlei Respekt gegenüber dem "Fußvolk"
Arbeitsbedingungen
An IT und Restaurationen wird gespart.
Kommunikation
Gabs nicht. Irgendwann hat man erfahren, dass es was neues gab, manchmal wirklich Wochen später selbst bei wichtigen Themen.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt... was nicht heißt das es gut ist. Auch Lehrlinge... werden als volle Arbeitskraft eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Bussines as usual, ein paar nette Stammgäste, die noch nicht geflohen sind haben es erträglich gemacht
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Chef de Partie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wolfach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Netter Familienbetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wolfach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird naturparkhotel adler durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden naturparkhotel adler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich naturparkhotel adler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.