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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeitervorteile in allen Hotels, sogar Florida.
Und zusätzlich auch Perso-Nights!
Das man unterschiedliche Hotels anschauen und dort arbeiten kann. Mitglied bei Personights.
Decentralised environment
Personights, sonst nix
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Angestellten, keine Wertschätzung, keine Gespräche und kein Versuch die Mitarbeiter zu halten oder wenigstens zu erfragen, warum diese gehen. Es scheint, sie wollen das komplette alte Personal austauschen um freie Hand zu haben.
Hotelbetrieb mit AFD Gedankengut
Treiben die Arbeiter über das Limit hinaus.
Löhne laufen über eine Agentur, die es vorne und hinten nicht gebacken bekommt dafür zu sorgen, dass es mit den Löhnen gut läuft.
Nothing major to complain, just wish they had even more hotels, meaning opportunities to grow.
Verbesserungsvorschläge
Versteht endlich das eure Mitarbeiter das Aushängeschild des Unternehmens sind. Stellt die Zufriedenheit der Gäste wieder an erste Stelle und nicht die Personaleinsparung und Gewinnoptimierung dann läuft es auch wieder.
Mir ist bewusst das ein Unternehmen Gewinn erwirtschaften muss, das musste es unter dem ehemaligen Besitzer auch. Weniger hochbezahlte Reginalleiter die nur im Büro sitzen und keine ahnung haben und dafür das Personal vor Ort stärken und gut bezahlen das sie Lust haben das Hotel wieder zum alten Glanz zu ...
Privathotels Dr. Lohbeck muss lernen, dass gute Arbeitskräfte zu halten sind und nicht einfach von oben herab und schlecht behandelt werden können. Auch die Zeit der Billiglöhne ist vorbei. Speziell in dieser örtlichen Lage des Hotels. Es werden bald keine Mitarbeiter mehr zu finden sein.
Auch sind die Opportunitätskosten immens durch den Verlust der 25-30 teilweise langjährigen Mitarbeiter (teilw. über 20 Jahre) innerhalb 1,5 Jahre. Bis heute nicht gleichwertig ersetzt. Neue angestellt... eingelernt.. sind gegangen...neue eingestellt.. eingelernt... sind gegangen und ...
The potential of the Resort has to be utilised again, new management will hopefully bring the required change.
Das ist zu spät, alle guten und wertvollen Mitarbeiter sind weg oder kurz vor der Kündigung.
Mehr Hotels in Europa, z.B. Spanien und Frankreich ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von naturparkhotel adler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die alten Kollegen und die guten neuen haben zusammengehalten. Sind aber mit der Zeit immer weniger geworden. Alle haben nach und nach Gekündigt.
Colleagues don't only work together but quite some live in the resort.
über die Abteilungen hinaus !
Innerhalb des alten Teams, sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von naturparkhotel adler ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gabs nicht. Irgendwann hat man erfahren, dass es was neues gab, manchmal wirklich Wochen später selbst bei wichtigen Themen.
Gab's keine, nur zufällig hat man wieder von Neuerungen erfahren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt Möglichkeiten habe mich aber nicht großartig damit befasst.
Innerhalb der Gruppe gibt es viele Möglichkeiten
Zugegebenermaßen kann man sich innerhalb der Gruppe Privathotels Dr. Lohbeck auch einen Einblick in die anderen Hotels.
Keine Angebote, in meinem Alter auch nicht mehr relevant
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- naturparkhotel adler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet naturparkhotel adler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen naturparkhotel adler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei naturparkhotel adler als eher traditionell.
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