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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Hund erlaubt
InternetnutzungDas man unterschiedliche Hotels anschauen und dort arbeiten kann. Mitglied bei Personights.
Treiben die Arbeiter über das Limit hinaus.
Löhne laufen über eine Agentur, die es vorne und hinten nicht gebacken bekommt dafür zu sorgen, dass es mit den Löhnen gut läuft.
Privathotels Dr. Lohbeck muss lernen, dass gute Arbeitskräfte zu halten sind und nicht einfach von oben herab und schlecht behandelt werden können. Auch die Zeit der Billiglöhne ist vorbei. Speziell in dieser örtlichen Lage des Hotels. Es werden bald keine Mitarbeiter mehr zu finden sein.
Auch sind die Opportunitätskosten immens durch den Verlust der 25-30 teilweise langjährigen Mitarbeiter (teilw. über 20 Jahre) innerhalb 1,5 Jahre. Bis heute nicht gleichwertig ersetzt. Neue angestellt... eingelernt.. sind gegangen...neue eingestellt.. eingelernt... sind gegangen und ...
Der am besten bewertete Faktor von naturparkhotel adler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb des alten Teams, sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von naturparkhotel adler ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gabs nicht. Irgendwann hat man erfahren, dass es was neues gab, manchmal wirklich Wochen später selbst bei wichtigen Themen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zugegebenermaßen kann man sich innerhalb der Gruppe Privathotels Dr. Lohbeck auch einen Einblick in die anderen Hotels.
