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NABU 
e.V. 
Bundesverband
Bewertung

Je höher in der Hierarchie, desto weniger Kompetenz in Personalführung und -entwicklung. Arbeitsebene super motiviert.

3,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Naturschutzbund Deutschland (NABU) e.V. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben und flexible Gestaltung der Arbeitszeiten. Kollegialer Zusammenhalt und Motivation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Personalentwicklung und die Tatsache, dass Führungsschwäche die Leistungsfähigkeit deckelt.

Verbesserungsvorschläge

Externe Beratung zur Personal- und Organisationsentwicklung wäre wichtig, da der Laden in den letzten Jahren unglaublich gewachsen ist.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt darauf an, mit wem man arbeitet. Auf der Arbeitsebene ist die Kollegialität sehr ausgeprägt. Auf der Führungsebene weniger. Wenige Personen dort, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich fördern.

Kommunikation

Auf Arbeitsebene super, im Umfeld des Geschäftsführers eine Katastrophe.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten, Elternzeit ohne Probleme möglich, also hier super. Auf manchen Stellen viel Wochenendarbeit notwendig.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sogenannten Führungskräfte bräuchten dringend Coachings zu adäquatem Vorgesetzenverhalten. Es gibt oder gab einige wenige Ausnahmen, aber in der Mehrzahl ein schwaches Bild.

Interessante Aufgaben

Hier wird wirklich die Welt gerettet, was will man mehr? Aufgaben sind sehr motivierend.

Gleichberechtigung

Der Anteil von qualifizierten Frauen in Führungspositionen ist ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt ja nicht so viele, die meisten gehen eher.

Arbeitsbedingungen

Bundesgeschäftsstelle gleicht Käfighaltung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gemessen an den eigenen Maßstäben: Umweltverhalten nicht ausreichend, keine EMAS-Zertifizierung o.ä. Soziale Aspekte der Nachhaltigkeit werden im Hinblick auf die Personalentwicklung leider vernachlässigt. Ist aber ein Führungsproblem, der Rest der Belegschaft tickt anders.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt schlechtere Arbeitgeber, aber insgesamt kann sich der NABU nicht mit Ruhm bekleckern.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden gefördert.


Kollegenzusammenhalt

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