Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NABU Bundesverband die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
keine Transparenz, Hinhalten, Entscheidungen statt Dialog
wegen der netten Kolleginnen und Kollegen ist es okay, obwohl der häufige Weggang und Wechsel von Mitarbeitenden stutzig macht
nach vielen Entlassungen und Kündigungen wird die anfallende Arbeit auf deutlich weniger Schultern verteilt - dadurch hohe Arbeitsbelastung, die Fluktuation habe ich - bis auf einen harten Kern in der Geschäftsstelle - als sehr hoch empfunden
ausgeprägt hierarchisch und intransparent, bei keinem bisherigen Arbeitgeber habe ich das so stark negativ empfunden wie beim NABU
Die Themen Fehlerkultur und Umgang auf Augenhöhe über Hierarchien hinweg könnte besser sein.