Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NABU Bundesverband die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"viele Köche verderben den Brei"; viel Kommunikation, oft unstrukturiert; tw. weiß man nicht wer was macht
Äusserst kollegial, alle sind dem Naturschutz verbunden und bringen sich ein, es gibt es überaus freundlichen Vibe, auch von den Führungskräften
Regelmässiger Austausch und sehr wertschätzende Kommunikation untereinander, insbesondere auch durch die Führungskräfte. Manches Meeting könnte noch stringenter in Action Points und next steps münden.
Die Kollegialität ist in allen Belangen hervorzuheben
Exzellent, es steht den Mitarbeitenden frei sich die Arbeitszeiten einzuteilen. Natürlich sind auch Kernzeiten benannt, aber mobiles Arbeiten ist sehr kulant geregelt.
alle sehr offen, motiviert