Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NABU Bundesverband die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden wöchentliche Teammeetings und monatlichen Fachbereichsrunden statt, indem über aktuelle Projekte informiert wird. Es wird aber nicht darauf geachtet, dass der Redeanteil es gleichermaßen verteilt wird und daher tun sich einzelne immer hervor von deren Projekte man dann am meisten zu hören bekommt.
Das ist sehr unterschiedlich, da es zum Teil sehr nette und hilfsbereite Kolleg*innen gibt, die dann aber viel mehr Arbeit übernehmen, wie die Kolleg*innen die es sich bequem gemacht haben und sehr wenig arbeiten.
Es ist viel Homeoffice möglich, es gibt zwar Kernarbeitszeiten, aber auch wenn man in diesen mal fehlt, hat es kaum Auswirkungen.
Leider haben Teamleitenden wenig Einfluss auf z.B. das Gehalt ihrer Mitarbeitenden. Man kann zwar alles ansprechen, aber durch die aktuelle Struktur ändern sich dann wenig an der eigenen Situation
Die Arbeitslast ist in machen Bereichen unfair aufgeteilt und es wird nicht darauf geachtet, dass es fair verteilt ist. Die hilfsbereiten Kolleg*innen leiden darunter.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist momentan durch die laufenden Umstrukturierungen sehr angespannt. Außerdem werden Abmachungen einfach übergangen (wie Gehaltsversprechen). Die Strukturen wie Entscheidungen zustande kommen sind zum Teil sehr undurchsichtig und als Mitarbeiter*in muss man dann damit leben.