Hohe Ideale - schlecht umgesetzt auf Kosten der Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Ziele des NABU an sich sind gut, aber schnell wird deutlich, dass die festgefahrenen Hierarchien eines INNER CIRCLE es schwer bis unmöglich machen, erfolgreich arbeiten zu können; das Frustpotential bei den Mitarbeitenden habe ich als hoch empfunden, die Fluktuation auch, viele Mitarbeitende gehen und sind froh, den Arbeitsplatz wechseln zu können, wer das nicht kann (Kinder, weniger Flexibilität etc.) hält durch und sieht dabei so Einige kommen und gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ausgeprägte Hierarchien, mangelnde Transparenz, schlechte Button-down-Kommunikation, hohe Fluktuation, keine Absicht, sich mit offenkundigen Missständen auseinanderzusetzen
Verbesserungsvorschläge
deutlich höhere Transparenz anstatt Entscheidungen "von denen da oben" hinter verschlossenen Türen, Kommunikation anstatt häufiger Kurswechsel und Ansagen, Weiterbildungen auf der Höhe der Zeit, höhere Gehälter/Aufstiegschancen, eine kritikfähige Geschäftsleitung, die sich an ihren Ergebnissen messen lässt anstatt sich gegenseitig die Posten zu sichern
Arbeitsatmosphäre
zentral, Homeoffice
Work-Life-Balance
nach vielen Entlassungen und Kündigungen wird die anfallende Arbeit auf deutlich weniger Schultern verteilt - dadurch hohe Arbeitsbelastung, die Fluktuation habe ich - bis auf einen harten Kern in der Geschäftsstelle - als sehr hoch empfunden
Gehalt/Benefits
die Gehälter liegen deutlich unter dem, was andere NGOs zahlen, die Möglichkeit, in eine Senior-Position aufzusteigen, habe ich als langwierig und intransparent empfunden
Kollegenzusammenhalt
wegen der netten Kolleginnen und Kollegen ist es okay, obwohl der häufige Weggang und Wechsel von Mitarbeitenden stutzig macht
Vorgesetztenverhalten
ausgeprägt hierarchisch und intransparent, bei keinem bisherigen Arbeitgeber habe ich das so stark negativ empfunden wie beim NABU
Arbeitsbedingungen
veraltete Technik
Kommunikation
keine Transparenz, Hinhalten, Entscheidungen statt Dialog
Interessante Aufgaben
die Arbeit der ehrenamtlich arbeitenden NABU-Gruppen ist herausragend, was die Zentrale in Berlin daraus macht, steht dem (leider!) entgegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es freut uns, dass du die Ziele des NABU sowie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeit der ehrenamtlich Engagierten positiv hervorhebst – das ist für uns ein zentraler Teil unserer Arbeit.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du deine Zeit bei uns als stark belastend erlebt hast und insbesondere Hierarchien, Transparenz, Kommunikation und Führung kritisch bewertest. Die von dir angesprochenen Punkte – etwa Arbeitsbelastung, Entwicklungsmöglichkeiten, technische Ausstattung und Dialogkultur – sind Themen, mit denen wir uns aktiv auseinandersetzen und bei denen wir wissen, dass Veränderungen Zeit und Konsequenz erfordern.
Dein Feedback macht deutlich, wie wichtig offene Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und Weiterentwicklung sind. Deine Rückmeldung nehmen wir ernst und verstehen sie als Anlass zur Reflexion.
Wenn du deine Erfahrungen noch einmal konkretisieren möchtest, laden wir dich herzlich zu einem direkten Austausch ein. Du erreichst mich jederzeit unter robin.schuetze@nabu.de.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Robin Schütze