Große Unterschiede innerhalb des Konzerns
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sache für die wir arbeiten, Klimaschutz!
Und fast alle KollegInnen auf Arbeitsebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor Allem die Führung. Hier ist man nicht bereit mit der Zeit zu gehen und lebt nicht das vor was von der Belegschaft gefordert wird.
Verbesserungsvorschläge
Man muss davon wegkommen wir ein "Start-Up" zu denken und stattdessen standardisierte Prozesse und Schnittstellen definieren und fortlaufend optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist auf Arbeitsebene in der Regel gut, kippt aber regelmäßig, sobald die Geschäftsführung auftritt.
Image
Die AG hat ein unglaublich gutes Image von dem die Tochterunternehmen profitieren, ohne es selbst vorzuleben oder zu rechtfertigen.
Work-Life-Balance
Muss man sich definitiv selbst darum kümmern. Da wird nicht wirklich drauf geachtet. Manche KollegInnen sammeln viele Überstunden ohne Wertschätzung. Abfeiern offiziell möglich, in der Praxis dann aber eher ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Aufgaben werden einem sehr schnell übertragen, eine daraus eventuell resultierende Positions- und Gehaltsanpassung dagegen lässt häufig verschleppt, die Mitarbeitenden weiter vertröstet.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter dem Durchschnitt. Kaum Steigerung über Zeit. Keinerlei Transparenz. Jahresgespräche werden verschleppt und der Wunsch nach mehr Gehalt regelmäßig negativ ausgelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der große Pluspunkt und der Grund warum viele hier arbeiten ist das Thema Umweltschutz.
Luft nach oben ist hier aber auch noch.
Kollegenzusammenhalt
Ist grundsätzlich sehr stark, jedoch fällt immer wieder auf, dass einzelne KollegInnen sich aufgrund des Drucks, auf Kosten Anderer selbst schützen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren oder auch langdienenden KollegInnen wird häufig mehr Kompetenz zugesprochen, sowie ein Vertrauensvorschuss gewährt. Unabhängig von der tatsächlichen Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Die Leistungsanspruch ist ziemlich hoch, gleichzeitig wird kaum gefördert. Häufig wird man mit seinen Aufgaben/Problemen alleine gelassen. Kompetenzen werden teilweise bewusst nicht übertragen, Entscheidungen verschleppt und strukturelle Probleme klein geredet.
Arbeitsbedingungen
Die physische Büroausstattung lässt nichts missen, allerdings gibt es deutlichen Nachholbedarf im Bereich Software (ERP, KI-Tools, ...).
Arbeitsplatzbeschreibungen, Prozessbeschreibungen und viele Vorlagen fehlen komplett.
Kommunikation
Kommunikation von unten nach oben wird gefordert und kritisiert, in der anderen Richtung aber vehement ignoriert.
Gleichberechtigung
Wird immer als Gegeben dargestellt, in der Realität gibt es aber nur wenige Frauen in Führungspositionen und auch die Wertschätzung für die Angestellten scheint in Einzelfällen vom Geschlecht abzuhängen.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich an sich ist unglaublich spannend, umfangreich und komplex.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit auf Arbeitsebene grundsätzlich als positiv erlebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an unserer Führungskultur sehr ernst. Gerade der von dir angesprochene Punkt, mit gutem Beispiel voranzugehen und Erwartungen auch selbst vorzuleben, ist für uns ein zentraler Anspruch.
Wir sind uns bewusst, dass Führung und Kommunikation entscheidend zur Arbeitsatmosphäre beitragen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Führungsstrukturen weiterzuentwickeln und den Austausch zwischen Geschäftsführung und Belegschaft zu verbessern.
Gerne möchten wir in einem persönlichen Gespräch konkret auf deine Erfahrungen eingehen, denn nur durch offenen Dialog können wir uns nachhaltig verbessern. Bitte nimm doch einmal Kontakt zu unserer Personalreferentin Laura Klein auf. Du erreichst sie unter der Nummer 09545 443843-047 oder per E-Mail unter laura.klein@naturenergy.de.
Danke für deine Mithilfe, unsere Zusammenarbeit immer weiter zu verbessern.
Beste Grüße
dein naturstrom-Team