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naturstrom 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei naturstrom die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
naturstrom
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
naturstrom
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    38%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im HO ist die Arbeitsatmosphäre angenehm. Vor Ort leider nicht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die GF bereits im Meeting offen kommuniziert, dass die hohe Fluktuationsrate kein Problem ist, sag das alles über die Firma aus.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder achtet auf sein Vorteil.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwar Gleitzeiten und Home Office, aber nicht für alle gleich. Entweder wird nach Sympathie oder sonstige unnötige Kriterien entschieden...

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach dem, hat man einen guten oder nicht guten Vorgesetzten

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben und auch vielfältig

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