Top Arbeitgeber in der Region!
Arbeitsatmosphäre
Trotz über 500 Mitarbeitenden empfinde ich eine herrlich familiäre Arbeitsatmosphäre. Ein Hidden Champion mit spezialisierter Fertigung in einem internationalen Umfeld und dennoch familiengeführt … Genau das, wonach ich immer gesucht habe!
Work-Life-Balance
Gleitzeit in der Produktion und die Möglichkeit für alle Mitarbeitenden, eine 4,5-Tage-Woche zu absolvieren … Was soll man dazu noch mehr sagen?
Karriere/Weiterbildung
Vom Azubi zum Projektleiter … Durch die hohe Fertigungstiefe bietet NATUS ein enormes Entwicklungspotenzial. Zudem gibt es eine eigene Abteilung für Personalentwicklung, was bei dieser Unternehmensgröße keineswegs selbstverständlich ist. Man muss eben wissen, wo man hinwill, und das an der entsprechenden Stelle auch äußern.
Gehalt/Benefits
Es könnte immer mehr sein, das ist wohl klar. Aber das Gehalt ist absolut fair. Wenn ich mir die älteren Bewertungen diesbezüglich anschaue, muss ich davon ausgehen, dass die Gehälter in den letzten Jahren deutlich angehoben wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
NATUS ist mir schon vor meiner Bewerbung durch das soziale und kulturelle Engagement sowie das Sponsoring aufgefallen. Das Unternehmen fördert viele gute Projekte, wie z. B. „Jugend forscht“, lokale Sportvereine und soziale Einrichtungen, usw.
Kollegenzusammenhalt
Gleicher Eindruck wie bei der Arbeitsatmosphäre: Es ist sehr familiär und man merkt, dass den Kolleginnen und Kollegen viel daran gelegen ist, dass man schnellstmöglich ein vollwertiges Mitglied des Teams wird.
Vorgesetztenverhalten
Auch mal hart in der Sache, aber immer fair! Es herrscht eine Fehlerkultur, die nicht auf Sanktionen abzielt, sondern darauf aus ist, fehlerhafte Prozesse zu finden und diese zu verbessern. So soll es sein...weiter so!
Arbeitsbedingungen
Für meinen Bereich kann ich sagen, dass es uns an nichts fehlt. Wir sind top ausgestattet und es wird darauf geachtet, dass uns die bestmöglichen Arbeitsmittel zur Verfügung stehen.
Kommunikation
Nichts zu beklagen. Für meinen Geschmack könnte man noch ein Stück weit digitaler werden, aber das Unternehmen geht die richtigen Schritte.
Gleichberechtigung
Es gibt einen internen Code of Conduct, der nicht nur auf dem Papier besteht, sondern tatsächlich gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Es kommt sicher darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Ich persönlich kann sagen, dass ich täglich mit interessanten Herausforderungen konfrontiert bin. Bei einem Unternehmen mit einer solchen Fertigungstiefe gibt es aber immer die Möglichkeit, sich beruflich intern zu verändern, sollte es langweilig werden. Dazu können z. B. die Mitarbeiterjahresgespräche als Kanal genutzt werden.