Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NATUS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nichts zu beklagen. Für meinen Geschmack könnte man noch ein Stück weit digitaler werden, aber das Unternehmen geht die richtigen Schritte.
Gleicher Eindruck wie bei der Arbeitsatmosphäre: Es ist sehr familiär und man merkt, dass den Kolleginnen und Kollegen viel daran gelegen ist, dass man schnellstmöglich ein vollwertiges Mitglied des Teams wird.
Gleitzeit in der Produktion und die Möglichkeit für alle Mitarbeitenden, eine 4,5-Tage-Woche zu absolvieren … Was soll man dazu noch mehr sagen?
Auch mal hart in der Sache, aber immer fair! Es herrscht eine Fehlerkultur, die nicht auf Sanktionen abzielt, sondern darauf aus ist, fehlerhafte Prozesse zu finden und diese zu verbessern. So soll es sein...weiter so!
Es kommt sicher darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Ich persönlich kann sagen, dass ich täglich mit interessanten Herausforderungen konfrontiert bin. Bei einem Unternehmen mit einer solchen Fertigungstiefe gibt es aber immer die Möglichkeit, sich beruflich intern zu verändern, sollte es langweilig werden. Dazu können z. B. die Mitarbeiterjahresgespräche als Kanal genutzt werden.
Trotz über 500 Mitarbeitenden empfinde ich eine herrlich familiäre Arbeitsatmosphäre. Ein Hidden Champion mit spezialisierter Fertigung in einem internationalen Umfeld und dennoch familiengeführt … Genau das, wonach ich immer gesucht habe!