NATUS 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Sehr geehrter ehemaliger Auszubildender,

zunächst möchten wir uns bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen haben. Wir bedauern es jedoch sehr, dass Sie offenbar mit einer Reihe von Punkten nicht zufrieden waren.

Dies möchten wir nachfolgend gerne aufgreifen:
Aus Ihrem Kommentar zur Arbeitsatmosphäre schließen wir, dass Ihre Ausbildung schon einige Zeit zurückliegen muss, da wir zwischenzeitlich eine Vielzahl von neuen Mitarbeitern eingestellt haben. Uns bewegt daher auch die Frage, warum Sie erst jetzt, offenbar mit deutlich zeitlicher Verzögerung, Ihre Bewertung abgegeben haben. Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch im Nachhinein immer noch für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung.
Ihr Hinweis zum respektlosen und nicht fachkompetenten Verhalten „der Ausbilder“ ist für uns so pauschal leider wenig hilfreich, insbesondere da Sie selber unter dem Punkt „Respekt“ anführen, dass das auf die jeweilige Führungskraft ankomme.

Wir hätten es daher sehr begrüßt, wenn Sie uns persönlich im Abschlussgespräch, dass immer zum Ende eines jeden Beschäftigungsverhältnisses geführt wird, konkrete Beispiele und Personen genannt hätten, anhand derer wir die Vorwürfe prüfen, mit den betreffenden Personen ins Gespräch gehen und gegebenenfalls entsprechend hätten agieren können.

Gleiches trifft auf den Punkt „Tätigkeiten und Aufgaben“ zu. Auch hier ist unser eindeutiges Bestreben, immer besser, und gerade auch für die Auszubildenden, immer zufriedenstellender zu werden. Ohne ein offenes Feedback und eine klare und ehrliche Ansprache aus den Reihen der Auszubildenden ist das für uns jedoch leider nicht möglich. Wir sind auf die Offenlegung und Ansprache von Verbesserungs- und Änderungspotential angewiesen, um eben diese anzustoßen und voranzubringen zu können. Wir bedauern es daher sehr, dass Sie uns hierzu keine Möglichkeit gegeben haben.

Selbstverständlich stehen wir Ihnen aber auch jetzt noch jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung, sofern Sie Anregungen, auch für zukünftige Kollegen von Ihnen, an uns weitergeben möchten.

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Kommunikationsteam

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und uns in den Bereichen Karriere, Weiterbildung, Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und interessante Aufgaben sogar mit der vollen Punktzahl bewertet haben. Dass Sie das Arbeitsklima als gut und das Verhalten Ihrer Vorgesetzten als wertschätzend empfinden, ist ein wertvolles Feedback für uns.

Es würde uns aber natürlich ebenso interessieren, worauf sich Ihre etwas geringere Bewertung im Punkt Kommunikation begründet und wo (und wie) Sie hier gegebenenfalls Handlungsbedarf sehen. Das hilft uns dabei, immer noch ein bisschen besser zu werden.

Vielleicht haben Sie ja Interesse, sich hierzu mit uns zusammenzuschließen, damit wir uns auch in diesem Bereich weiterentwickeln können - uns würde das sehr freuen!

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Kommunikationsteam

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

unseren herzlichsten Dank für diese wirklich tolle Bewertung!

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich offenbar rundum wohl und aufgehoben bei NATUS fühlen.

Wir werden auch weiterhin daran arbeiten und alles dafür tun, dass das so bleibt und stehen Ihnen jederzeit für weitere Anregungen oder auch für einen Austausch zur Verfügung.

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Kommunikationsteam

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung, die uns sehr gefreut hat.
Wir arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln und so freut es uns, wenn der ein oder andere Schritt in diese Richtung auch wahrgenommen wird und offenbar seine Wirkung zeigt.

Gerne würden wir zu den von Ihnen angeführten Verbesserungsmöglichkeiten, wie Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten, mit Ihnen ins Gespräch gehen. Wir möchten an dieser Stelle auch noch einmal erwähnen, dass Sie gerne auch jederzeit zu diesem Thema mit unserer Personalentwicklung in Kontakt treten können, die jede Anregung und jeden Wunsch gerne aufnimmt und sich diesem annimmt. Zudem steht hier auch Ihr jeweiliger Vorgesetzter als Ansprechpartner zur Verfügung, liegt uns als Unternehmen das Thema Weiterbildung und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, auch in diesem Thema, doch besonders am Herzen.

Wir freuen uns, wenn Sie sich weiterhin bei NATUS gut aufgehoben fühlen und gerne Teil des Teams sind und stehen Ihnen für einen Austausch zu jedem Thema auch weiterhin immer sehr gerne zur Verfügung!

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Kommunikationsteam

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank das Sie sich die Zeit genommen haben, uns bei kununu zu bewerten!

Ihre positive Resonanz auf unseren Umgang mit den auf kununu getroffenen Bewertungen hat uns sehr gefreut, ist es uns doch ein wirkliches Bedürfnis, uns mit jeder hier getroffenen Meinung auseinandersetzen und sie aufzugreifen.

Auch uns fällt es natürlich deutlich leichter, wenn wir auf ein differenziertes, neutrales und sachliches Feedback oder eine Kritik reagieren dürfen, als auf einen pauschal vorgebrachten, abfälligen und verächtlichen Angriff. Mit Äußerungen dieser Art können wir leider wenig anfangen, geschweige denn hieraus resultierende Veränderungsprozesse anstoßen.

Wir sehen kununu als eine weitere, aber eben nur ergänzende Plattform, um in Kontakt zu treten, würden uns aber natürlich wünschen, dass dies im Wesentlichen im direkten Dialog und Austausch mit dem jeweiligen Mitarbeiter geschehen würde. Denn das ist das, was, wenn wirklich das Bedürfnis nach Veränderung und Verbesserung besteht, nach unserer Meinung allein erfolgsversprechend sein kann.

Ihnen einen ganz herzlichen Dank für Ihre wertschätzende, positive und pragmatische Beurteilung!

Sollten Sie in der Zukunft Verbesserungsvorschläge haben oder Entwicklungspotentiale sehen, können Sie sich jederzeit gerne an uns direkt oder an unsere Leiterin Personalentwicklung wenden.

Wir wünschen Ihnen nun eine schöne Sommerzeit und grüßen ganz herzlich!

Ihr Kommunikationsteam

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, ihre Bewertung von August 2021 nochmal zu aktualisieren. Uns hat es jedoch erstaunt, dass Sie dies offenbar aktuell als ehemaliger Kollegen getan haben, der aber in 2023 noch bei uns im Anstellungsverhältnis war.

Laut Auskunft unserer Personalabteilung, hat uns in diesem Jahr weder jemand aus der IT-Abteilung verlassen, noch ist jemand in einen anderen Bereich gewechselt, sodass wir uns die Frage gestellt haben, in welcher Funktion und damit mit welchem Blick in unsere Abläufe Sie zu Ihrer Beurteilung gekommen sein könnten.

Nun aber in der Sache selbst.

Auf Ihre Beurteilung im August 2021 hatten wir bereits im selben Monat des Jahres reagiert und darum gebeten, mit uns in Kontakt und in den Austausch zu gehen. Wie wir hier bereits erklärt haben, sind wir für konstruktive Kritik und das Aufzeigen von Entwicklungsfeldern immer dankbar, liegt es uns doch besonders am Herzen, immer noch besser zu werden und gemeinsam mit unseren Mitarbeitern an Lösungen zu arbeiten.

Umso mehr bedauern wir es, dass es uns offenbar nicht gelungen ist, Sie zu einer Kontaktaufnahme mit uns zu bewegen. Gerne hätten wir hier Ihre Meinung und Anmerkungen gehört und besprochen.

Sollten Sie im Nachhinein noch das Bedürfnis haben, uns diese mitzuteilen, stehen wir Ihnen selbstverständlich auch weiterhin für ein offenes Gespräch zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen viel Glück und Erfolg bei Ihrem weiteren Werdegang und verbleiben mit herzlichen Grüßen

Ihr ehemaliges Kommunikationsteam
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Kommentar August 2021:

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre kritische Bewertung, jedes Feedback unserer Mitarbeiter ist uns wichtig.
Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld in einzelnen Punkten nicht positiv bewerten und uns daher als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden.
An einem konstruktiven Dialog mit unseren Mitarbeitern sind wir stets interessiert und jederzeit offen für den persönlichen Austausch, um immer noch ein bisschen besser zu werden.

Insbesondere zu den von Ihnen nicht positiv bewerteten Punkten möchten wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen, um Ihre Zufriedenheit weiter zu steigern.
Über Ihre Kontaktaufnahme würden wir uns daher sehr freuen, damit wir mit Ihnen mögliche Defizite erörtern und eine gemeinsame Lösung finden können.

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Kommunikationsteam

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.

Wir bedauern es allerdings sehr, dass Sie dies auf diesem Wege getan und nicht das Gespräch oder den Austausch mit uns gesucht haben. Ansprechpartner für Themen die einem auf dem Herzen liegen oder die man monieren möchte, gibt es in unserem Unternehmen nämlich inzwischen viele. Angefangen bei den jeweiligen Vorgesetzten, über unsere Personalentwicklerin Frau Peuckmann, unseren 11-köpfigen Betriebsrat, unser 4-köpfiges „Bunte Vielfalt Natus“- Team, das auch als Beschwerdestelle installiert wurde, oder aber über uns, das Kommunikationsteam, die wir Anregungen und Bedenken gerne aufnehmen, analysieren und mit den jeweilig Zuständigen besprechen und gegebenenfalls verändern.

Insbesondere bei Punkten wie respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, Umweltbewusstsein, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung wäre es schön gewesen, wenn Sie genauere Angaben gemacht hätten; so haben wir leider keinen Ansatzpunkt, um die jeweiligen Felder bearbeiten zu können.

Gerade für Themen dieser Art wurde im Übrigen unser 4-köpfiges „Bunte Vielfalt Natus“-Team, das aus engagierten Mitarbeitern besteht, ins Leben gerufen. Hierüber hatten wir eingehend in unserer Mitarbeiterzeitung, in internen Mitteilungen und auch gegenüber jedem Mitarbeiter nochmal mit einem persönlichen Anschreiben und einer Broschüre informiert. In der Broschüre finden Sie, wenn Sie sich diese noch einmal anschauen, die Aufgabenfelder und die Werte, die wir weiter in unserem Unternehmen voranbringen, festigen und tief verankern möchten. Dabei geht es insbesondere auch um Themen, die Sie persönlich offenbar als schlecht bewerten.

Sehr schade, dass Sie hier nicht das qualifizierte Team mit ins Boot geholt haben…

Wir möchten unsere Stellungnahme heute auch noch einmal dazu nutzen, an Sie und alle Kolleginnen und Kollegen zu appellieren, sich gemeinsam mit uns den Aufgaben zu stellen, die ein Unternehmen unserer Größe in heutigen Zeiten mit sich bringt. Wir bitten Sie dazu um Ihre Mithilfe, Ihre Informationen, die Weitergabe Ihrer Sichtweise und um einen offenen, ehrlichen und direkten Austausch.

Die anonyme Abgabe von allgemeinen Bewertungen ist hier nach unserer Auffassung nicht der geeignete Weg um Dinge anzugehen und zum positiven entwickeln zu können.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie auch jetzt noch das Gespräch zu einem unserer vielen Ansprechpartner suchen würden, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, dass das Arbeiten bei uns für Sie und alle Kolleginnen und Kollegen nicht nur „erträglich“ ist, sondern wieder mit Freude und Begeisterung geschieht!

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Kommunikationsteam
NATUS GmbH & Co. KG

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

als wir Ihre Bewertung gelesen haben, waren wir, um es ehrlich zu formulieren, mehr als erstaunt und… auch sehr enttäuscht. Dies nicht vorrangig über den Inhalt Ihrer Bewertung, sondern über die Art und Weise über dieses Portal mit uns in Kontakt zu treten.

Da Sie offenbar schon länger in unserem Unternehmen arbeiten, müsste Ihnen, gerade aufgrund der intensiven Kommunikation der letzten Monate über Interne Mitteilungen, unsere Mitarbeiterzeitung und persönliche Ansprachen der Verantwortlichen, bekannt sein, dass wir für Anmerkungen, Anregungen und auch Kritik jeglicher Art, die offen geäußert wird, sehr dankbar sind und diese ausdrücklich als Entwicklungsmöglichkeit in unserem Unternehmen gutheißen.

Nur dadurch, dass Themen offengelegt und angesprochen werden, können sie auch bearbeitet und behoben werden. Eigens hierfür haben wir hier daher als Ansprechpartner zu allererst natürlich die jeweiligen Vorgesetzten, möchte man diese jedoch nicht kontaktieren, unsere Personalentwicklerin, den Betriebsrat oder unser neu ins Leben gerufene Team “Bunte Vielfalt Natus”, das im Sinne einer Beschwerdestelle fungiert sowie uns, als Kommunikationsteam, die wir ebenfalls immer und stetig darauf hinweisen, dass jeder sich vertrauensvoll an uns wenden kann.

Wir hätten uns gewünscht, dass Sie einen dieser vielen Wege gewählt hätten, anstatt sich anonym und mit allgemeinen Bewertungen, die uns in der Sache und vor allem in der Behebung der von Ihnen vorgebrachten Punkte nur wenig weiterhelfen, auf dieser Plattform zu äußern. Wir bedauern das sehr und würden uns freuen, wenn Sie sich dazu entschließen könnten, eine der oben genannten Stellen zu kontaktieren, um entweder im direkten Gespräch, oder aber telefonisch oder per Mail in den Austausch zu gehen.

Unser Interesse ist, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich bei uns gehört und mit ihren jeweiligen Anliegen auch wahrgenommen fühlen. Das gelingt jedoch nur mit einer von beiden Seiten offenen und ehrlichen Kommunikation.

Wir würden uns freuen von Ihnen zu hören!

Mit besten Grüßen
Ihr Kommunikationsteam
NATUS GmbH & Co. KG

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns ganz herzlich für Ihre detaillierte Beurteilung unseres Unternehmens.
Es hat uns gefreut, dass Sie sowohl die Arbeitszeit und Urlaubsregelung, hier eventuell mit weiterem Ausbaupotential, als auch die Arbeitsbedingungen sowie die Gleichberechtigung bei uns im Unternehmen als sehr gut bewertet haben.
Umso bedauerlicher ist es, dass die Bereiche „Kollegenzusammenhalt“ sowie die Themen der Weiterentwicklungsmöglichkeiten, von Ihnen angeführt unter dem Bereich „Vorgesetztenverhalten“ und „Interessante Aufgaben“, für Sie offenbar nicht zufriedenstellend waren.
Dies insbesondere auch deshalb, da wir Ende letzten Jahres eine hochkompetente Personalentwicklerin eingestellt haben, die sich seither um genau diese Themen in unserem Unternehmen kümmert und hier individuell, auf jeden Mitarbeiter zugeschnitten und gemeinsam mit diesem, ein geeignetes Konzept entwickelt, das gegebenenfalls eine berufliche Weiterentwicklung ermöglicht. Hier wollen wir langfristig auf unsere eigenen Mitarbeiter bauen und diese, bei Bereitschaft und Potential, stetig weiterentwickeln.
In diesem Zusammenhang haben wir in diesem Monat aktuell auch eine Mitarbeiterumfrage beendet, in der der persönliche Weiterbildungswunsch, etwaige Entwicklungspotentiale und/oder der Wunsch nach neuen Aufgabenfeldern abgefragt wurde. Gerade das Thema Personalentwicklung liegt uns als Unternehmen sehr am Herzen und soll in Zukunft, auch durch unsere eigens dafür nun zuständige Personalentwicklerin, ganz stark in unserem Fokus stehen.
Wir bedauern es daher sehr, dass wir keine Möglichkeit hatten diesen Themenkomplex und die hier gegebenenfalls bestehenden Möglichkeiten im Detail mit Ihnen zu besprechen, und würden dies sehr gerne mit Ihnen nachholen.
Vielleicht können wir durch ein persönliches Gespräch mit unserer Personalentwicklerin Frau Julia Peuckmann das ein oder andere offene Thema ja noch für Sie klären und für uns eventuell weitere Anregungen zur Verbesserung erhalten.
Es wäre schön, wenn Sie sich dazu mit uns in Verbindung setzen würden. (Frau Julia Peuckmann, Personalentwicklung, E-Mail: jpeuckmann@natus.de)

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Kommunikationsteam

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre sehr ausführliche und individuelle Bewertung unseres Unternehmens, die es uns erleichtert, die einzelnen Punkte nachbearbeiten und verbessern zu können.
Sehr gefreut haben uns Ihre positiven Beurteilungen zu den Themen Flexibilität, Arbeitsatmosphäre und Bedingung, sowie Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und dem Sozial- und Umweltbewusstsein.
Zu den weiteren Themen, insbesondere dem Vorgesetztenverhalten, der Gleichberechtigung und der Kommunikation hätten wir uns gewünscht, dass wir von Ihnen detailliertere Informationen bekommen hätten, damit wir den Kritikpunkten im Einzelnen nachgehen könnten.
Vielleicht wären Sie ja bereit, uns diese entweder per Mail, oder aber sogar in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern?
Über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits würden wir uns sehr freuen, da wir nur so wir unser Ziel, uns stetig zu verbessern, weiter verfolgen können.

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Kommunikationsteam