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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der respektvolle Umgang miteinander, gute Straßenanbindung, kostenloser Parkplatz, flexible Arbeitszeiten, die Sauberkeit in der Produktion.
Auch im gekündigten Arbeitsverhältnis jederzeit fair.
ich finds gut wie mit kununu bewertungen umgegangen wird. finds schade das es häufig nur schlechte bewertungen gibt weil man sich auskotzen will. sieht man hier ja gerade auch wieder
- Gleitzeiten
- Gutes Miteinander
- Hilfsbereitschaft von Kollegen
- Führungspersonal Freundlich und Hilfreich
Sehr zuverlässige Gehaltszahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach nun längerer Arbeit in der Firma habe ich keine nennenswerten Punkte entdeckt.
Eine offene Kommunikation ist nicht ratsam.
- Bezahlung
- Umgang gegenüber den fleißigen Mitarbeitern die es erst möglich machen das die Firma Umsatz macht.
Das Vorgesetzten Verhalten
Nichts besonderes
Kleinigkeiten, die es in anderen Betrieben auch gibt
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht gibt es die Möglichkeit, die Räume so zu gestalten, dass die Abteilungen die zusammen gehören auch näher zusammenrücken, um die interne Kommunikation zu verbessern.
Abteilungsinternen Informationsfluss in den Abteilungen verbessern. 5 Minuten im Stehen mit allen aus der Abteilung, wer ist wann wo dran. Gibt es Probleme, etc.
Einen offenen Meinungsaustausch ohne Repressionen zulassen.
- Bessere Bezahlung
- Besserer umgang mit den Mitarbeitern
Denke dann steigt die Grundstimmung und man ist produktiver. Aber wem erzähle ich das, kann ich auch mit einer Wand reden.
Löhne anheben, Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern deutlich verbessern. Wir arbeiten miteinander und nicht gegeneinander!!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von NATUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ich habe viele ältere kollegen. habe ich so noch nicht erlebt. kann also nicht behaupten, dass ältere hier nicht arbeiten.
Werden geschätzt
Normal…die meisten sind eben schon älter. Junge verlassen das Unternehmen oft.
Auf die Bedürfnisse wird eingegangen, wenn man möchte kann die Arbeitszeit verkürzt werden. Auch manche Rentner kommen auf Minijob Basis weiterhin arbeiten.
Auch das stimmt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NATUS ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Untere Kategorie Mittelstand
Könnte mehr sein.
Dafür das man als Facharbeiter geschätzt werden sollte da ja so ein Mangel besteht, ist die Bezahlung eine absolute Zumutung für jede Fachkraft in dieser Firma.
In den Stellenausschreibungen sind die Benefits zwar lang bei der Firma Natus, allerdings muss man beim Lohn/Gehalt deutliche Abstriche machen. Zumindest wenn man keine 20 Jahre Betriebszugehörigkeit vorweisen kann.
Ähnlich wie unter Punkt „Vorgesetztenverhalten“ ist das Gehalt insbesondere für junge und gut qualifizierte Mitarbeiter nicht zufriedenstellend. Lohnunterschiede
>30% bei einer selben Stelle, resultierend aus dem Zinseszins der sich aus der Betriebszugehörigkeit ergibt sind keine Seltenheit, selbst wenn die Leistung und Qualifikation des Mitarbeiters mit dem geringeren Entgelt höher ist.
Natürlich ...
Weit unter Tarif. Mit mehr Geld darf man nicht rechnen. Das wird im Unternehmen kurzfristig sicher zu enormen Problemen führen…leider.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Vom Azubi zum Projektleiter … Durch die hohe Fertigungstiefe bietet NATUS ein enormes Entwicklungspotenzial. Zudem gibt es eine eigene Abteilung für Personalentwicklung, was bei dieser Unternehmensgröße keineswegs selbstverständlich ist. Man muss eben wissen, wo man hinwill, und das an der entsprechenden Stelle auch äußern.
Ich habe für mich mittelfristig keine Aufstiegsmöglichkeiten gesehen, die zu mir passen würden. Wenn ich das Thema angesprochen hätte, hätte der Arbeitgeber sich bestimmt sehr bemüht eine Lösung zu finden.
Man kann sich gut weiterentwickeln wenn man Einsatz zeigt.
Wenn man selber auch will, definitiv möglich.
Karrieremöglichkeiten gibt es jede Menge (wenn man auch will...). Am Weiterbildungsangebot könnte noch gearbeitet werden (daher auch nur drei Sterne: 5 wären es für die Karriere gewesen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NATUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet NATUS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NATUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NATUS als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
NATUS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NATUS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik