20 von 119 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Große Flexibilität!
Eigentlich Nix!
Wenig!
Umweltbewusstsein geht so!
Die moderne und organsierte Arbeitsweise. Die vielen Events, wie mit den Mitarbeitern generell umgegangen wird, die Büros und vieles mehr.
Das ich nicht bleiben konnte.
Regelmäßiges Feedback während der Probzeit.
Die aufgezeigten Perspektiven
Macht weiter so
Sehr offen und angenehm
Transparent
Wenn man bei einem Arbeitgeber anfängt, sollte man sich immer auch bewusst machen, in welchem Umfeld/Phase es sich gerade befindet. Natuvion ist ein Scale-up, wächst sehr stark und die Dinge verändern sich schnell. Das erfordert ein hohes Maß an Eigenverantwortung und dass man sich gut strukturiert. Ich finde, dass das ganze Management sehr gut damit umgeht und versucht ansprechbar zu sein. Es ist unfair, wenn ich andere Bewertungen hier sehe, die über den Workload klagen, aber genau diejenigen sind, die so etwas wahrscheinlich nicht an ihren Manager zurückspielen. Ich mache das auch und habe bisher immer erlebt, dass sich Dinge umpriorisieren lassen, sodass mein Workload gesund bleibt. Alles andere ist meine eigene Verantwortung.
Genau wie jeder Arbeitgeber in so einem Umfeld, passieren immer wieder mal Dinge, die nicht optimal laufen oder verbesserungswürdig sind. Aber jeder ist offen Dinge anders zu machen, es gibt eine super Fehlerkultur. Man braucht sich nicht schämen und gar nichts. Das wird vom Mitarbeiter gelebt und genauso von der Geschäftsführung.
Man muss auf jeden Fall mehrere Bälle parallel in der Luft halten können, ansonsten kann man immer mit dem Management darüber sprechen.
Man lernt alleine sehr viel durch das stark wachsende Umfeld. Es gibt aber auch interne/externe Möglichkeiten zur Entwicklung.
Kann auf jeden Fall mit anderen Mittelständlern mithalten aus dem Tech Umfeld.
#teamgreen
Sehr flexibel & mit Eigenverantwortung. Sehr Ähnlich zu anderen Tech Unternehmen.
Es sind verschiedene Formate installiert, um alle MA gut zu informieren. Aber auch hier ist auch etwas Eigenverantwortung gefragt.
Inhaltlich ist das Thema sehr männlich geprägt, weshalb manche Strukturen verbesserungswürdig sind, wie fast überall. Aber der Großteil ist dem offen gegenüber.
Hohe Sach- und Fachverständnis aller Natuvions.
Mehr Qualität und den Drive ein wenig zurück fahren. Gerade nach der NTT Beteiligung.
Ob national in den Offices München, Wdf, Berlin oder Leipzig oder international, es wird fast alles möglich gemacht.
#teamgreen hat sich etabliert
Die Bücher sind gut gefüllt und es gibt viel zu tun.
DAS Pfund #teamgreen
Mgt. trägt Sorge für die Natuvions. Führungskräfte und Principlas haben umfangreiches Know-how und geben das uneingeschränkt weiter oder helfen direkt.
Top Berater Ausstattung.
Dinge werden kommuniziert, wenn sie spruchreif sind. Aller 3 Monate gibt es Firmenworkshops. Jeder kann alles direkt ansprechen. Es wird zu Workshops online immer Slido angeboten. Ich kenne keinen, der eine so offene Kommunikation und Diskussion zulässt.
Im SAP Business definitiv.
Spannende Kunden, nette Kollegen
Zu viel Unehrlichkeit gegenüber dem Kunden. Falsche Versprechungen den eigenen Mitarbeitern gegenüber, gerade zu Beginn der Tätigkeit.
Hört auf eure Angestellten, wenn sie sagen, dass sie sich nicht wertgeschätzt fühlen und streitet das nicht ab mit der Behauptung "dies kann nicht sein". Die Geschäftsführung erhält ein getrübt Bild.
Die Arbeitsatmosphäre war meistens gut, jedoch auch stark abhängig vom Position und Niederlassung. Gerade für Kollegen die nicht aus Deutschland kamen.
Sehr geteilt, es gibt Kollegen durch die grünes Blut fließt, die alles super finden. Und es gibt eine nicht zu unterschätzende Gruppe, die sich nicht repräsentiert fühlen und einiges hinterfragen .
Hinweise auf Überarbeitung werden entweder nur temporär oder garnicht wahrgenommen. Man muss viele Projekte (3+ keine Seltenheit) gleichzeitig bearbeiten, was tatsächlich beim Großteil der Konkurrenz nicht der Fall ist. Da dem Kunden jedoch gegenteiligen Kommuniziert wird, erhöht dies zusätzlich den Druck auf die Angestellten auf Grund ständiger Geheimskrämerei.
Solange die 100% fakturaquote nicht gefährdet wird, werden Schlungen zugelassen. Zeit diese auch anständig zu machen, lässt sich nur in der Freizeit finden.
In Anbetracht des selbst für die Branche hohen Arbeitskontingents ist das Grundgehalt eher unteres Mittelmaß, der variable Anteil, gerade bei sehr hoher Leistung ist sehr gering und bei 90% der Branche für den Mitarbeiter positiver geregelt.
Außer ggf. dem Slogan "Natuvion goes green" ist von Umweltbewusstsein wenig zu merken. Ein mit 10€/ monatl. bezuschusstes Jobrad und Wasserspender in den Büros sind so ziemlich die Highlights.
Bis auf einen Spendenaufruf an Kunden für Hilfswerke wäre mir nicht bekannt dass der arbeitgeber jemals soziales Bewusstsein gefördert oder gar thematisiert hat.
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen, war der zusammenhalt stets gut. Wie in jedem Betrieb gibt es natürlich Kollegen, die gerne mal die Ellenbogen ausführen.
k.K.
Es macht den Anschein, dass vieles nur stark gefiltert weitergegeben wird. Direkte Vorgesetzte waren in den meisten Fällen hilfsbereit, sind häufig jedoch selbst überlastet, was man teilweise zu spüren bekommt.
Während Reisen (die laut Arbeitgeber zur "Freizeit " zählen) oder Aufenthalten in Hotels, teils sehr schlecht. Dazu kommt, dass sowohl das Budget für Verkehrsmittel als auch für Hotels stets relativ knapp war.
Kommunikation on Bezug zu positiven Themen funktionierte stets zufriedenstellend. Wenn es jedoch um negativ behaftet Themen ging oder Kritik am Management wurden Informationen gerne nicht weitergeleitet oder man wurde mit Problemen abgewimmelt.
k.K.
Aufgaben können sehr spannend sein. Ist man jedoch sehr gut in einem Bereich, ist ein Wechsel zu interessanterrn Themen schwierig.
Nette Kollegen und gute Arbeitsausstattung, sowie das Gehalt.
"Quantität ungleich Qualität" - sollte mehr beachtet werden
Direkt auf die Arbeitszeiten hinweisen
Die Büros sind super und es wird versucht, alle Mitarbeiter im Blick zu behalten - das geht aber nicht zwingend und definitiv nicht unter Covid-Bedingungen.
Die Vertrauensarbeit beträgt Ü-40h immer; irgendwann leidet das Private - vor allem wegen der Wochenendarbeit, die nicht vor dem ersten Arbeitsmonat bekannt ist....
Wenn der Weiterbildungswunsch auch interessant für den direkten Vorgesetzten ist, dann gibt es die Möglichkeit, sonst nicht.
Kein Grund zur Beschwerde
Innerhalb des Teams besser als gut.
Ich kenn nichts Gegenteiliges.
Die Geschäftsführung ist super, die direkten Vorgesetzten sind gut und dann gibt es Kollegen die lieben die Hierarchie.
An sich nicht schlecht - die Arbeitszeiten könnten vertragsgetreuer sein.
Bei Kollegen mit Hierarchie-Gehabe gibt es nur die Kommunikation über Vorgesetzten und nicht die direkte Kommunikation, ansonsten ist die Kommunikation gut.
Ich kenn nichts Gegenteiliges.
Je nach Interessen....
Die Geschäftsführung und das große fachliche Know-how auf allen Ebenen!
Der Gesamtorganisation Rahmen und Zeit zum Wachsen geben!
Es wird viel Wert auf die Wünsche der Mitarbeiter gelegt und stetig versucht für alle eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Durch den starken Wachstumskurs sind die Karrierechancen hoch. Weiterbildungen werden übernommen und teilweise auch aktiv angeboten.
Gutes Gehalt, viele Benefits ein wenig Luft ist aber noch.
Tolle Büros und Ausstattung
Nicht immer perfekt aufgrund der Themenvielfalt und des Arbeitsaufkommens.
Viele Aufgaben aber dafür auch viel Abwechslung und vertrauensvoller Umgang!
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, dynamische Entwicklung!
Bei so einem schnell wachsenden Unternehmen gibt es hier und da Wachstumsschmerzen, weil die Strukturen nicht in der Geschwindigkeit überall mitwachsen.
Da gibt es eigentlich wenig zu verbessern.
Ein offenes Ohr für Mitarbeiter, Unterhalt der Firmenkultur vom Zusammenhalt
Vorsichtig beim Wachstum sein, da Professionalität und Familiarität dadurch schnell verloren gehen
Sehr angenehm und firmenintern sehr entspannt. Schöne Standorte. Home-Office Arbeit. Reisetätigkeiten nach Bedarf und Möglichkeiten.
Professionell, offen und freundlich im öffentlichen und internen Umgang
Flexible Arbeitszeit, Home-Office, gemeinsame Events, Fortbildung Camps an Urlaubsorten
Interne und externe Schulungen werden immer begrüßt und ohne großen Bürokratieaufwand genehmigt. Persönliche Entwicklung durch Vielfältigkeit von Projekten und Aufgaben
Überdurchschnittlich aber individuell verhandelt
Viel Sozialengagement durch Sportveranstaltungen und Spendenaktionen
Sehr freundlich und Kumpelhaft
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt und übernehmen oft die Mentor- oder Ausbilderrolle.
Sehr freundlich und kollegial
Flexible Arbeitszeit, Home-Office, gemeinsame Events, Fortbildung Camps an Urlaubsorten, die Kommunikationsmittel wie Handy, Laptop usw. werden Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Online Meetings, Schulungen und sogar feierlichen Firmentreffen
Direkter Kontakt zu allen Hierarchieebenen, die Kommunikationsmittel wie Handy, Laptop usw. werden Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Online Meetings, Schulungen, SmallTalks und sogar feierlichen Firmentreffen
Alle bekommen die gleichen Chancen beim Einstieg und berufliche Weiterentwicklung für alle Sozialgruppen
Viele abwechselnde Projekte und spannenden Themen
So verdient kununu Geld.