Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NATUVION die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wirkt häufig kurzfristig, wenig strukturiert und stark ergebnisgetrieben. Erwartungen und Prioritäten werden teilweise nicht ausreichend klar vermittelt, gleichzeitig wird eine schnelle Umsetzung vorausgesetzt. Rückmeldungen erfolgen insbesondere dann sehr direkt, wenn Ergebnisse nicht kurzfristig den Vorstellungen entsprechen. Konstruktiver Austausch und frühzeitige Abstimmung kommen dabei leider häufig zu kurz.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gegeben, spielt im Arbeitsalltag aufgrund des hohen Leistungs- und Zeitdrucks jedoch häufig eine untergeordnete Rolle. Das stark propagierte „Team Green“-Gefühl ist dadurch in der täglichen Zusammenarbeit nur bedingt spürbar.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war in meinem Fall kaum gegeben. Arbeitswochen mit 50–60 Stunden sowie wiederkehrende Arbeit am Wochenende gehörten zur Realität und wurden teilweise auch von Führungskräften eingefordert. Der dauerhaft hohe Zeit- und Leistungsdruck machte es zusätzlich schwierig, klare Grenzen zwischen Beruf und Privatleben zu ziehen.
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Führung und Kommunikation fanden faktisch kaum statt. Der Austausch mit dem direkten Vorgesetzten beschränkte sich im Wesentlichen auf ein 30-minütiges Jour fixe pro Woche, das zudem regelmäßig verschoben wurde. Eine erkennbare Agenda oder aktive Führung fehlte häufig – nicht selten wurde das Gespräch lediglich mit „Haben wir Themen?“ eröffnet. Gleichzeitig waren die Erwartungen an Ergebnisse hoch. Orientierung, proaktiver Austausch, verlässliches Feedback und tatsächliche Unterstützung durch die Führungskraft blieben dabei weitgehend aus.
Mehr, als einem lieb ist. An Aufgaben und Verantwortung mangelt es definitiv nicht – eher am Gegenteil.
Nach außen wird großer Wert auf „Team Green“, Zusammenhalt und soziale Werte gelegt. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch ein deutlich anderes Bild: Ergebnisse werden vom Management häufig mit hohem Zeitdruck und wenig Rücksicht auf realistische Bearbeitungszeiten eingefordert. Bleiben Resultate innerhalb weniger Stunden aus, folgt nicht selten unmittelbar Kritik. Dadurch entsteht eine angespannte und wenig wertschätzende Arbeitsatmosphäre.