NATUVION 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Räumlichkeiten sind modern, sehr gepflegt und ansprechend gestaltet. Das Office bietet eine angenehme Arbeitsumgebung und lädt grundsätzlich dazu ein, gerne vor Ort zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Diskrepanz zwischen der stark kommunizierten „Team Green“-Kultur und dem tatsächlich erlebten Arbeitsalltag. Fehlende Strukturen und Führung, kurzfristige und teils unrealistische Erwartungshaltungen sowie ein enormer Arbeits- und Ergebnisdruck prägen aus meiner Sicht den Alltag stärker als die nach außen vermittelten Werte.

Verbesserungsvorschläge

Klare und verlässliche Strukturen schaffen. Verantwortlichkeiten, Prioritäten und Erwartungen sollten eindeutig definiert und realistisch kommuniziert werden, anstatt permanent mit kurzfristigen Anforderungen zu arbeiten. Führung sollte aktiver stattfinden und nicht auf ein gelegentliches 30-minütiges Jour fixe reduziert werden. Zudem wären realistische Workloads, eine bessere Ressourcenplanung und weniger permanenter Ergebnisdruck wichtige Schritte, damit die nach außen kommunizierte „Team Green“-Kultur auch intern tatsächlich gelebt werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Nach außen wird großer Wert auf „Team Green“, Zusammenhalt und soziale Werte gelegt. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch ein deutlich anderes Bild: Ergebnisse werden vom Management häufig mit hohem Zeitdruck und wenig Rücksicht auf realistische Bearbeitungszeiten eingefordert. Bleiben Resultate innerhalb weniger Stunden aus, folgt nicht selten unmittelbar Kritik. Dadurch entsteht eine angespannte und wenig wertschätzende Arbeitsatmosphäre.

Image

Nach außen präsentiert sich Natuvion als modernes, dynamisches und werteorientiertes Unternehmen mit starkem „Team Green“-Gedanken. Meine Erfahrungen im Arbeitsalltag haben dieses Bild jedoch nur sehr eingeschränkt bestätigt. Zwischen der Außendarstellung und der tatsächlich erlebten Unternehmenskultur besteht aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance war in meinem Fall kaum gegeben. Arbeitswochen mit 50–60 Stunden sowie wiederkehrende Arbeit am Wochenende gehörten zur Realität und wurden teilweise auch von Führungskräften eingefordert. Der dauerhaft hohe Zeit- und Leistungsdruck machte es zusätzlich schwierig, klare Grenzen zwischen Beruf und Privatleben zu ziehen.

Karriere/Weiterbildung

Während meiner Probezeit habe ich Karriere- oder Weiterbildungsmaßnahmen praktisch nicht erlebt. Dafür fehlte im Arbeitsalltag schlicht die Zeit, da die täglichen operativen Aufgaben und kurzfristigen Anforderungen bereits den Großteil der verfügbaren Kapazitäten beanspruchten.

Gehalt/Benefits

Gemessen am tatsächlichen Workload und der übertragenen Verantwortung liegt die Vergütung aus meiner Sicht deutlich unter einem angemessenen marktüblichen Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

„Team Green“ wird nach außen sehr präsent als Teil der Unternehmenskultur inszeniert. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch der Eindruck, dass Anspruch und Realität deutlich auseinanderliegen. Insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden sind die propagierten sozialen Werte aus meiner Sicht häufig nur schwer wiederzuerkennen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gegeben, spielt im Arbeitsalltag aufgrund des hohen Leistungs- und Zeitdrucks jedoch häufig eine untergeordnete Rolle. Das stark propagierte „Team Green“-Gefühl ist dadurch in der täglichen Zusammenarbeit nur bedingt spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt im täglichen Miteinander eher keine wesentliche Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Für mich einer der größten Kritikpunkte. Führung und Kommunikation fanden faktisch kaum statt. Der Austausch mit dem direkten Vorgesetzten beschränkte sich im Wesentlichen auf ein 30-minütiges Jour fixe pro Woche, das zudem regelmäßig verschoben wurde. Eine erkennbare Agenda oder aktive Führung fehlte häufig – nicht selten wurde das Gespräch lediglich mit „Haben wir Themen?“ eröffnet. Gleichzeitig waren die Erwartungen an Ergebnisse hoch. Orientierung, proaktiver Austausch, verlässliches Feedback und tatsächliche Unterstützung durch die Führungskraft blieben dabei weitgehend aus.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation wirkt häufig kurzfristig, wenig strukturiert und stark ergebnisgetrieben. Erwartungen und Prioritäten werden teilweise nicht ausreichend klar vermittelt, gleichzeitig wird eine schnelle Umsetzung vorausgesetzt. Rückmeldungen erfolgen insbesondere dann sehr direkt, wenn Ergebnisse nicht kurzfristig den Vorstellungen entsprechen. Konstruktiver Austausch und frühzeitige Abstimmung kommen dabei leider häufig zu kurz.

Gleichberechtigung

Hier sind mir persönlich keine gravierenden negativen Unterschiede oder Benachteiligungen aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Mehr, als einem lieb ist. An Aufgaben und Verantwortung mangelt es definitiv nicht – eher am Gegenteil.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hammer People Experience Team die sich um uns im Office kümmern!

Arbeitsatmosphäre

Top

Image

Top

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Unterstützend wenn man es will

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Top ... Man unterstützt sich

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und wird als wertvoll gesehen

Vorgesetztenverhalten

Top top top... Absolute Unterstützung und achtet auf Gesundheit Wohlbefinden und Weiterentwicklung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Transparent und offen

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Absolut. Immer eine Herausforderung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dynamisch, agil, kurze Entscheidungswege und selbstständiges Arbeiten werden hier ganz groß geschrieben. Du kannst dich entfalten. Ideen werden angenommen und diskutiert, vieles davon darf man auch umsetzen. Wer sich austoben will und eigene Ideen einbringen möchte, ist hier genau richtig.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel dafür getan, damit es einem Mitarbeitenden gut geht. Verständlich aber, das nicht alles getan werden kann, aber ich denke das ist mehr als verständlich aus meiner Sicht.

Work-Life-Balance

Wer kann, der macht's.

Kollegenzusammenhalt

Es geht so weit, dass sich Teams eigene Namen geben, um das Teamgefühl noch weiter zu stärken - selbstverständlich ohne andere Teams auszugrenzen. Ganz im Gegenteil.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr. Egal auf welcher Ebene.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man kann immer besser kommunizieren, aber es herrscht bereits eine hervorragende Basis der Kommunikation. Man fühlt sich abgeholt.

Interessante Aufgaben

Ein stückweit ist man selbst dafür verantwortlich, sehe ich als sehr großen Vorteil. Es gibt immer Aufgaben die einem nicht ganz so gut gefallen, aber das gehört ja wohl dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rundum ein tolles Unternehmen und das nun schon seit 10 Jahren!

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr stark auf eine positive Atmosphäre geachtet. Werte wie Aufrichtigkeit, Teamwork, gute Beziehungen untereinander/ zu Partnern/ Kunden usw., werden aktiv gelebt und gefördert.

Work-Life-Balance

Natuvion ist ein sehr dynamisches Beratungsunternehmen bei dem das Arbeitsaufkommen je nach Projekt sehr umfangreich sein kann. Dies ist dem Management bewusst und es wird mit unterschiedlichen Maßnahmen darauf geachtet dass trotz (manchmal) hoher Taktung eine positive Work-Life-Balance möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

#teamgreen! Ein toller Zusammenhalt, alle Mitarbeiter unterstützen sich und es wird ein sehr positives Miteinander gelebt! Vor allem über sämtliche Unternehmens- und Managementebenen hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Durchweg positiv! Es wird sehr stark in die Entwicklung der Führungskräfte investiert!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Informationsveranstaltungen online aber auch Vorort. Die Aufwände die hierfür betrieben werden kenn ich aus keinem anderen Unternehmen dieser Größe. Alle Mitarbeiter werden regelmäßig umfänglich über Neuerungen, Änderungen oder andere wichtige Themen informiert. Ebenfalls besteht die Möglichkeit Fragen an die GF/ das Management zu stellen welche dann direkt (z.B.: bei den Vorort Veranstaltungen) beantwortet werden! Es wird aktiv über alle Management Ebenen dazu aufgefordert Probleme und Fragstellungen anzubringen um welche sich dann i.d.R. umgehend gekümmert wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man bei einem Arbeitgeber anfängt, sollte man sich immer auch bewusst machen, in welchem Umfeld/Phase es sich gerade befindet. Natuvion ist ein Scale-up, wächst sehr stark und die Dinge verändern sich schnell. Das erfordert ein hohes Maß an Eigenverantwortung und dass man sich gut strukturiert. Ich finde, dass das ganze Management sehr gut damit umgeht und versucht ansprechbar zu sein. Es ist unfair, wenn ich andere Bewertungen hier sehe, die über den Workload klagen, aber genau diejenigen sind, die so etwas wahrscheinlich nicht an ihren Manager zurückspielen. Ich mache das auch und habe bisher immer erlebt, dass sich Dinge umpriorisieren lassen, sodass mein Workload gesund bleibt. Alles andere ist meine eigene Verantwortung.

Verbesserungsvorschläge

Genau wie jeder Arbeitgeber in so einem Umfeld, passieren immer wieder mal Dinge, die nicht optimal laufen oder verbesserungswürdig sind. Aber jeder ist offen Dinge anders zu machen, es gibt eine super Fehlerkultur. Man braucht sich nicht schämen und gar nichts. Das wird vom Mitarbeiter gelebt und genauso von der Geschäftsführung.

Work-Life-Balance

Man muss auf jeden Fall mehrere Bälle parallel in der Luft halten können, ansonsten kann man immer mit dem Management darüber sprechen.

Karriere/Weiterbildung

Man lernt alleine sehr viel durch das stark wachsende Umfeld. Es gibt aber auch interne/externe Möglichkeiten zur Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Kann auf jeden Fall mit anderen Mittelständlern mithalten aus dem Tech Umfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

#teamgreen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es sind verschiedene Formate installiert, um alle MA gut zu informieren. Aber auch hier ist auch etwas Eigenverantwortung gefragt.

Gleichberechtigung

Inhaltlich ist das Thema sehr männlich geprägt, weshalb manche Strukturen verbesserungswürdig sind, wie fast überall. Aber der Großteil ist dem offen gegenüber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil dieses erfolgreichen Unternehmens zu sein. Die Kombination aus professionellem Umfeld, persönlicher Entwicklung, gemeinsamen Erlebnissen und der Möglichkeit, meinen Hund mitzubringen, macht diese Firma zu einem großartigen Arbeitsplatz.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hier ist geprägt von einem harmonischen Miteinander, das Kreativität und Engagement fördert – eine Umgebung, in der man sich entfalten kann.

Work-Life-Balance

Die Flexibilität, an verschiedenen Standorten zu arbeiten, und die großzügige Home-Office-Regelung tragen zur ausgeglichenen Work-Life-Balance bei.

Kollegenzusammenhalt

Besonders schätze ich die starke Hilfsbereitschaft in den Teams. Hier herrscht eine Kultur des Miteinanders, die sowohl individuelle Leistung als auch Teamgeist fördert. Die zahlreichen Firmen- und Teamevents stärken diesen Zusammenhalt und machen die Arbeit hier noch erfüllender.

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Seit ich Teil dieser Firma bin, habe ich eine beeindruckende Erfahrung gemacht. Das Onboarding war perfekt – ich fühlte mich von Anfang an willkommen und integriert. Die Aufgaben sind alles andere als langweilig; immer wieder erwarten mich neue Herausforderungen, die meine berufliche Entwicklung vorantreiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde prima, dass hier noch gesehen wird, wo genau die Arbeitsergebnisse geleistet und erzielt werden. Das darf gern so bleiben, trotz Wachstum.

Arbeitsatmosphäre

Standortübergreifend herrscht im Regelfall ein tolles Klima, der Kontakt erfolgt auf Augenhöhe.

Image

Spricht für sich selbst, denke ich.

Work-Life-Balance

Selten konnte ich privates und geschäftliches so gut im Alltag organisieren. Ob Behördengänge oder Handwerkertermine - so lange man seine Projekt- und Kundentermine im Sinne aller entsprechend plant und vorbereitet, ist es nicht schwer, alles unter einen Hut zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Ob Schulung oder abteilungsübergreifender Austausch - wenn man darüber redet, werden einem meist Wege aufgezeigt.

Kollegenzusammenhalt

Auch mit Kollegen aus verschiedensten Abteilungen begegnet man sich mit Respekt und hilft sich untereinander, wo es möglich ist. Die Quartalsevents ermöglichen einen soliden geschäftlichen und auch zwischenmenschlichen Austausch untereinander - eine tolle Abwechslung zum Arbeitsalltag, bei der man auch mal zusammen lachen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt hier meines Erachtens keinerlei übergeordnete oder untergeordnete Rolle.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die perfekte Kommunikation habe nicht auf dem Arbeitsmarkt bisher nirgends erlebt. Ich denke, da hat jedes Unternehmen Bedarf nach Optimierung, gerade in dieser schnelllebigen und dynamischen Welt.

Gleichberechtigung

Bisher konnte ich keine Ungleichbehandlung feststellen.

Interessante Aufgaben

Im Regelfall erhält man die Aufgabenbereiche, in denen man sich wohl fühlt und seine Expertise nutzen kann. Im Individualfall kann es allerdings vorkommen, dass man Themen bedienen muss, bei denen man weder Wissen besitzt, noch genügend Vorbereitungs-/Einarbeitungszeit bekommt. Ich denke, dass dies eher ein Kommunikationsproblem ist.